企業(yè)文化課程講座-文庫(kù)吧資料
2025-01-30 23:50本頁(yè)面
【正文】 重要基礎(chǔ)o 戰(zhàn)略性企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的重要手段o 戰(zhàn)略性企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略成功的重要條件三、企業(yè)文化實(shí)踐操作識(shí)別現(xiàn)實(shí)的企業(yè)文化（ 1）識(shí)別文化的方法 多方專業(yè)人士（外部專家、內(nèi)部人員 ……）共同合作。o 缺點(diǎn)：不重視非正式組織；員工關(guān)系冷淡；不強(qiáng)調(diào)員工、企業(yè)、社會(huì)共同利益。o 缺點(diǎn)：終身制，缺乏競(jìng)爭(zhēng)；等級(jí)觀念嚴(yán)重；過份看重態(tài)度而非成績(jī)。但遺憾的是，這些發(fā)現(xiàn)并沒有引起當(dāng)時(shí)美國(guó)企業(yè)界和管理界的重視?！? 最早發(fā)現(xiàn)管理中文化及其價(jià)值的是美國(guó)哈佛大學(xué)教授巴納德，在其 1938年出版的《經(jīng)理的職能》這一著作中，第一次論述了總經(jīng)理作為一個(gè)企業(yè)共有價(jià)值觀締造者和管理者的職能。 企業(yè)文化是在 社會(huì)大文化環(huán)境影響下 ，組織在 適應(yīng)外界環(huán)境和整合內(nèi)部的過程中獲取 ，由 少數(shù)人倡導(dǎo) 并得到 全體成員認(rèn)同和實(shí)踐 所形成的價(jià)值觀、信仰追求、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)特色、管理風(fēng)格、傳統(tǒng)習(xí)慣等的 總和 。凡武之興，為不服也，文化不致，然后加誅。o 在中國(guó)，《易經(jīng)》最早把 “文 ”和 “化 ”兩字聯(lián)系起來：觀乎天文，以察時(shí)變；觀乎人文，以化成天下。o 延展性：支持企業(yè)向更有生命力的新領(lǐng)域延伸，是企業(yè)發(fā)展的 “平臺(tái) ”，引導(dǎo)企業(yè)其他各種能力發(fā)展。o 獨(dú)特性：企業(yè)獨(dú)自擁有。o 延展性：可有力支持企業(yè)向更有生命力的新領(lǐng)域延伸。o 獨(dú)特性：企業(yè)獨(dú)自擁有?！ 『诵母?jìng)爭(zhēng)力是組織中的積累性學(xué)識(shí)，特別是關(guān)于如何協(xié)調(diào)不同的生產(chǎn)技能和有機(jī)結(jié)合多種技能的學(xué)識(shí)。（ 2）第一個(gè)重視企業(yè)文化的企業(yè)：松下電器產(chǎn)業(yè)株式會(huì)社（ 3）戰(zhàn)略性企業(yè)文化是核心競(jìng)爭(zhēng)力的基石① 核心競(jìng)爭(zhēng)力的特性 美國(guó)學(xué)者普拉哈拉德和甘瑞 —— 張瑞敏（海爾）o 物質(zhì)資源是會(huì)枯竭的，惟有文化才能 生生不息 ?！?邁克爾 —— 杰克 —— 彼得 企業(yè)管理與文化密切相關(guān)，管理是一種社會(huì)職能，既要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，又必須根植于文化之中。？
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