現(xiàn)代管理學(xué)-6-文庫(kù)吧資料
2025-01-20 06:54本頁(yè)面
【正文】 知識(shí)型企業(yè) ? 廣義的知識(shí)型企業(yè) ? 知識(shí)型企業(yè)的特點(diǎn) ? 傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)與知識(shí)型企業(yè)的特征 傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)與知識(shí)型的特征比較 類(lèi)型 傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè) 知識(shí)型企業(yè) 發(fā)展時(shí)期 18世紀(jì) 20世紀(jì)中 20世紀(jì) 主要資本 資金、機(jī)器 智力、知識(shí) 產(chǎn)業(yè)代表 能源、汽車(chē)、化工 IT、智能、服務(wù) 生產(chǎn)方式 大規(guī)模 敏捷制造 RD比重 低 高 組織結(jié)構(gòu) 階層等級(jí) 偏平化 管理方式 科學(xué)管理 人本管理 人才資源 藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng) 知識(shí)工作者 30 第四節(jié) 學(xué)習(xí)型組織中的知識(shí)管理 ? 知識(shí)管理的核心概念 ? 知識(shí)管理 ? 對(duì)現(xiàn)有知識(shí)進(jìn)行鑒別分析，并進(jìn)行規(guī)劃和控制，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)； ? 構(gòu)建、更新、應(yīng)用知識(shí)； ? 對(duì)能創(chuàng)造新的能力、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能加以正式化，并予以利用 31 第四節(jié) 學(xué)習(xí)型組織中的知識(shí)管理 ? 知識(shí)管理的核心概念 ? 知識(shí)轉(zhuǎn)化 ? 潛移默化 ? 外部明示 ? 匯總組合 ? 內(nèi)部升華 32 第四節(jié) 學(xué)習(xí)型組織中的知識(shí)管理 外部明示 潛移默化 匯總組合 內(nèi)部升華 隱性知識(shí) 顯性知識(shí) 隱 性 知 識(shí) 隱性知識(shí) 顯 性 知 識(shí) 顯性知識(shí) 隱性知識(shí) 顯性知識(shí) 33 第四節(jié) 學(xué)習(xí)型組織中的知識(shí)管理 ? 智力資本的管理 ? 智力資本的含義 ? 智力資本的形式 ? 人力資本：知識(shí)和技能 ? 結(jié)構(gòu)性資本：組織結(jié)構(gòu)、制度規(guī)范和組織文化； ? 顧客資本：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)渠道、顧客關(guān)系、企業(yè)信譽(yù)等經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)。 24 第三節(jié) 向?qū)W習(xí)型組織轉(zhuǎn)化 ? 認(rèn)識(shí)系統(tǒng)思考的重要性并付諸實(shí)踐 ? 系統(tǒng)工具； ? 系統(tǒng)思考與局部思考： ? 事務(wù)內(nèi)在聯(lián)系； ? 過(guò)程； ? 細(xì)節(jié)復(fù)雜性和東濤復(fù)雜性； ? 深層思考； ? 付諸實(shí)踐。 ? 組織學(xué)習(xí)的終極目標(biāo)：持續(xù)獲得新的、更高水平學(xué)習(xí)能力的能力。 ? 學(xué)習(xí)的影響因素：技能、結(jié)構(gòu)、文化、戰(zhàn)略、人員、知識(shí)以及技術(shù)等要素的影響。 ? 轉(zhuǎn)化過(guò)程：轉(zhuǎn)化是漸進(jìn)的進(jìn)化過(guò)程，具有長(zhǎng)期性和系統(tǒng)。 ? 學(xué)習(xí)型組織：愿景、使命、價(jià)值觀和目標(biāo)。 21 第三節(jié) 向?qū)W習(xí)型組織轉(zhuǎn)化 ? 學(xué)習(xí)型組織給管理的轉(zhuǎn)化 ? 學(xué)習(xí)意義：知識(shí)經(jīng)濟(jì)，學(xué)習(xí)是獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的一種能力。 與其能力相適用； 與人生目標(biāo)相結(jié)合。有五個(gè)層次。 組織發(fā)展的兩類(lèi)問(wèn)題： 結(jié)構(gòu)問(wèn)題：新的組織結(jié)構(gòu)； 流程問(wèn)題：行為過(guò)程和態(tài)度。 ? 戰(zhàn)略性學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)新的學(xué)習(xí)戰(zhàn)略，創(chuàng)造信息的“商業(yè)生態(tài)環(huán)境”。 學(xué)習(xí)型組織與傳統(tǒng)組織 結(jié)構(gòu)特征 學(xué)習(xí)型組織 傳統(tǒng)型組織 人性 人性善、變 固定不變 勞動(dòng)分工 擴(kuò)大、豐富
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