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06-12-22員工手冊-在線瀏覽

2025-02-24 18:42本頁面
  

【正文】 第三章 員工招聘 第一條 公司各部門需要增加人員時,先填寫申請表,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準后,由行政管理部面向社會,公開招聘,統(tǒng)一考核,擇優(yōu)錄取。 第三條 公司崗位出現(xiàn)空缺,優(yōu)先錄用內(nèi)部員工,為員工創(chuàng)造公平的發(fā)展空間和機會,并鼓勵員工依靠自身的努力和才干,爭取公司提供的機會。 第五條 公司招聘人員注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗,以適合于所應(yīng)聘職務(wù)為原則,各崗位員工聘用的詳細條件,參考各職務(wù)說明文件?;舅刭|(zhì)測試側(cè)重于對應(yīng)聘者思想、道德、心理素質(zhì)等基本要素進行測試,專業(yè)技能測試側(cè)重于對應(yīng)聘者能力、學(xué)業(yè)等專業(yè)技能進行測試,以面試、筆試,或采用公開演講方式,由行政管理部會同招聘部門進行?!? 第七條 應(yīng)聘人員必須如實填寫人事資料,如有虛假內(nèi)容,不予錄用;已被錄用員工,經(jīng)核實人事資料中有虛假內(nèi)容的,自行解除所簽訂的勞動合同,予以辭退,并賠償所造成的損失及培訓(xùn)費用等。 第九條 公司在原則上不聘用本公司員工的配偶、子女或直系親屬。 12 ?漢唐員工手冊 《論語》子曰:「其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。 第二條 員工進入公司后,將由行政管理部門指定的入職指引人具體介紹公司、部門的基本情況和工作任務(wù)外,還指導(dǎo)員工如何領(lǐng)取辦公用品,使用辦公設(shè)備,用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。 第四條 轉(zhuǎn)正申請流程: 員工從行政管理部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請單,填寫轉(zhuǎn)正申請,附工作總結(jié); 由主管上級具體簽署意見并與行政管理部門協(xié)調(diào); 由行政管理部門呈公司總經(jīng)理核準。 13 ?漢唐員工手冊 《論語》子曰:「其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。 第二條 考勤打卡的基本規(guī)則 上班、下班各打卡一次,每日二次。 第三條 除下列員工外,均應(yīng)按規(guī)定上下班打卡或簽到(退) 因公出差或外出、請假并按規(guī)定辦妥手續(xù)者。 第四條 遲到、早退、曠工的界定 員工遲于規(guī)定時間 10分鐘內(nèi)上班為遲到。 員工無故不到崗或請假未核準,以曠工論處。 14 ?漢唐員工手冊 《論語》子曰:「其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。 第七條 加班補償采取換休與加班工資兩種方式。 加班工資 詳見公司人事管理制度。 第九條 有下列情況之一的,加班不予補償: 未辦理相關(guān)手續(xù),或辦事效率原因未完成工作任務(wù)而加班; 員工出差加班及已給予定期固定補償?shù)募影??!? 第六章 給假管理 第一條 員工給假分為扣薪假和給薪假兩大類: 給薪假:每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。 第二條 各類休假均不含每周公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。 婚 假: 員工達到法定年齡結(jié)婚,給假 3天。 在公司連續(xù)工作 2年以上,懷孕足 7個月,可離崗休息至產(chǎn)假結(jié)束。產(chǎn)假期間公司將支付基本工資的 70%。 喪 假: 員工父母、配偶、子女喪亡給假 3天。 16 ?漢唐員工手冊 《論語》子曰:「其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。 病 假: 2天(含)以上病假須持市級以上醫(yī)院證明,否則以事假計。 帶薪年假: ( 1) 員工在本年度所申請的是上一年度的假期,在不影響正常工作的前提下,可自行安排休假時間。 ( 2) 休假應(yīng)提前兩周向本部門主管提出休假申請,報行政管理部門,經(jīng)行政管理部批準后方可休息,公司有權(quán)根據(jù)工作需要對假期給予適當調(diào)整(如延期或跨年度休假)。 17 ?漢唐員工手冊 《論語》子曰:「其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。 第四條 請假核準權(quán)限: 13天(含)報所在部門領(lǐng)導(dǎo)核準; 10天內(nèi)(含)報公司總經(jīng)理核準; 18 ?漢唐員工手冊 第七章 績效考核 第一條 以“漢唐文化”為依據(jù),考核員公德、勤、能、職、績等五個方面,包括被考核個人的品德、工作勤奮程度、能力、履行崗位職責情況以及工作業(yè)績。 第三條 考核分為季度考核(上司對下屬)和半年考核(上司對下屬、下屬對上司、自我考評),分別在季末和年中、年末進行。 19 ?漢唐員工手冊 第五條 被考評個人對考評結(jié)果有異議,可申請復(fù)議,結(jié)果不得更改。 第六條 員工考核評價標準: 員工考核得分 員工評價級別 50分(含) SA 優(yōu)秀 40分(含)- 49分 A 良好 30分(含)- 39分 B 合格 20分(含)- 29分 C 差 10分- 19分 D 極差 第七條 考核結(jié)果直接關(guān)系到被考核人的薪金收入以及晉職、度假、表彰等獎勵或換崗留用、降職、辭退等處罰。 第二條 工資分配實行基于能力的職能工資制,由基本工資和福利費兩部分構(gòu)成。 第三條 浮動薪金包括各項獎金,把機會給有才能的人,把獎勵給有業(yè)績的人,把福利給德才兼?zhèn)涞娜恕? 第五條 員工在本公司工作滿一年,且病、事假累計不超過 30天者,年終可享受年度獎勵。 第六條 公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,從其個人收入中代扣代繳應(yīng)由個人承擔的個人所得稅、社會保險基金(基本
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