【正文】 動合同（采用勞動主管部門的標準文本 ,至申請 注冊時 合 同期不少于 1 年且合同應(yīng)有本人簽字） ； 個人業(yè)績證明（需單位蓋章、本人簽字） ； 新聘用單位資質(zhì)證書副本復(fù)印件 。 （四）注銷注冊需提供資料 申請表（注冊系統(tǒng)申報成功后直接打?。?； 申請人注冊 證書原件； 申請人執(zhí)業(yè)印章； 《注冊建造師管理規(guī)定》第十七條情形之一的證明 。 （二）延續(xù)注冊需提供資料 申請表（注冊系統(tǒng)申報成功后直接打?。?； 勞動聘用合同（使用勞動主管部門的標準文本 ,合同期不少于 1 年）或勞動、人事、工資關(guān)系證明 ； 建造師注冊證書原件 ； 建造師繼續(xù)教育證明 ； 領(lǐng)新章時交舊章 。 除一份申請表外，其余裝訂成冊。 （六）造價工程師暫停執(zhí)業(yè)（持注冊證書及執(zhí)業(yè)專用章辦理） 注冊申請表（一式兩份，正反面打?。?； 造價工程師繼續(xù)教育證明（有效注冊期內(nèi)的）； 本人注冊證書復(fù)印件。 （四）跨機構(gòu)（轉(zhuǎn)入）變更注冊需提供以下資料（持注冊證書辦理） 注冊申請表（一式兩份，正反面打?。? 申請人的執(zhí)業(yè)資格考試合格證明件（資格證書）原件與復(fù)印件（需復(fù)印資格證書 14 頁）； 本人與注冊單位簽訂的勞動合同（采用勞動主管部門的標準 文本 ,合同期不少于 1 年且合同應(yīng)有本人簽字）； 原注冊單位出具的解聘證明； 本人身份證復(fù)印件（正反面復(fù)?。? 本人注冊證書復(fù)印件。 （二）延續(xù)注冊需提供以下資料（持注冊證書辦理） 注冊申請表（一式兩份，正反面打?。?； 本人與注冊單位簽訂的勞動合同（采用勞動主管部門的標準文本 ,合同期不少于 1 年且合同應(yīng)有本人簽字）； 原注冊單位出具的解聘證明（延續(xù)注冊與變更注冊同時辦理需提供）； 造價工程師繼續(xù)教育證明； 本人身份證復(fù)印件（正反面復(fù)?。? 本人注冊證書復(fù)印件。 （三） 變更注冊需要提交下列材料： 申請人變更注冊申請表； 申請人與新聘用單位簽訂的聘用勞動合同復(fù)印件； 申請人的工作調(diào)動證明（與原聘用單位解除聘用勞動合同或者聘用勞動合同到期的證明文件、退休人員的退休證明）。 一、注冊監(jiān)理工程師 （一） 初始注冊需提交下列材料： 申請人的注冊申請表 一式兩份（注冊系統(tǒng)申報成功后直接打?。?； 申請人的資格證書 原件和復(fù)印件； 申請人的畢業(yè)證書原件和復(fù)印件； 申請人的 身份證 原件和 復(fù)印件； 申請人的職稱證原件和復(fù)印件； 申 請人購買社保清單（或退休證）； 申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復(fù)印件 （ 使用勞動主管部門的標準文本 ，合 同期不少于 1 年）或勞動、人事、工資關(guān)系證明 ； 小一寸近期彩色照片兩張； 逾期初始注冊的，應(yīng)當提供達到繼續(xù)教育要求的證明材料。上述過度期間，公司按照規(guī)定給予其 500元 /證、月的補貼。 ，該項目又必須由其完成的，不得離職；特殊情況，經(jīng)本人申請，公司征求建設(shè)各方意見、并考慮公司具體情況后，認為可以離職的，可以同意其離職。 ，歡迎總監(jiān)對自己總監(jiān)名下的項目進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題提交公司，由公司責(zé)成項目負責(zé)人進行整改。 ，要求在 3 個月內(nèi)轉(zhuǎn)注到本公司，否則不能享受注冊監(jiān)理工程師的待遇。 第二節(jié) 人員注冊管理 規(guī)定 在職注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定 一、目的 為確保公司資質(zhì)，加強對注冊監(jiān)理工程師的管理，最大程度地滿足公司資質(zhì)所需注冊人員的儲備需要，為公司各項資質(zhì)提 供有力保障，特制定本管理規(guī)定。 ⑤ 自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿四年（含四年）未滿五年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費由其本人承擔 10%。 ③ 自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿兩年（含兩年）未滿三年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費由其本人承擔 50%。 ① 自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)未滿一年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費全部由本人承擔。 其他因為個人需求而參加的各種培訓(xùn)，包括入職本公司前為取得有關(guān)證書而進行培訓(xùn)，所發(fā)生的費用均由本人負擔。但參加培訓(xùn)的學(xué)員必須達到合格，應(yīng)取得相應(yīng)的證書。 培訓(xùn)費用。如遇檢查確實需要，應(yīng)由公司出面處理。 證書的保管。 各部門主管具體確定培訓(xùn)人選時，應(yīng)把握好工作的輕重緩急，有計劃、有步聚地進行，即不要影響工作，又要為培訓(xùn)人員解除后顧之憂。 培訓(xùn)時間、地點、方式、名額等由公司根據(jù)實際情況確定。 二、培訓(xùn)規(guī)定 為了不斷提高員工的業(yè)務(wù)和管理水平，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的員工隊伍，公司將根據(jù)實際需要和具體情況分批組織員工參加相關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。 七、員工 依法享受 的 法定休假日 和 年休假期間 工資照發(fā)； 婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間， 區(qū)外、交通和通信補貼不發(fā)， 其他各項照發(fā)。