團(tuán)隊發(fā)展階段簡介-文庫吧資料
2025-03-02 10:16本頁面
【正文】 023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 3月 17日星期五 上午 3時 59分 35秒 03:59: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 03:59:3503:59:3503:59Friday, March 17, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 03:59:3503:59:3503:593/17/2023 3:59:35 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 考慮 一下 ?尊重之心 ?期望之心 ?合作之心 ?溝通之心 ?服務(wù)之心 ?賞識之心 ?授權(quán)之心 ?分享之心 團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者要用心管理！ 發(fā)號施令 平等對話 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? S4（放權(quán)型）有可能會倒退，一旦發(fā)生倒退， S4領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格必須一步一步地調(diào)整，不能跳。 公開地、自由地交流，暢所欲言； 鼓勵自主，勇于負(fù)責(zé)，把任務(wù)下達(dá)給個人輪流獨擋一面； 第五階段 —— 解散 團(tuán)隊的解散也許是不可避免的，重要的是要讓每位成員都感覺到在團(tuán)隊工作的這段時光獲益匪淺。 更多地強調(diào)維護(hù)功能的運用 第三階段的策略 : ? 正式制定行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而規(guī)范決策程序和處理矛盾的方式； ? 對團(tuán)隊在完成任務(wù)和協(xié)調(diào)工作關(guān)系上取得的成功給予肯定； ? 充分肯定信任程度，提高自信程度； ? 開始對團(tuán)隊成員進(jìn)行培訓(xùn)； ? 充分肯定團(tuán)隊成員的個人能力。 第二階段的特征 具體表現(xiàn)： ? 期望與現(xiàn)實脫節(jié)； ? 對于依賴職權(quán)心生不滿； ? 有挫折感； ? 自覺無法勝任，又不知何去何從； ? 氣氛緊張； ? 爭權(quán)奪利； 總特征：
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