【正文】 分配原則勞動(dòng)報(bào)酬生產(chǎn)要素報(bào)酬分配內(nèi)容工資剩余收益福利分配對(duì)象董事會(huì)、經(jīng)理層成員管理、科研人員生產(chǎn)、服務(wù)人員投入資本、技術(shù)要素的人員監(jiān)事會(huì)工 利潤(rùn)分享制：是一種令雇員報(bào)酬的多少與企業(yè)利潤(rùn)有關(guān)的報(bào)酬支付形式。企業(yè)自定延期支付的項(xiàng)目，可以增加職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神；可以使若干保險(xiǎn)基金在免稅的基礎(chǔ)上積累。形式的多樣性和靈活性，可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性；可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件；3）延期支付的優(yōu)勢(shì)：企業(yè)的自定性和靈活性。一些延期支付的福利具有法定性；福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人的勞動(dòng)量直接相關(guān)；1）基本特征：是單位對(duì)職工給予經(jīng)濟(jì)上的幫助、生活上的照顧和享受，以補(bǔ)充滿足共同生活需要而舉辦的事業(yè)和采取的措施。+非勞動(dòng)收入 （利息、房租、捐贈(zèng)等）福利 （實(shí)物支付和延期支付）+福利和社會(huì)保險(xiǎn) n 補(bǔ)貼因其他外在因素的變化，為了保證職工工資水平不受影響或特殊的原因給予職工的另外報(bào)酬。n 津貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的報(bào)酬。激勵(lì)作用大，較大限度地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率雇員風(fēng)險(xiǎn)較大，企業(yè)管理成本提高n 獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。適用的領(lǐng)域和職業(yè) 利 弊計(jì)時(shí)工資產(chǎn)品數(shù)量及標(biāo)準(zhǔn)難以精確確定；自動(dòng)化程度較高，生產(chǎn)的合作性較強(qiáng)；產(chǎn)品質(zhì)量重于數(shù)量；產(chǎn)品種類、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變。 三、影響工資確定的主要因素（一）內(nèi)在因素員工的勞動(dòng)和工作努力程度職務(wù)的高低與權(quán)力大小技術(shù)與訓(xùn)練水平工作的時(shí)間性勞動(dòng)條件、特別工作的危險(xiǎn)性附加福利年齡和工齡（補(bǔ)充員工過(guò)去的貢獻(xiàn)、平滑年齡收入曲線、減少勞動(dòng)力流動(dòng)）（二）外在因素生活費(fèi)用或物價(jià)水平企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況地區(qū)或行業(yè)的工資水平勞動(dòng)力市場(chǎng)供求勞動(dòng)力的潛在替代物產(chǎn)品的需求彈性（需求彈性大的企業(yè)一般實(shí)行浮動(dòng)工資制度）風(fēng)俗習(xí)慣（如女工低于男工、學(xué)徒工工資很低等）允許和鼓勵(lì)這些要素參與分配，有利于調(diào)動(dòng)這些要素的積極投入，有利于資源的優(yōu)化配置。 在我國(guó)之所以提出 “ 允許和資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配 ” ，一方面是由于我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)在分配理論和分配體制上存在著排斥除勞動(dòng)要素之外的其他生產(chǎn)要素參與的現(xiàn)象；另一方面，上述現(xiàn)象的存在正是制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，不同生產(chǎn)要素的所有者進(jìn)行生產(chǎn)投入，轉(zhuǎn)讓要素所有權(quán)，都要取得相應(yīng)的報(bào)酬。因此除了勞動(dòng)之外，其他生產(chǎn)要素也要參與分配。資本、土地、管理、技術(shù)等，都是勞動(dòng)者創(chuàng)造價(jià)值的必要的客觀條件。首先要理解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造機(jī)制。 ” 如何理解？ 當(dāng)前研究勞動(dòng)價(jià)值理論的意義：（ 1）有助于堅(jiān)持和發(fā)展馬克思主義；（ 2）有助于我們正確對(duì)待改革開(kāi)放中出現(xiàn)的一些新生事物；（ 3）有助于我們深刻領(lǐng)會(huì)新科技革命所帶來(lái)的新變化；（ 4）有助于我們深刻領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的巨大影響，趨利避害 我們應(yīng)該結(jié)合新的實(shí)際，深化對(duì)社會(huì)主義勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值理論的研究和認(rèn)識(shí)。 ” 江澤民 “ 七一 ” 講話再次強(qiáng)調(diào)， “ 馬克思主義經(jīng)典作家關(guān)于資本主義社會(huì)的勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值理論，揭示了當(dāng)時(shí)資本主義生產(chǎn)方式的運(yùn)行特點(diǎn)和基本矛盾。