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團(tuán)隊的發(fā)展階段以及角色-文庫吧資料

2025-01-19 21:12本頁面
  

【正文】 February 3, 2023 1行動出成果,工作出財富。 2023年 2月 3日星期五 上午 11時 21分 45秒 11:21: 1比不了得就不比,得不到的就不要。 11:21:4511:21:4511:21Friday, February 3, 2023 1乍見翻疑夢,相悲各問年。 11:21:4511:21:4511:212/3/2023 11:21:45 AM 1以我獨沈久,愧君相見頻。 考慮 一下 ?尊重之心 ?期望之心 ?合作之心 ?溝通之心 ?服務(wù)之心 ?賞識之心 ?授權(quán)之心 ?分享之心 團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者要用心管理! 發(fā)號施令 平等對話 靜夜四無鄰,荒居舊業(yè)貧。 ? S4(放權(quán)型)有可能會倒退,一旦發(fā)生倒退, S4領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格必須一步一步地調(diào)整,不能跳。 公開地、自由地交流,暢所欲言; 鼓勵自主,勇于負(fù)責(zé),把任務(wù)下達(dá)給個人輪流獨擋一面; 第五階段 —— 解散 團(tuán)隊的解散也許是不可避免的,重要的是要讓每位成員都感覺到在團(tuán)隊工作的這段時光獲益匪淺。 更多地強(qiáng)調(diào)維護(hù)功能的運用 第三階段的策略 : ? 正式制定行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而規(guī)范決策程序和處理矛盾的方式; ? 對團(tuán)隊在完成任務(wù)和協(xié)調(diào)工作關(guān)系上取得的成功給予肯定; ? 充分肯定信任程度,提高自信程度; ? 開始對團(tuán)隊成員進(jìn)行培訓(xùn); ? 充分肯定團(tuán)隊成員的個人能力。 第二階段的特征 具體表現(xiàn): ? 期望與現(xiàn)實脫節(jié); ? 對于依賴職權(quán)心生不滿; ? 有挫折感; ? 自覺無法勝任,又不知何去何從; ? 氣氛緊張; ? 爭權(quán)奪利;
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