企業(yè)文化的理論和內(nèi)容(ppt30頁)2-文庫吧資料
2025-01-27 20:15本頁面
【正文】 性 隱 性 2023/2/11 4 企業(yè)文化理論：企業(yè)文化要素（ 7S） 結(jié)構(gòu) structure 戰(zhàn)略 strategy 技能 skills 人員 staff 風(fēng)格 style 體制 systems 共同價(jià)值 Shared values 2023/2/11 5 企業(yè)文化理論：硬、軟要素 ? 硬要素： – 戰(zhàn)略、 – 結(jié)構(gòu)、 – 體制 ? 軟要素： – 人員、 – 風(fēng)格、 – 技能、 – 價(jià)值觀 ? 硬要素：企業(yè)環(huán)境 ? 軟要素： – 價(jià)值觀念 – 英雄人物 – 禮儀慶典 ? 娛樂、聚餐、訓(xùn)誡 ? 稱謂、座位、表彰 ? 工作儀式 – 文化網(wǎng)絡(luò) ? 信息傳播：故事、猜測 – 人際關(guān)系 2023/2/11 6 企業(yè)文化理論：人性假設(shè) ? X理論，經(jīng)濟(jì)人假設(shè) – Rational economic man – McGregor, – 科學(xué)管理 ? Y理論，社會(huì)人假設(shè) social man – 霍桑實(shí)驗(yàn)，參與管理 ? 超 Y理論，復(fù)雜人假設(shè) plexman – 自我激勵(lì)、人力資源管理 2023/2/11 7 企業(yè)文化理論：激勵(lì)理論 ? 雙因素理論：激勵(lì) ——保健，滿意、不滿意 ? 期望理論 – Motivation=expectation valuation ? 公平理論 – Op/Ip=Oa/Ia ? ERG理論：生存、關(guān)系、發(fā)展 – Existence Relationship Growth ? 五層次需求 ? 強(qiáng)化理論：行為修正 2023/2/11 8 企業(yè)文化理論：激勵(lì)模式 緊 張 需 求 動(dòng) 機(jī) 行 為 滿 足 目 標(biāo) 解除 反饋增強(qiáng) 工作激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)、肯定激勵(lì)、參與激勵(lì)、典型激勵(lì)、發(fā)展激勵(lì) 2023/2/11 9 企業(yè)文化理論：權(quán)變理論 ?領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性特質(zhì)：民主、獨(dú)裁 ?授權(quán)：集權(quán)、分權(quán) ?情景理論 – 下屬的參與能力 – 下屬參與程度 – 授權(quán)范圍 2023/2/11 10 企業(yè)文化理論：企業(yè)生命周期
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