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企業(yè)顏色管理的方法論-文庫(kù)吧資料

2025-01-19 11:15本頁(yè)面
  

【正文】 Prepared by :VQM /Xu Gang Approved by: Howard Lin VerificationItemRemark: Green means it can be changed or modifed , Yellow means it can not be changed or modified . Quality Level and Define Specification Capability Verification23113/13 A Measurement System Analysis and Evaluation 準(zhǔn)確性 : 平均觀察偵與平均實(shí)際值之差量 , 需以較精密量具改進(jìn) 。 13/20 自動(dòng)課績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 一 .品質(zhì) : ,技朮員 . ,當(dāng)天檢驗(yàn)產(chǎn)品不良率為 3%以上者 . ,當(dāng)天檢驗(yàn)產(chǎn)品不良率在 3%以上者 . ,技朮員調(diào)錯(cuò)程式 . ,反向 ,缺件 ,短路等退貨一批扣分 , : ,反向退貨扣分 . : QA發(fā)現(xiàn)上錯(cuò)件扣分 . 14/20 二 .5S 紀(jì)律 . 1. 未戴頭巾扣分 . 2. 地面有雜物 ,IC零件 ,電阻電容扣分 . 3. 物品未定位扣分 . 4. 做工作無(wú)關(guān)的事扣分 . 5. 報(bào)廢 PCB扣分 . 6. 私離工作崗位扣分 . 7. 臺(tái)面不整潔扣分 . 8. 垃圾未分類扣分 . 9. 靜電手環(huán)未測(cè)者扣分 . 15/20 ,曠工一日扣分 . 三 .配合度 : . . SOP作業(yè) ,經(jīng)教育不改者扣分 ,造成重大損失以 廠規(guī)處理 . 四 .出勤 : 公告欄 16/20 QA績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 一 .品質(zhì) : 1. 扣分 (共同 ) 1 客戶 /下工程投訴不良 . 2 治具保管 /操作不當(dāng)造成遺失 /損壞 . 3 經(jīng)教育訓(xùn)練抽樣計(jì)劃應(yīng)用錯(cuò)誤造成漏檢 . 4 操作失誤造成產(chǎn)品損壞 . 2. 扣分 (IPQC) 1未及時(shí)向領(lǐng)班 ,工程或制造回餽重大制程不良 . 17/20 二 .5S 紀(jì)律 . 1. 頭巾 ,袖套 ,袖章與靜電手環(huán)未按要求佩帶 . 2. 未按 SIP作業(yè) . 3. 5S輪值不落實(shí) . 4. 品質(zhì)報(bào)表白板真寫錯(cuò)誤 /不落實(shí) . 5. 無(wú)故不參加教育訓(xùn)練 . 6. 未經(jīng)領(lǐng)班批準(zhǔn)擅自離崗位 . 7. 工作區(qū)域內(nèi)地面 ,臺(tái)面不清潔 . 8. 工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事 ,或聊天 . 18/20 三 .配合度 : . ,并按時(shí)完成 . 四 .出勤 : . . 。 物料 :混料 ,錯(cuò)料 ,材料變更 ,管制不當(dāng)造成產(chǎn)品不良 . 11/20 . 二 .5S 紀(jì)律 . . . . 。 測(cè)試 :漏測(cè) ,人為造成的損件 。顏色管理 顏色管理的三種方法 不同路線的靈感, 以顏色區(qū)分易於管理. 2. 顏 色層別法:來(lái) 自東京地下鐵以不同顏色標(biāo)示 1. 顏 色優(yōu)劣法:來(lái) 自交通標(biāo)誌的靈感,以 綠優(yōu)於藍(lán),藍(lán)優(yōu)於黃, 黃優(yōu)於紅為基準(zhǔn). 3. 顏 色心理管理法:來(lái) 自室內(nèi)裝潢師之言,顏 色美化室內(nèi)環(huán)境, 造成心理上獨(dú)特的感覺(jué).1/20 優(yōu)劣法顏色管理簡(jiǎn)介 優(yōu)點(diǎn) : ,適用於不同地及人種 . ,有賞 ,有罰 ,激勵(lì)優(yōu)秀員工 ,刺激怠惰者向上 . . (人性自尊 )心理達(dá)到最大管理效果 . . ,無(wú)人情包袱 . 2/20 注意事項(xiàng) ,達(dá)到激勵(lì)效果 . . . . . . ,將表現(xiàn)不佳者立即處分 . (人與人 ,站與站 ,線與線 )才能發(fā)揮顏色管理的 最大功效 3/20 圖表 II(比較圖表 )適用於管制某一群組工作相似的人員的績(jī)效 ,該表可納入多人的工作成績(jī) .每個(gè)名字旁都有
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