什么是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉(1)-文庫(kù)吧資料
2025-01-22 01:45本頁(yè)面
【正文】 長(zhǎng)久的保證 六、航天科工集團(tuán) 用能人、建新制的管理實(shí)踐 ? 集團(tuán)公司成立之初，我們就確立了集團(tuán)公司的工作指導(dǎo)思想和發(fā)展思路，“用能人、建新制”是集團(tuán)公司發(fā)展思路的重要組成部分。責(zé)短舍長(zhǎng)，則天下無(wú)不棄之士。茍有所長(zhǎng)，必有短。 三、為什么說(shuō)能人和新制是 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉 （四）新制的主要內(nèi)容 ? 所有制 大制 ? 管理體制 大制 ? 運(yùn)行機(jī)制 小制 ? 管理制度 小制 三、為什么說(shuō)能人和新制是 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉 （五）能人和新制是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉 ? 能人是人力能源中的精華，稀缺資源 ? 能人能有效地組織和利用資源，創(chuàng)造更多的資源 ? 能人能不斷地創(chuàng)造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 ? 新制是能人能更有效地更大地發(fā)揮才能的保證 ? 新制能促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成，提升并使其長(zhǎng)久 四、 “人制管理 ”的用人觀 （一）幾種不同的用人標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)企業(yè)通過(guò)用的用人標(biāo)準(zhǔn) 德 可用 重用 才 不用 不用 四、 “人制管理 ”的用人觀 優(yōu)點(diǎn)：相對(duì)來(lái)說(shuō)可靠，其實(shí)也并不可靠 缺點(diǎn)：用人空間小 效率 效益最小 才并不能反映能力和業(yè)績(jī) 德的局限性太大 四、 “人制管理 ”的用人觀 美國(guó) GE公司的用人標(biāo)準(zhǔn)（強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀和業(yè)績(jī)） 廣義價(jià)值觀 可用 重用 業(yè)績(jī)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1