只考慮勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)度和強(qiáng)度，而不考慮勞動(dòng)的復(fù)雜程度。是個(gè)人消耗的 “活勞動(dòng) ”；?以生產(chǎn)資料公有制? 實(shí)際上在社會(huì)主義社會(huì)中，勞動(dòng)者不僅生產(chǎn)了勞動(dòng)力價(jià)值，也生產(chǎn)了剩余價(jià)值，從而使財(cái)富增值和積累起來(lái)。 勞動(dòng)力的價(jià)格是勞動(dòng)力價(jià)值的貨幣表現(xiàn)，工資就是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式。 …… 他以一種形式給予社會(huì)的勞動(dòng)量，又以另一種形式領(lǐng)回來(lái)。 ” 馬克思指出： “每一個(gè)生產(chǎn)者，在作了各種扣除以后，從社會(huì)領(lǐng)回的，正好是他給予社會(huì)的。它要求勞動(dòng)者盡其所能地為社會(huì)勞動(dòng)，社會(huì)則按照各個(gè)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配生活資料。 在所有影響工資水平的因素，工人組織起來(lái)，通過(guò)工會(huì)代表自己的利益與雇主進(jìn)行談判來(lái)確定合理的工資水平。而分享制度是把工資與反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的某種指數(shù)（利潤(rùn)）相聯(lián)系，使工資總量在企業(yè)收入中占一定的分享比例。因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)工資制度中，工人的工資是與非主觀因素即一定的核算單位（如生活費(fèi)用、貨幣發(fā)行量）有關(guān)，但與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益無(wú)關(guān)。（七）分享工資理論 這是指工資同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益相聯(lián)系，并從中分成決定的理論。（六）補(bǔ)償工資差別理論 某些工作，由于較枯燥或要求較高或較為危險(xiǎn)或感到不太光彩，許多人不愿出事這種工作，在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí)，出事這類工作的勞動(dòng)者的工資率要高于其他工作的人（技能要求相等）。認(rèn)為，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，某些特定技能的勞動(dòng)力供給是相對(duì)固定的，這種技能只能為少數(shù)人掌握，因而這種勞動(dòng)力不能不斷地大量生產(chǎn)出來(lái)，但需求卻很大，巨大的需求與有限的供給，使得他們可以得到可觀的工資收入。（五）經(jīng)濟(jì)租金工資理論 即對(duì)生產(chǎn)要素（土地、勞動(dòng)力、資本）支付的價(jià)格超過(guò)其據(jù)以供給的最低價(jià)格。其中雇主愿意支付的工資由其所雇傭的勞動(dòng)力的邊際收益決定；勞動(dòng)力所愿意接受的工資則取決于其維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的費(fèi)用。（四）均衡價(jià)格工資理論 是指工資水平取決于勞動(dòng)力供求雙方在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中達(dá)成的均衡價(jià)格的理論。工資只有在這個(gè)水平上，雇主才能達(dá)到最大利潤(rùn)。每個(gè)要素的實(shí)際貢獻(xiàn)隨其投入量的增加呈現(xiàn)出減少的趨勢(shì)，即要素投入的邊際收益遞減。 這種理論的基礎(chǔ)是工資基金預(yù)先確定、不可變動(dòng)，所以從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，只有減少勞動(dòng)力供給才是提高工資水平的有效辦法，除此以外其他努力（集體談判、工會(huì)運(yùn)動(dòng)和國(guó)家立法）都是徒勞的。認(rèn)為：雇主在支付了補(bǔ)償機(jī)器設(shè)備、原材料等生產(chǎn)資料耗費(fèi)后余下的用于支付工資的固定數(shù)量的資本；工資率等于工資基金除以勞動(dòng)力數(shù)量。所以，工資總是保持在能保證人們最低生存需要的水平上。工資水平的決定1）從勞動(dòng)力供給方面看2）從勞動(dòng)力需求方面看3）勞動(dòng)力需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格 二、西方工資理論（一）生存工資理論就長(zhǎng)期而言，工資總是與最低生活費(fèi)用相符的，以維持他們及家庭的生存。 (wage)和薪水 (salary)的關(guān)系相同點(diǎn) :都是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬形式不同點(diǎn) :? 支付時(shí)間不同 ? 支付對(duì)象不同現(xiàn)在大多開(kāi)始用薪酬 (pensation)廣義 :上指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬收入 ,包括固定工資 ,獎(jiǎng)金 ,津貼及其他貨幣的或者非貨幣的福利收入 .狹義 :是指員工因從事雇傭勞動(dòng)而獲得的僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入的部分 .