【正文】 ? 個(gè)人銷售業(yè)績(jī)良好 ? 擔(dān)任店長(zhǎng)職務(wù)滿 1年（含實(shí)習(xí)店長(zhǎng)）。 ② 全年銷售額必須達(dá)到公司要求指標(biāo)。 獎(jiǎng)金制度： 第四章 新酬、福利及獎(jiǎng)金 年終評(píng)優(yōu)： 優(yōu)秀店鋪：① 全年店鋪綜合業(yè)績(jī)位居本地區(qū)前列； ② 全年店鋪團(tuán)隊(duì)精神良好； ③ 全年店鋪店務(wù)工作質(zhì)量良好； ④ 店鋪運(yùn)作滿 1年。 就醫(yī)原則 ：本市醫(yī)療保險(xiǎn)契約定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或職業(yè)病定點(diǎn)機(jī)構(gòu)就醫(yī)。 《 辦法 》 第十五條（ 視同工傷范圍 ） 從業(yè)人員有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí) 之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）從業(yè)人員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；。 《 辦法 》 第十四條（ 認(rèn)定工傷范圍 ） 從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； 。 陪產(chǎn)假（晚育護(hù)理假）及待遇： 第三章 考勤和假期 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假證明 第三章 考勤和假期 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假證明 工傷假及待遇： ? 凡經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷的，工傷待遇按 《 上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法 》 規(guī)定執(zhí)行。 ? 員工請(qǐng)陪產(chǎn)假需在產(chǎn)婦生產(chǎn)后一周內(nèi)提交結(jié)婚證、生育證明等相關(guān)證明。 ? 男員工在其妻子 (滿 24周歲 )符合晚育年齡且生產(chǎn)第一個(gè)子女時(shí)可享 受三天晚育護(hù)理假； ? 晚育護(hù)理假需在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。 第三章 考勤和假期 產(chǎn)假及待遇： ? 根據(jù)本市相關(guān)法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；產(chǎn)假期間按照全勤考核； ? 取消產(chǎn)假期間的年獎(jiǎng)； 注意： 產(chǎn)假 90天是按 自然天數(shù)計(jì)算， 包括法定節(jié)假日。 第三章 考勤和假期 第三章 考勤和假期 喪假證明：二者任選一種， 需加蓋有關(guān)機(jī)構(gòu)公章 員工本人戶口本復(fù)印件 死亡人戶口本復(fù)印件 第三章 考勤和假期 喪假證明：與死亡親 屬關(guān)系證明 年假及待遇： ? 凡在公司連續(xù)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天（ 40小時(shí)）；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天（ 80小時(shí)）；已滿 20年的，年休假 15天（ 120小時(shí)）； ? 年假可一次性使用，也可分開使用， 4小時(shí) (做六休一）、 6小時(shí)（做一休一）起休 ，特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；員工年假安排以不影響正常營(yíng)業(yè)為原則；特殊情況由相關(guān)部門將根據(jù)人員調(diào)配計(jì)劃和工作安排提前一周時(shí)間通知年休人員； ? 年假需在一個(gè)年度內(nèi)安排，因公司原因無(wú)法安排休假的，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，需由相關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，方可按照該員工日工資收入的 300%結(jié)算工資。 ? 婚假期間按照全勤考核?；榧傩杼崆皟芍芟虿块T營(yíng)運(yùn)負(fù) 責(zé)人申請(qǐng)、報(bào)人力資源部驗(yàn)證結(jié)婚證書日期。 