【正文】 第八章 員工薪酬 第一條 公司的發(fā)薪日期為次月十日，逢節(jié)假日則順延。員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考核成績應(yīng)隨同人事檔案一起移交，保持全年考核工作的延續(xù)性，年度考評(píng)結(jié)果存入個(gè)人檔案。 第四條 季度考核員工的最終得分為上評(píng)下的得分；年中、年末三方考核員工最終得分為上評(píng)下與下評(píng)上的平均分，自我考評(píng)得分將作為員工自我定位參考依據(jù)。 第二條 考核按公司經(jīng)理、部門經(jīng)理、員工分自上而下和自下而上兩個(gè)方面進(jìn)行，被考評(píng)者每項(xiàng)得分標(biāo)準(zhǔn)以每項(xiàng) 15分累加，最高為 5分，最低為 1分，即 1 代表“極差，不符合要求”； 2 代表“差，低于一般需要改進(jìn)，有時(shí)不符合要求”； 3 代表“及格，一直符合要求”； 4 代表“良好，經(jīng)常超出要求”； 5 代表“優(yōu)秀，不斷超出要求”?！? 第三條 員工請(qǐng)假必須提前填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 （ 3） 上年度內(nèi)病、事假累計(jì)超過 15天（含 15天）或有曠工記錄者，不得享受帶薪假期。原則上假期必須一次休完，假期提前結(jié)束或當(dāng)年未休不予補(bǔ)償。年累計(jì)不得超過 30天，但總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不限?！? 事 假：每次最長不超過 5天，年累計(jì)不得超過 10天。 工傷假： 按勞動(dòng)合同及實(shí)際情況給予。產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)重新應(yīng)聘工作崗位。產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天，產(chǎn)后休假 75天，也可合并使用。 產(chǎn) 假： 女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，憑證明給假 90天，員工之配偶分娩，給假 3天。 法定節(jié)日假： 指元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，依國家規(guī)定給予。 扣薪假：事假、病假。 15 ?漢唐員工手冊(cè) 《論語》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。 第八條 經(jīng)理級(jí)（含）以上員工加班不再計(jì)加班工資。 調(diào)休 調(diào)休時(shí)間與加班時(shí)間一致，當(dāng)年的調(diào)休最遲在本年度內(nèi)完畢，過期視為放棄?！? 第六條 公司行政管理部須設(shè)置日常外出登記本，經(jīng)理級(jí)（含）以下員工外出，須進(jìn)行登記；經(jīng)理級(jí)以上員工外出，應(yīng)告知部門員工外出事由。 第五條 員工因公務(wù)或忘記打卡，按以下程序處理，否則視為曠工（實(shí)行簽到制的單位參照?qǐng)?zhí)行）：于次日填寫《員工未打卡證明單》，由經(jīng)理級(jí)以上主管上級(jí)審查簽字，交人力資源部予以確認(rèn)。 員工于下班時(shí)間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗，即為早退。 確因工作需要并經(jīng)核準(zhǔn)者。 不具備打卡條件的部門，實(shí)行簽到（退）制度，時(shí)間及規(guī)則同打卡?！? 第五章 考勤管理 第一條 員工上下班實(shí)行打卡或簽到制度，不得遲到、早退、曠工。 第五條 凡公司正式員工應(yīng)與行政管理部門簽定勞動(dòng)合同，合同期滿，雙方如無異意，可以續(xù)簽合同。 第三條 員工聘用后，試用期一般為 3個(gè)月，最長不超過 6個(gè)月， 6個(gè)月后仍不符合要求者，中止試用?！? 第四章 員工試用及轉(zhuǎn)正 第一條 新進(jìn)員工須經(jīng)行政管理部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用。個(gè)別確屬公司需要人員，經(jīng)公司行政管理部考核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第八條 被錄用的應(yīng)聘人員在辦理試用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向行政管理部門交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等證件原件，并留存相應(yīng)的復(fù)印件。 11 ?漢唐員工手冊(cè) 《論語》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。 第六條 招聘時(shí)須對(duì)應(yīng)聘者基本素質(zhì)和專業(yè)技能進(jìn)行嚴(yán)格測試。 第四條 員工選聘由行政管理部會(huì)同用人部門進(jìn)行考核測試；管理人員選聘一般采取公開演講的方式進(jìn)行選拔競聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公正公開的原則，并在公司內(nèi)部實(shí)行能者上，平者讓，庸者下的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。 第二條 員工招聘采取內(nèi)部選聘和對(duì)外招聘兩種方式。 10 ?漢唐員工手冊(cè) 《論語》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！? 第二章 權(quán)利與義務(wù) ◆ 基本權(quán)利 依法受《勞動(dòng)法》等國家法律法規(guī)的保護(hù)； 依照公司規(guī)章制度通過自己的勞動(dòng)付出取得薪酬及各類獎(jiǎng)勵(lì)； 按照國家法律和公司規(guī)定享有國家及企業(yè)規(guī)定的各類福利（如社會(huì)保險(xiǎn)、各種補(bǔ)助、各類假期、股權(quán)及股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等）； 受雙方正式簽訂的勞動(dòng)用工合同的保護(hù)； 參加公司的培訓(xùn)計(jì)劃，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。 虛心向國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí) ， 廣泛吸收國內(nèi)外新成果 、 新技術(shù) 、 新思想用我們卓越的產(chǎn)品和服務(wù)使企業(yè)成為業(yè)界著名企業(yè) 。」 ◆ 企業(yè)文化 文化氛圍： 誠信務(wù)實(shí)；說到做到；團(tuán)隊(duì)合作；績效第一 價(jià) 值 觀： 為社會(huì)創(chuàng)造更多更好的物質(zhì)和精神財(cái)富 ， 在創(chuàng)造中實(shí)現(xiàn) 企業(yè)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值。 研發(fā)戰(zhàn)略： 與各學(xué)術(shù)專業(yè)機(jī)構(gòu)以及專家緊密合作設(shè)立專業(yè)的新型肥料研究所，通過各種權(quán)威的學(xué)術(shù)性活動(dòng)不斷提升公司在業(yè)內(nèi)的權(quán)威地位和專業(yè)形象；通過產(chǎn)品的研發(fā)和甄選為公司持續(xù)發(fā)展奠定研發(fā)基礎(chǔ)。 管理戰(zhàn)略： 建立、完善和發(fā)展本公司的質(zhì)量管理體系、營銷管理體系、財(cái)務(wù)管理體系和戰(zhàn)略管理體系，使之可以成為本公司在行內(nèi)迅速擴(kuò)張的管理基礎(chǔ)。 7 ?漢唐員工手冊(cè) 營銷戰(zhàn)略： 以服務(wù)營銷為主要手段，樹立漢唐品牌形象，營銷網(wǎng)絡(luò)向更深更廣的方向拓展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)銷商和公司的有效經(jīng)營聯(lián)盟?！? ◆ 發(fā)展戰(zhàn)略