06-12-22員工手冊-在線瀏覽
2025-02-24 18:42本頁面
【正文】 第三章 員工招聘 第一條 公司各部門需要增加人員時，先填寫申請表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由行政管理部面向社會，公開招聘，統(tǒng)一考核，擇優(yōu)錄取。 第三條 公司崗位出現(xiàn)空缺，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工，為員工創(chuàng)造公平的發(fā)展空間和機(jī)會，并鼓勵員工依靠自身的努力和才干，爭取公司提供的機(jī)會。 第五條 公司招聘人員注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗，以適合于所應(yīng)聘職務(wù)為原則，各崗位員工聘用的詳細(xì)條件，參考各職務(wù)說明文件?；舅刭|(zhì)測試側(cè)重于對應(yīng)聘者思想、道德、心理素質(zhì)等基本要素進(jìn)行測試，專業(yè)技能測試側(cè)重于對應(yīng)聘者能力、學(xué)業(yè)等專業(yè)技能進(jìn)行測試，以面試、筆試，或采用公開演講方式，由行政管理部會同招聘部門進(jìn)行。」 第七條 應(yīng)聘人員必須如實填寫人事資料，如有虛假內(nèi)容，不予錄用；已被錄用員工，經(jīng)核實人事資料中有虛假內(nèi)容的，自行解除所簽訂的勞動合同，予以辭退，并賠償所造成的損失及培訓(xùn)費用等。 第九條 公司在原則上不聘用本公司員工的配偶、子女或直系親屬。 12 ?漢唐員工手冊 《論語》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。 第二條 員工進(jìn)入公司后，將由行政管理部門指定的入職指引人具體介紹公司、部門的基本情況和工作任務(wù)外，還指導(dǎo)員工如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。 第四條 轉(zhuǎn)正申請流程： 員工從行政管理部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請單，填寫轉(zhuǎn)正申請，附工作總結(jié)； 由主管上級具體簽署意見并與行政管理部門協(xié)調(diào)； 由行政管理部門呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。 13 ?漢唐員工手冊 《論語》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。 第二條 考勤打卡的基本規(guī)則 上班、下班各打卡一次，每日二次。 第三條 除下列員工外，均應(yīng)按規(guī)定上下班打卡或簽到（退） 因公出差或外出、請假并按規(guī)定辦妥手續(xù)者。 第四條 遲到、早退、曠工的界定 員工遲于規(guī)定時間 10分鐘內(nèi)上班為遲到。 員工無故不到崗或請假未核準(zhǔn)，以曠工論處。 14 ?漢唐員工手冊 《論語》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。 第七條 加班補(bǔ)償采取換休與加班工資兩種方式。 加班工資 詳見公司人事管理制度。 第九條 有下列情況之一的，加班不予補(bǔ)償： 未辦理相關(guān)手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務(wù)而加班； 員工出差加班及已給予定期固定補(bǔ)償?shù)募影??！? 第六章 給假管理 第一條 員工給假分為扣薪假和給薪假兩大類： 給薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。 第二條 各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 婚 假： 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，給假 3天。 在公司連續(xù)工作 2年以上，懷孕足 7個月，可離崗休息至產(chǎn)假結(jié)束。產(chǎn)假期間公司將支付基本工資的 70%。 喪 假： 員工父母、配偶、子女喪亡給假 3天。 16 ?漢唐員工手冊 《論語》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。 病 假： 2天（含）以上病假須持市級以上醫(yī)院證明，否則以事假計。 帶薪年假： （ 1） 員工在本年度所申請的是上一年度的假期，在不影響正常工作的前提下，可自行安排休假時間。 （ 2） 休假應(yīng)提前兩周向本部門主管提出休假申請，報行政管理部門，經(jīng)行政管理部批準(zhǔn)后方可休息，公司有權(quán)根據(jù)工作需要對假期給予適當(dāng)調(diào)整（如延期或跨年度休假）。 17 ?漢唐員工手冊 《論語》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。 第四條 請假核準(zhǔn)權(quán)限： 13天（含）報所在部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)； 10天內(nèi)（含）報公司總經(jīng)理核準(zhǔn)； 18 ?漢唐員工手冊 第七章 績效考核 第一條 以“漢唐文化”為依據(jù)，考核員公德、勤、能、職、績等五個方面，包括被考核個人的品德、工作勤奮程度、能力、履行崗位職責(zé)情況以及工作業(yè)績。 第三條 考核分為季度考核（上司對下屬）和半年考核（上司對下屬、下屬對上司、自我考評），分別在季末和年中、年末進(jìn)行。 19 ?漢唐員工手冊 第五條 被考評個人對考評結(jié)果有異議，可申請復(fù)議，結(jié)果不得更改。 第六條 員工考核評價標(biāo)準(zhǔn)： 員工考核得分 員工評價級別 50分（含） SA 優(yōu)秀 40分（含）－ 49分 A 良好 30分（含）－ 39分 B 合格 20分（含）－ 29分 C 差 10分－ 19分 D 極差 第七條 考核結(jié)果直接關(guān)系到被考核人的薪金收入以及晉職、度假、表彰等獎勵或換崗留用、降職、辭退等處罰。 第二條 工資分配實行基于能力的職能工資制，由基本工資和福利費兩部分構(gòu)成。 第三條 浮動薪金包括各項獎金，把機(jī)會給有才能的人，把獎勵給有業(yè)績的人，把福利給德才兼?zhèn)涞娜恕? 第五條 員工在本公司工作滿一年，且病、事假累計不超過 30天者，年終可享受年度獎勵。 第六條 公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從其個人收入中代扣代繳應(yīng)由個人承擔(dān)的個人所得稅、社會保險基金（基本
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