曠工 1次將取消當(dāng)年晉級(jí)資格和年獎(jiǎng)。 第三章 考勤和假期 曠工及后果： 曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為，除了處罰 200元外，同時(shí)受相應(yīng)的處分。 ?員工病假期間不得為其它單位工作或提供有償服務(wù)或勞務(wù)，否則病假將視為曠工，并按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理 . 第三章 考勤和假期 病假證明：三者缺一不可 要求同一時(shí)間 第三章 考勤和假期 縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院 必須蓋病假專用章 掛號(hào)費(fèi)收據(jù) 事假及待遇： ? 無(wú)特殊情況，應(yīng)提前 1天向本部門主管人員提出申請(qǐng)，經(jīng)同意方可休假； ? 1天事假需提前 1天申請(qǐng)， 2天事假需提前 2天申請(qǐng)，以此類推，經(jīng)同意后方可休假； ? 嚴(yán)格遵循逐級(jí)審批：店員須經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)；店長(zhǎng)須經(jīng)本部門主管批準(zhǔn)；事假批準(zhǔn)權(quán)限：店長(zhǎng) 1天 ；營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人 2天 ； 3~9天 營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人須報(bào)人力資源部復(fù)核核準(zhǔn)； 10天及以上 除報(bào)人力資源部復(fù)核外必須通過(guò)部門經(jīng)理同意； ?事假累計(jì) ≥6天，取消當(dāng)年晉級(jí)資格和年獎(jiǎng)； ? 試用期間員工一般不得請(qǐng)事假。 ?工作時(shí)段內(nèi)的用餐超時(shí)也作遲到處理。 ?每月單次遲到 30分鐘（不含）～ 2小時(shí)（不含）或早退 30分鐘（不含）～ 1小時(shí)（不含）即處罰 150元、同時(shí)給予一般警告處分。 鞋類： 在月度內(nèi)部門自行安排調(diào)休； 第三章 考勤和假期 遲到、早退及后果： ? 每月單次 遲到或早退 1分鐘 ~30分鐘（含）即處罰 100元；累計(jì)遲到和早退二次除了處罰 100元外、同時(shí)給予口頭警告處分；累計(jì)遲到和早退三次除了處罰 150元外，同時(shí)給予一般警告處分 。 第三章 考勤和假期 調(diào)休還班辦法： ?員工工作時(shí)間超出正常排班工時(shí)的情況下，可按同等超出時(shí)數(shù)進(jìn)行調(diào)休， 調(diào)休以 2 小時(shí)起調(diào) ；調(diào)休須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)休完，因公司原因無(wú)法調(diào)休結(jié)算加班費(fèi)； ?店鋪人員須提前 3天（特殊情況除外）提出申請(qǐng)并填寫 《 調(diào)休還班單 》 ，經(jīng)營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人同意后方可調(diào)休； ?嚴(yán)格遵循逐級(jí)審批：店員須經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)；店長(zhǎng)須經(jīng)主管批準(zhǔn)。 ? 店鋪因工作質(zhì)量和工作效率進(jìn)行的管理性加班不計(jì)加班工資； ? 店鋪工作至 24： 00以后 除計(jì)出勤 外，另給予一次性夜班補(bǔ)貼； ? 以下情況視為加班 ： A、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日加班； B、超過(guò)規(guī)定工時(shí)的加班。 員工制服 ： 考勤辦法： ? 自行記錄考勤； ? 妥善保管考勤卡， 遺失罰款 50元 ； ? 公司安排必修培訓(xùn)時(shí)間屬正常工作日出勤，如發(fā)生遲到、早退和缺席，按照考勤規(guī)定處理 ； ? 自行要求參加培訓(xùn)人員及補(bǔ)考人員不屬于正常工作日，必須用補(bǔ)休或者年假時(shí)間沖抵。 第二章 儀容儀表著裝、行為規(guī)范 員工舉止 ： ? 保持規(guī)范站姿、 不得倚、靠 ； ? 蹲姿 :必須使用 半蹲跪式 ； ? 邀請(qǐng)手勢(shì) :五指并攏 ,手心朝上 ,指向正確方向 。 第二章 儀容儀表著裝、行為規(guī)范 員工更衣箱： ? 根據(jù)各商場(chǎng)統(tǒng)一安排；