所有休假申請均由各部門連同月度考勤表報人力資源行政部備案。 員工休假應(yīng)提前申請，填寫請假 條，按規(guī)定的審批程序和權(quán)限辦理請假手續(xù)。 （ 3） 三天及以上由總監(jiān)或總監(jiān)代表、部門負責(zé)人和公司主管副總經(jīng)理簽署意見，報總經(jīng)理審批。 六、申請休假的審批手續(xù) 休假審批權(quán)限： （ 1） 一天由部門經(jīng)理審批。特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準，否則按曠工處理。 五、事 假 員工遇事需請事假，應(yīng)事先親自辦理請假手續(xù)。 （ 2） 停工留薪醫(yī)療期 的 終結(jié) 按國家和省有關(guān) 規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。 工傷或患職業(yè)病 （ 1）員工因工（公）負傷或患職業(yè)病需要 暫 停工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。 四、病假 員工患病或非因工負傷，需請假治病或療傷的，應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院出具的病傷診斷證明書。 （ 4）已購買廣州市生育保險的女員工，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改為領(lǐng)取生育津貼，生育津貼由社保機構(gòu)從生育基金中支出?？醋o假期間按基本工資計發(fā)。 生育假 （ 1）女員工產(chǎn)假： 類 型 產(chǎn)假 領(lǐng)獨生子女證增加假期 產(chǎn)假合計 非晚育 90天 35 天 125天 晚 育 105 天 35 天 140天 注： ① 男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育（以 政府規(guī)定為準）； ② 產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計，其中可產(chǎn)前休假 15 天； ③ 遇難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的，按當?shù)卣?guī)定在上述基礎(chǔ)上另行增加天數(shù)。但員工必須在結(jié)婚注冊日后 6 個月內(nèi)一次性休假，請假時應(yīng)出示結(jié)婚證。 婚 假 按國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工享受婚假 3 天。部門經(jīng)理（包括副經(jīng)理）、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理入職公司未滿一年的，只可享受法定年休假（即五天）。部門經(jīng)理（包括副經(jīng)理）、總監(jiān)任職滿一年的帶薪年休假總計 15 個工作日（包含法定帶薪年休假） ,公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理任職滿一年的年休假總計 20 個工作日（包含法定帶薪年休假） ,增加的帶薪年休假，作為除法定休假節(jié)日外平時加班時間的補休。 法 定（周）休假日 公司各業(yè)務(wù)部門及后勤部門 每周兩天，監(jiān)理組每周一天。 二、法定休假日 法定休假節(jié)日每年 11 天。 五、以承包形式、績效考核形式開展經(jīng)營服務(wù)或完成特定工作任務(wù)的，公司已將加班時間需支付的加班工資及補休時間約定在內(nèi)，員工工作時間可由承包人或項目負責(zé)人根據(jù)國家法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，自行調(diào)劑，但必須接受公司監(jiān)督。 三、經(jīng)營工作和項目監(jiān)理組等特殊工作崗位，可考慮實行不定時工 時制和綜合計算工時制。項目監(jiān)理組每周工作 6 天，休息時間和具體上下班時間可根據(jù)工地施工情況合理調(diào)整。 =%） 各項補貼及獎金 =工資總額 正常工作時間的工資 加班工資 試用期各項補貼及獎金 =各項補貼及獎金 轉(zhuǎn)正后工資總額與試用期工資總額的差額 工作時間規(guī)定 一、公司按照法律、法規(guī)規(guī)定實行標準工時制，員工每周正常工作時間不超過四十小時。 勞動合同中各分項計算方法 正常工作時間的工資 =基本工資 +崗位工資 36 小時加班工資 =正常工作時間工資 %（ 36247。 正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當支付的勞動報酬。 （三）有關(guān)用 語含義 的說明 工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。 加班工資 考慮到本行業(yè)工作的特殊性，員工可能因工作需要而延長工作時間（即 加班加點，原則上控制在 36 小時 /月以內(nèi)），公司在員工工資總額中設(shè)置了延長工作時間（按 36 小時 /月計）的加班工資， 作為相應(yīng)的報酬；其他超過 36 小時以外的加班加點按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 基本工資 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、 財務(wù)總監(jiān)、高級職稱 注冊（監(jiān)理造價、設(shè)備）工程師 1000 元 部門負責(zé)人（正職、副職） 中級職稱 900 元 初級職稱 其 他 800 元 崗位工資 總經(jīng)理、副總經(jīng) 理、總工程師、 總經(jīng)理助理、財務(wù)總監(jiān) 800 元 部門經(jīng)理正職、項目總監(jiān) 600 元 總監(jiān)代表、部門經(jīng)理副職