工資結(jié)構(gòu) :W1=基本工資等級(jí)部分W2=W1+獎(jiǎng)金 +津貼W3=W2+福利 (醫(yī)療、住房、培訓(xùn)）W4=W3+延期支付（養(yǎng)老金、員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)）工資是雇傭勞動(dòng)的產(chǎn)物工資產(chǎn)生的兩個(gè)條件：第一，勞動(dòng)者是不擁有生產(chǎn)資料的自由人，而且他不能獨(dú)立謀生，不得不與他人的生產(chǎn)資料相結(jié)合，以取得生活資料；第二，生產(chǎn)資料擁有者需要雇傭勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合進(jìn)行勞動(dòng)，以取得資產(chǎn)收益 。工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、概述為什么？ 農(nóng)民工在城市中的工作崗位、工資待遇和福利保障上，與城市勞動(dòng)力相比有很大差距。如，農(nóng)民工并不預(yù)期會(huì)在城市長(zhǎng)期停留和居住下來(lái)，而是在城市工作和生活一段后，再回到農(nóng)村。 研究勞動(dòng)力遷移問(wèn)題，傳統(tǒng)上要求重點(diǎn)把握遷移的條件、過(guò)程和影響。? 專題深入：深入了解關(guān)于遷移現(xiàn)象的各個(gè)層面，如遷移勞動(dòng)力與城市勞動(dòng)力的互補(bǔ)與沖突、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割、城市政府實(shí)施對(duì)外勞力的歧視政策、遷移對(duì)流出地和流入地的影響等。如果移民有一技之長(zhǎng)，那更是求之不得的。勞動(dòng)力流動(dòng)的代價(jià) 在國(guó)際人力資源流動(dòng)中，發(fā)展中國(guó)家遇到一個(gè)兩難的選擇。3）保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力和效率2）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)1）使人力資源得到充分利用對(duì)策 :n 深化戶籍制度改革，建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)；n 加大對(duì)第二代農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn)；n 加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)，改善企業(yè)工作環(huán)境；n 推進(jìn)包括農(nóng)民工的社會(huì)保障制度改革，為農(nóng)民工在城市生存和發(fā)展?fàn)I造適宜的社會(huì)環(huán)境。文化程度高，初中及以上學(xué)歷占 90% ，比從事農(nóng)業(yè)的勞動(dòng)力（ % ）高出 。表 .農(nóng)村勞動(dòng)力的性別和文化程度結(jié)構(gòu)（ %）性別 農(nóng)村勞動(dòng)力 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力 外出勞動(dòng)力男性 女性 文化程度文盲 小學(xué) 初中 高中 大專及以上 表 .農(nóng)村勞動(dòng)力的年齡結(jié)構(gòu)（ %）年齡 農(nóng)村勞動(dòng)力 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力 外出勞動(dòng)力總量（萬(wàn)人）53100 34874 1318120歲及以下 21~30歲 31~40歲 41~50歲 51歲及以上 2023年全國(guó)農(nóng)村外出勞動(dòng)力流向外縣的達(dá) ，比 1996年增長(zhǎng) % 。－、－、 3）遷移距離，遷移距離越近越易流動(dòng)。1）年齡因素，年齡越輕越易流動(dòng)。、影響流動(dòng)的因素：流動(dòng)的類型：企業(yè)內(nèi)、公司內(nèi)、公司之間、行業(yè)之間、職業(yè)之間、地區(qū)之間、就業(yè)與失業(yè)之間、國(guó)家之間的流動(dòng)。2）由政府和社會(huì)負(fù)擔(dān)部分：為引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)需要建立一個(gè)信息系統(tǒng)和中介機(jī)構(gòu)；在待開(kāi)發(fā)區(qū)進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)；給予補(bǔ)貼和貸款。人力資源流動(dòng)投資? 土地規(guī)模對(duì)遷移有顯著的負(fù)影響；? 年齡和遷移概率之間呈倒 U字型 。? 人力資本和社會(huì)資本稟賦的差異。但一些實(shí)證研究表明勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移最多的并非是最貧困地區(qū)，也不是最貧困的農(nóng)戶。? 收入差距擴(kuò)大增強(qiáng)了遷移的動(dòng)力。? 農(nóng)村的家庭聯(lián)產(chǎn)承包制，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率。同時(shí)，城鄉(xiāng)隔離的戶籍制度和向城市傾斜的就業(yè)制度也阻礙了農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力改變居住地和變更職業(yè)。