freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

余世維講義--執(zhí)行力-文庫(kù)吧資料

2025-01-19 12:06本頁(yè)面
  

【正文】 ? 你是否沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn),白白浪費(fèi)了很多很好的機(jī)會(huì)? 38 5. 對(duì)執(zhí)行者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) ? 你是否賞罰分明,讓人們對(duì)公司做出更大的貢獻(xiàn)或只造成很小的損害? ? 你是否提拔真正有執(zhí)行力的員工? 39 6. 提高員工的能力和素質(zhì) ? 你是否常把自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)傳遞給下一代領(lǐng)導(dǎo)者? ? 你是否把與下屬的會(huì)面看成是一次次指導(dǎo)他們的機(jī)會(huì)? ? 你是否仔細(xì)觀(guān)察一個(gè)人的行為,向他提供具體而有用的反饋? 40 7. 了解你自己 ? 你是否容忍與自己相左的觀(guān)點(diǎn)? ? 你是否注意公司倫理,超越自己的情緒? ? 你是否不夠強(qiáng)勢(shì),姑息表現(xiàn)很差的員工? 41 補(bǔ) 充 “ 科學(xué)的程序 ”是執(zhí)行的保障 42 目標(biāo)本身一定要 清晰 —— 可度量、可考核、可檢查。 32 有 執(zhí)行力文化 ,不一定成功,也許運(yùn)氣不好。 2.組織成員對(duì)貫徹主管(教練)的意圖,完成自己擔(dān)負(fù)的任務(wù),沒(méi)有強(qiáng)烈的 意愿 。 29 案 例 ? 英特爾公司總裁 ? 大眾影視文化廣告公司副總 吳佳 ? 華碩電腦副董事長(zhǎng) 童子賢 30 問(wèn) 題 從 德國(guó)足球隊(duì) 的表現(xiàn)和 韓國(guó) LG的思想認(rèn)同,追究很多企業(yè)為什么沒(méi)有 執(zhí)行力文化 。 缺少大家認(rèn)同的 企業(yè)文化 —— 沒(méi)有形成凝聚力 。 缺少 科學(xué)的 監(jiān)督考核機(jī)制 —— 沒(méi)人監(jiān)督,也沒(méi)有監(jiān)督方法 。 執(zhí)行的過(guò)程 過(guò)于繁瑣 —— 囿于條款,不知變通 。 管理者出臺(tái)管理制度時(shí) 不嚴(yán)謹(jǐn) —— 朝令夕改 。 24 最后的一招 :大不了認(rèn)賠出場(chǎng)(反正又不是我一個(gè)人的錢(qián))或撒手不管。 ? 所有必備的 條件 與 資源 ,均未一一確定。 23 國(guó)內(nèi)民企或私企領(lǐng)導(dǎo)人的 決策通病 ? 模仿他人的經(jīng)營(yíng)手法時(shí),忘了有一定的時(shí)空背景 。 18 分 析 你如何挑選 有執(zhí)行力的人 ? 19 有執(zhí)行力的人的 特色 ? 自動(dòng)、自發(fā) ? 注意細(xì)節(jié) ? 為人誠(chéng)信、負(fù)責(zé) ? 善于分析、判斷、應(yīng)變 ? 樂(lè)于學(xué)習(xí)、求知 ? 具有創(chuàng)意 ? 韌性 —— 對(duì)工作投入 ? 人際關(guān)系(團(tuán)隊(duì)精神)良好 ? 求勝欲望強(qiáng)烈 20 —— ( a)策略沒(méi)有充分 論證 和 估 計(jì) 實(shí)際執(zhí)行中的
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1