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正文內(nèi)容

企業(yè)核心競爭力的塑造-文庫吧資料

2025-02-15 19:54本頁面
  

【正文】 老子“ 不是對方做了什么來傷害我們,往往是我們所選擇的回應傷害了自己 ”“ 你可以選擇你的行動,但你不能選擇后果;后果是被自然法則或原則所主宰。存款友善及有禮貌遵守承諾滿足期望對缺席者忠誠 /不做兩面人認錯、道歉提款不友善且不禮貌違背承諾辜負期望不忠誠 /兩面人驕傲、自負、傲慢自大互賴(我們)依賴(你)個人成功公眾成功獨立(我)習慣 1:主動積極習慣 3:要事第一習慣 2:以終為始習慣 4:雙贏思維習慣 6:統(tǒng)合綜效習慣 5:知彼解己習慣7:不斷更新高效能的 7種習慣從獨立到互賴的飛躍167。能力 :能力高的人在專業(yè)的范圍內(nèi)具備知識及技能。不斷更新: 更新四面向:生理、心智、心靈、情感。知彼解己: 同理心溝通的習慣,有勇氣讓對方了解自己。要事第一: 將焦點放在重要但不緊急的象限中(大石頭)。認同才叫公平,機會均等不叫公平,平均分配也不叫公平誰搬走了我的乳酪 ? 變 化 是 會 發(fā) 生 的 他 們 會 不 斷 地 把 乳 酪 移 走 預 期 改 變 的 到 來 隨 時 準 備 好 面 對 乳 酪 被 移 走 的 事 實觀察變化 要常常嗅一嗅乳酪的氣味 ,如此你才會知道它何時開始漸漸變質(zhì)迅速地適應變化 你越早放棄舊乳酪 ,你就會越快找到新乳酪改變自己 跟著乳酪移動享受自己的改變 品位冒險并享用新乳酪的美味隨時準備好迅速地適應改變并再度享用美味的乳酪 它們?nèi)允菚粩嗟匾谱呷槔覄?chuàng) 新 與 變 革--知 識 經(jīng) 濟 時代 組 織 生 存 之 本六、七個良好的習慣積極主動: 以價值觀來回應、接納責任、成為專型人。品行考核方法采用定性考核,而不用定量考核細分考核內(nèi)容:如 工作熱情,合作精神,正值人格,創(chuàng)新精神。 建立 素養(yǎng) 品行與績效雙線考核制根據(jù)品行考核的結(jié)果來決定員工的提拔、重用,或警告、降格、解聘。人事三原則把人才用于有最佳發(fā)展機會的事業(yè)上,而不是用于解決各種麻煩原則之三就是把好鋼用在刀刃上部門主管必須關(guān)注的人事問題 一、獎勵和重用好占 20%的德才兼?zhèn)?、業(yè)績優(yōu)秀的員工,敢于處理占 10%的表現(xiàn) 差的員工。避免增人不增力人事三原則一旦發(fā)覺換人之舉勢在必行,就當機立斷原則之二,要及時重新調(diào)配工作,“方釘進方孔,園釘進園孔 ”,做到人盡其才。 對基層管理職位應采用短期任職,將這些崗位成為新人學習、鍛煉的平臺。 建立嚴格的人事制度 如何選到合適的人改革管理干部任職制度167。 在合適地方設(shè)置研發(fā)機構(gòu),充分利用人才的區(qū)域優(yōu)勢。 品質(zhì)的好壞表現(xiàn)在:內(nèi)在性格,職業(yè)道德,基本智商,完成任務的決心,以及其他的價值觀 你可以教會農(nóng)民如何煉鋼,但是你卻無法教會一個人恪守職業(yè)道德,如果他一開始就不具備的話《從優(yōu)秀到卓越》167。實際技能的掌握,工作經(jīng)驗。 具有潛在的成長性和持久力選人的基本點167。 內(nèi)在性格特征和天賦能力167。 任何卓越公司的最終飛躍,靠的不是市場,不是技術(shù),不是競爭,也不是產(chǎn)品。 要實現(xiàn)公司跨越的發(fā)展,首先要設(shè)法得到合適的人才(不合適的下車),然后才確定將汽車開向何方167。 如果公司的收入增長速度持續(xù)快于人員的增長,那么結(jié)果很簡單,你將不會建立起一個卓越的公司。 沒有哪家公司能夠在收入增長持續(xù)超出能找到足夠合適的人員來實現(xiàn)這種增長所需的能力的情況下,仍然能成為卓越公司。沒有任何借口   沒有任何借口  借口是拖延的溫床  借口是實質(zhì)是推卸責任  找借口,不如說 “ 我不知道  執(zhí)行,不找任何借口 服從,行動的第一步   視服從為美德   說謊是最大的罪惡   紀律-敬業(yè)的基礎(chǔ)   對立情緒要不得   工作中無小事   記住,這是你的工作!   立即行動做最優(yōu)秀的員工霍總提出: “在實干中磨練,在學習中成長,成為一個有價值的,全面成功的人 ”張總提出: “每天多做一點點 ”, “誠信、平和、 執(zhí)著的習慣 “。記住下面幾點: 蝴蝶效應 要抓住機遇 少犯錯誤 三個正確的心態(tài) 七個良好的習慣儒家思想 : 正心 — 修身 — 齊家 — 治國 — 平天下 仁義禮智(四端)根于心 仁 — 惻隱之心,人皆有之(同情心、仁愛心) 義 — 羞辱之心,人皆有之 禮 — 崇敬之心,人皆有之(愛父母、尊長輩、尊師長) 智 — 是非之心,人皆有之(大是大非面前不糊涂)道家思想 : 道法自然 道:是自然法則或基本的真理,無論我們了解或接受與 否,它依然存在。 用下面 一段話,與大家共勉 : “ 誰都不是一座島嶼,自成一體;每個人都是廣袤大陸的一部分。孫中山:唯有加強人格的改造,民族才有希望。 學歷和技能是衡量一個人的硬件標準,但真正決定一個人命運的是他的軟件,是一種性格和態(tài)度,是文化。 跟中國的員工談文化素養(yǎng),談人性關(guān)愛,他們多半以為你有病?! ∮腥苏f,中國過了 “ 五四 ” 運動以后就基本沒有文化了,到了文革就更加把以前的文化都丟了?!? 有這樣的一個案例:一個中國人在一家國內(nèi)的跨國公司工作,有一個到海外出任分公司經(jīng)理的機會,結(jié)果公司把機會給了一個他認為專業(yè)技能、學
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