bdzh-永紅-員工調(diào)查問卷分析報(bào)告-文庫吧資料
2025-01-27 21:38本頁面
【正文】 調(diào)查問卷分析報(bào)告 %%%%好 一般 不好 說不清楚對公司未來前景看好的員工比例是 % 調(diào)查對象對公司未來前景的看法 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報(bào)告 被調(diào)查員工中，多數(shù)人認(rèn)為公司的挑戰(zhàn)主要來自于內(nèi)部管理 4293278167748477706499181300 200 400 600 800 1000國防需求減少民品市場萎縮民品市場競爭激烈市場開發(fā)能力不足新品開發(fā)能力不足人才流失產(chǎn)能不足內(nèi)部管理弱其他問：您認(rèn)為公司的挑戰(zhàn)來自哪些方面（請按重要性排列）？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報(bào)告 01122334生產(chǎn)組織管理能力 新技術(shù)應(yīng)用開發(fā)能力 新產(chǎn)品開發(fā)能力質(zhì)量管理能力 市場開發(fā)能力 與客戶的關(guān)系人才培育能力 政府公關(guān)能力被調(diào)查員工對公司需具備的能力的看法較為平均 問：以下我們列出了公司具有的一些能力，請?jiān)谀J(rèn)為合適的欄目上畫勾 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報(bào)告 人力資源 企業(yè)文化 組織問題 公司戰(zhàn)略 調(diào)查對 象信息 導(dǎo) 讀 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報(bào)告 5 5 6 6 6 6 6戰(zhàn)略規(guī)劃 市場開發(fā) 財(cái)務(wù)管理 人力資源管理新產(chǎn)品開發(fā) 生產(chǎn)運(yùn)作管理 物資采購管理被調(diào)查員工認(rèn)為公司最需加強(qiáng)新產(chǎn)品開發(fā)職能 問：您如何評價(jià)公司需要加強(qiáng)的職能的緊迫程度 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報(bào)告 被調(diào)查員工中，有 32%的人認(rèn)為相關(guān)部門配合狀況不好 %%%%0% 20% 40% 60% 80%好比較好不好很不好問：在您工作需要相關(guān)部門協(xié)助時(shí)，相關(guān)部門配合狀況 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報(bào)告 被調(diào)查員工中，有 %的人認(rèn)為各部門間的責(zé)任界定不明確 %%%%0% 10% 20% 30% 40% 50%非常明確比較明確不明確非常不明確問：在需要相關(guān)部門合作的事務(wù)中，您認(rèn)為各部門間的責(zé)任界定 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報(bào)告 被調(diào)查員工中，在碰到需要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)的事務(wù)時(shí)，有 50%的人通常會(huì)直接與其他部門具體負(fù)責(zé)的人員協(xié)調(diào) 其他2%直接與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)20%向自己的上級反映28%直接與其他部門具體負(fù)責(zé)的人員協(xié)調(diào)50%問：在碰到需要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)的事務(wù)時(shí)，您通常會(huì) 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報(bào)告 被調(diào)查員工中，有 22%的人不能了解公司和本部門相關(guān)的管理信息 經(jīng)常能25%不能22%偶爾能53%問：您能及時(shí)了解到公司和本部門相關(guān)的管理信息嗎？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報(bào)告 被調(diào)查員工中，有 77%的人是通過會(huì)議傳達(dá)來了解公司生產(chǎn)和發(fā)展信息 %%%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%會(huì)議傳達(dá) 領(lǐng)導(dǎo)口頭傳達(dá) 文件傳達(dá) 傳聞問：您關(guān)于公司生產(chǎn)和發(fā)展信息的主要來源是（限選三項(xiàng)）： 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報(bào)告 被調(diào)查員工中，有 36%的人認(rèn)為合理化建議不能得到及時(shí)的反饋 偶爾能57%經(jīng)常能7%不能36%問：您的合理化建議是否能得到及時(shí)的反饋？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報(bào)告 被調(diào)查員工中，有 38%的人偶爾行使建議權(quán) 一般38%偶爾32%經(jīng)常14%說不清16%問：在與您相關(guān)的工作中，是否能充分行使建議權(quán)？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報(bào)告 被調(diào)查員工中，有 58%的人認(rèn)為上級偶爾說需要再請示他的上級 一般24%偶爾58%經(jīng)常10%說不清8%問：向上級請示工作時(shí)，上級是否經(jīng)常對您說需要向他的上級請示后才能給予答復(fù)？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報(bào)告 被調(diào)查員工中，有 57%的人認(rèn)為上下級間的指令和匯報(bào)有時(shí)有越級現(xiàn)象 有時(shí)有57%幾乎沒有17%非常普遍13%不知道13%問：公司在日常管理中，上下級間的指令和匯報(bào)是否存在越級現(xiàn)象？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報(bào)告 被調(diào)查員工中，有 60%的人有時(shí)出現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)分派任務(wù)的情況 有時(shí)60%經(jīng)常18%沒有22%問：是否經(jīng)常出現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報(bào)告 被調(diào)查中層管理人員中，有 %的人認(rèn)為在本部門人員調(diào)配、考核 /晉升、年終獎(jiǎng)金分配方面需要更大的權(quán)力 %%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%需要 一般 不需要 無所謂問：您是否在本部門人員調(diào)配、考核 /晉升、年終獎(jiǎng)金分配方面需要更大的權(quán)力？（中層以上管理人員回答） 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報(bào)告 被調(diào)查員工中，有 %的人認(rèn)為公司的管理制度沒有得到嚴(yán)格執(zhí)行 %%%%0%10%20%30%40%50%60%能 好像能 不能 不知道問：您認(rèn)為公司的管理制度是否能得到嚴(yán)格執(zhí)行？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報(bào)告 被調(diào)查員工中，只有 %的人認(rèn)為工作計(jì)劃能得到有效執(zhí)行 %%%0%10%20%30%40%50%能 偶爾 不能問：您認(rèn)為工作計(jì)劃能得到有效執(zhí)行嗎？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報(bào)告 被調(diào)查員工中，有 %的人認(rèn)為上級沒有與其一起制定工作計(jì)劃 %%%0%10%20%30%40%50%經(jīng)常 有時(shí) 沒有問：上級是否與您一起制定工作計(jì)劃？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報(bào)告 被調(diào)查員工中，有 %的人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)對工作提出了明確的要求 %%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%非常明確 比較明確 不明確問：領(lǐng)導(dǎo)是否對工作提出了明確的要求？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報(bào)告 被調(diào)查員工中，有 %的人明確其工作職責(zé)和權(quán)限 %%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%明確 不太明確 不明確問：您是否明確工作職責(zé)和權(quán)限 ? 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報(bào)告 被調(diào)查員工中，有 %的人認(rèn)為其工作職責(zé)和權(quán)限不太匹配 %%%0%10%20%30%40%50%匹配 不太匹配 不匹配問：您認(rèn)為您的工作職責(zé)和權(quán)限匹配嗎？ 07/2023PAGE ?
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