06-12-22員工手冊(cè)-在線瀏覽
2025-02-24 18:42本頁(yè)面
【正文】 第三章 員工招聘 第一條 公司各部門需要增加人員時(shí)，先填寫申請(qǐng)表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由行政管理部面向社會(huì)，公開(kāi)招聘，統(tǒng)一考核，擇優(yōu)錄取。 第三條 公司崗位出現(xiàn)空缺，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工，為員工創(chuàng)造公平的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，并鼓勵(lì)員工依靠自身的努力和才干，爭(zhēng)取公司提供的機(jī)會(huì)。 第五條 公司招聘人員注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，以適合于所應(yīng)聘職務(wù)為原則，各崗位員工聘用的詳細(xì)條件，參考各職務(wù)說(shuō)明文件?；舅刭|(zhì)測(cè)試側(cè)重于對(duì)應(yīng)聘者思想、道德、心理素質(zhì)等基本要素進(jìn)行測(cè)試，專業(yè)技能測(cè)試側(cè)重于對(duì)應(yīng)聘者能力、學(xué)業(yè)等專業(yè)技能進(jìn)行測(cè)試，以面試、筆試，或采用公開(kāi)演講方式，由行政管理部會(huì)同招聘部門進(jìn)行。」 第七條 應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫人事資料，如有虛假內(nèi)容，不予錄用；已被錄用員工，經(jīng)核實(shí)人事資料中有虛假內(nèi)容的，自行解除所簽訂的勞動(dòng)合同，予以辭退，并賠償所造成的損失及培訓(xùn)費(fèi)用等。 第九條 公司在原則上不聘用本公司員工的配偶、子女或直系親屬。 12 ?漢唐員工手冊(cè) 《論語(yǔ)》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。 第二條 員工進(jìn)入公司后，將由行政管理部門指定的入職指引人具體介紹公司、部門的基本情況和工作任務(wù)外，還指導(dǎo)員工如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。 第四條 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程： 員工從行政管理部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，附工作總結(jié)； 由主管上級(jí)具體簽署意見(jiàn)并與行政管理部門協(xié)調(diào)； 由行政管理部門呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。 13 ?漢唐員工手冊(cè) 《論語(yǔ)》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。 第二條 考勤打卡的基本規(guī)則 上班、下班各打卡一次，每日二次。 第三條 除下列員工外，均應(yīng)按規(guī)定上下班打卡或簽到（退） 因公出差或外出、請(qǐng)假并按規(guī)定辦妥手續(xù)者。 第四條 遲到、早退、曠工的界定 員工遲于規(guī)定時(shí)間 10分鐘內(nèi)上班為遲到。 員工無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未核準(zhǔn)，以曠工論處。 14 ?漢唐員工手冊(cè) 《論語(yǔ)》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。 第七條 加班補(bǔ)償采取換休與加班工資兩種方式。 加班工資 詳見(jiàn)公司人事管理制度。 第九條 有下列情況之一的，加班不予補(bǔ)償： 未辦理相關(guān)手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務(wù)而加班； 員工出差加班及已給予定期固定補(bǔ)償?shù)募影?。? 第六章 給假管理 第一條 員工給假分為扣薪假和給薪假兩大類： 給薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。 第二條 各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 婚 假： 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，給假 3天。 在公司連續(xù)工作 2年以上，懷孕足 7個(gè)月，可離崗休息至產(chǎn)假結(jié)束。產(chǎn)假期間公司將支付基本工資的 70%。 喪 假： 員工父母、配偶、子女喪亡給假 3天。 16 ?漢唐員工手冊(cè) 《論語(yǔ)》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。 病 假： 2天（含）以上病假須持市級(jí)以上醫(yī)院證明，否則以事假計(jì)。 帶薪年假： （ 1） 員工在本年度所申請(qǐng)的是上一年度的假期，在不影響正常工作的前提下，可自行安排休假時(shí)間。 （ 2） 休假應(yīng)提前兩周向本部門主管提出休假申請(qǐng)，報(bào)行政管理部門，經(jīng)行政管理部批準(zhǔn)后方可休息，公司有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)假期給予適當(dāng)調(diào)整（如延期或跨年度休假）。 17 ?漢唐員工手冊(cè) 《論語(yǔ)》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。 第四條 請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限： 13天（含）報(bào)所在部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)； 10天內(nèi)（含）報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)； 18 ?漢唐員工手冊(cè) 第七章 績(jī)效考核 第一條 以“漢唐文化”為依據(jù)，考核員公德、勤、能、職、績(jī)等五個(gè)方面，包括被考核個(gè)人的品德、工作勤奮程度、能力、履行崗位職責(zé)情況以及工作業(yè)績(jī)。 第三條 考核分為季度考核（上司對(duì)下屬）和半年考核（上司對(duì)下屬、下屬對(duì)上司、自我考評(píng)），分別在季末和年中、年末進(jìn)行。 19 ?漢唐員工手冊(cè) 第五條 被考評(píng)個(gè)人對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議，可申請(qǐng)復(fù)議，結(jié)果不得更改。 第六條 員工考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)： 員工考核得分 員工評(píng)價(jià)級(jí)別 50分（含） SA 優(yōu)秀 40分（含）－ 49分 A 良好 30分（含）－ 39分 B 合格 20分（含）－ 29分 C 差 10分－ 19分 D 極差 第七條 考核結(jié)果直接關(guān)系到被考核人的薪金收入以及晉職、度假、表彰等獎(jiǎng)勵(lì)或換崗留用、降職、辭退等處罰。 第二條 工資分配實(shí)行基于能力的職能工資制，由基本工資和福利費(fèi)兩部分構(gòu)成。 第三條 浮動(dòng)薪金包括各項(xiàng)獎(jiǎng)金，把機(jī)會(huì)給有才能的人，把獎(jiǎng)勵(lì)給有業(yè)績(jī)的人，把福利給德才兼?zhèn)涞娜恕? 第五條 員工在本公司工作滿一年，且病、事假累計(jì)不超過(guò) 30天者，年終可享受年度獎(jiǎng)勵(lì)。 第六條 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從其個(gè)人收入中代扣代繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)基金（基本
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1