物業(yè)企業(yè)員工緊缺的原因與對策-文庫吧資料
2025-01-27 19:06本頁面
【正文】 去影響員工，把員工 培養(yǎng)成為具有獨(dú)立思想和創(chuàng)新意識的人才，為企業(yè)持續(xù)性發(fā)展奠定基礎(chǔ)，從而增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。建立系統(tǒng)的教育培訓(xùn)體系，予以員工充分的 在職培訓(xùn)機(jī)會，提高員工的技能水平，滿足員工的自我發(fā)展需求。讓新生代打消“候鳥”的自我認(rèn)定，自愿愉悅的長期在企業(yè)工作。不因強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格管理而排斥員工個性，不因強(qiáng)調(diào)集體利益而忽視員工正當(dāng)權(quán)益?，F(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)家提出了一個頗具新意的觀點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)有兩個“上帝”，即一個是業(yè)主（ 客戶），一個是員工。要使這些人在物業(yè)服務(wù)企業(yè)招得進(jìn)、留得住、用得好，就必須認(rèn)真落實(shí)黨的十八大提出的“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治 工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)”的新要求，倡導(dǎo)快樂工作理念，完善６個快樂。 倡導(dǎo)快樂工作理念。確立發(fā)展依靠職工、成果惠及職工，維護(hù)員工利益就是 維護(hù)企業(yè)利益、關(guān)心職工就是重視企業(yè)發(fā)展的理念，進(jìn)一步突出“人才強(qiáng)企”的戰(zhàn)略思想。因?yàn)閱T工向物業(yè)服務(wù)企業(yè)投入了自己 的知識、才能、勞動、青春年華，甚至是畢生精力?！彼街⒖梢? 攻玉。中國物業(yè)管理的發(fā)源 地廣東省，于 2023年 5月 1日起實(shí)施了《 廣東省勞動保障監(jiān)察條例 》 。企業(yè)家要正確處理好立德與立功、利益與道義、企業(yè)與員工的關(guān)系。 發(fā)揮企業(yè)家的引領(lǐng)作用。要以等不起的緊迫感、慢不得的危機(jī)感、坐不住的責(zé)任感，著力構(gòu)建現(xiàn)代物業(yè)服務(wù)業(yè)發(fā)展新體系，著力打造發(fā) 展品牌物業(yè)、人性物業(yè)、低碳物業(yè)、數(shù)字物業(yè)、信用物業(yè)。物業(yè)服務(wù)企業(yè)不能只依 靠收繳物業(yè)管理費(fèi)求生存，必須依靠開拓多元服務(wù)，轉(zhuǎn)型升級求生存，依靠創(chuàng)收求效益，依靠創(chuàng)新求發(fā)展。中國物業(yè)管理協(xié) 會會長謝家瑾早就告誡說：“不能創(chuàng)富的行業(yè)是沒有前途的行業(yè)?！皠趧又靛X”的良好氛圍正在形成，勞動力價格上漲是大勢所趨。物業(yè)服務(wù)行業(yè)勞動密集性的特點(diǎn)，決定了支出成本中絕大部分是勞動力成本。勞動爭議案 件從糾紛發(fā)生到裁決作出，平均周期為6個月，最長需時 18個月；涉及勞動關(guān)系糾紛的普通工傷案件，平均前后履行12個程序，耗時 36個月左右；職業(yè)病案件，經(jīng)歷的程序?qū)⑦_(dá) 15個，耗時 2年。有的企業(yè)勞動爭議案件頻發(fā)，員工維權(quán)成本高，一旦發(fā)生爭議，員工在相當(dāng)長的時期內(nèi)，無法正常就業(yè)。 勞動關(guān)
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