流動(dòng)的原因（ 1）傳統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略和體制的遺產(chǎn)勞動(dòng)力流動(dòng)2） 正確選擇健康保險(xiǎn)宏觀管理體制與微觀組織形式 1） 3）關(guān)注民工子女的教育問(wèn)題加大教育經(jīng)費(fèi)的投入投資于教育改進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部管理，優(yōu)化服務(wù)流程，規(guī)范診療行為。改革公立醫(yī)院管理體制和運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和合理布局。完善城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生服務(wù)體系，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)水平。n 健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系。n 建立國(guó)家基本藥物制度。重點(diǎn)抓好 5項(xiàng)改革：n n 加快推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)的基本醫(yī)療保障制度建設(shè)。對(duì)屬于低保對(duì)象和重度殘疾的學(xué)生和兒童，再增加 10元；對(duì)成年非從業(yè)居民中屬于低保對(duì)象、重度殘疾和低收入家庭 60歲以上老人，再按不低于人均 60元給予補(bǔ)助。2023年，在我國(guó)城鎮(zhèn)，國(guó)家推行 “城鎮(zhèn)非從業(yè)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度 ”通過(guò)家庭繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼解決中小學(xué)生、少年兒童和其他非從業(yè)居民的住院和門診大病醫(yī)療費(fèi)問(wèn)題。 ”醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革1998年，在全國(guó)建立城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度。要著眼于實(shí)現(xiàn)人人享有基本衛(wèi)生保健服務(wù)的目標(biāo)，著力解決群眾看病難、看病貴問(wèn)題，努力縮小城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、不同收入群眾之間醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)差距，加快完善有利于人民群眾及時(shí)就醫(yī)、安全用藥、合理負(fù)擔(dān)的醫(yī)療衛(wèi)生制度體系，不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的水平和質(zhì)量。優(yōu)化衛(wèi)生資源配置，重點(diǎn)發(fā)展農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。整頓規(guī)范藥品市場(chǎng)秩序。支出主要用于群眾急需的公共衛(wèi)生需要 ,包括在城市社區(qū)建立公共衛(wèi)生體系等 .醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革首先要做好制度設(shè)計(jì)醫(yī)療衛(wèi)生中涉及到公共衛(wèi)生以及民眾的基本醫(yī)療服務(wù)的 ,應(yīng)該由公共財(cái)政給予解決 。 中國(guó)貧困人口比例 % 中 國(guó) 東 亞 中低國(guó)家收入 高收入國(guó)家1980 2023 1980 2023 1980 2023 1980 2023平均壽命 67 70 64 69 65 69 74 78嬰兒死亡率 42 31 53 34 55 33 12 55歲以下死亡率64 39 79 44 83 41 15 7 中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)面臨的主要問(wèn)題 :距擴(kuò)大 ,看病貴的問(wèn)題突出 ——高強(qiáng)在中國(guó)發(fā)展高層論壇 2023年會(huì)上的發(fā)言對(duì)策措施 :n 明確政府職能 ,落實(shí)政府責(zé)任n 著力建設(shè)四項(xiàng)基本醫(yī)療衛(wèi)生制度_建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本衛(wèi)生保健制度_建立覆蓋城鄉(xiāng)居民不同形式的醫(yī)療保險(xiǎn)制度_建立國(guó)家基本藥物制度_建立科學(xué)規(guī)范的公益性醫(yī)院管理制度 n 健全城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系 ,加強(qiáng)公共衛(wèi)生體系建設(shè)n 加強(qiáng)政府對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的監(jiān)督管理 中國(guó)健康投資的政府支出和個(gè)人支出 2023年全國(guó)公共衛(wèi)生支出達(dá)到 1312億元，比2023年翻了一番。貧困人口的營(yíng)養(yǎng)和衛(wèi)生狀況令人擔(dān)憂。 目前，中國(guó)有大量貧困人口， 2023年生活在農(nóng)村的有 2900萬(wàn)（年人均純收入為 625元），城鎮(zhèn)的有 2300萬(wàn)。 健康素質(zhì)：被忽視的人力資本投資 對(duì)于一