現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理要訣-文庫吧資料
2025-01-17 08:10本頁面
【正文】 上午 11:12 上午 11:12:13一月 21l 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 一月 2111:12 上午 一月 2111:12January 21, 2023l 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 21 一月 202311:12:13 上午 11:12:13一月 21l 1比不了得就不比，得不到的就不要。 11:12:1311:12:1311:12Thursday, January 21, 2023l 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 11:12:1311:12:1311:121/21/2023 11:12:13 AMl 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。15同濟(jì)大學(xué)人力資源工作室績(jī)效溝通需達(dá)成的成果l 員工了解公司績(jī)效管理的主要原則，以及績(jī)效管理政策與公司戰(zhàn)略的主要關(guān)系l 員工清楚地了解自己績(jī)效目標(biāo)，以及如何影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效l 員工了解自己績(jī)效達(dá)成的有效路徑l 員工認(rèn)同自己績(jī)效的障礙l 員工認(rèn)可評(píng)估者對(duì)自己的績(jī)效評(píng)價(jià)l 員工對(duì)未來績(jī)效充滿信心 l 解答員工關(guān)心的問題16同濟(jì)大學(xué)人力資源工作室愿我們的共識(shí)強(qiáng)大您的事業(yè)祝各位 HR經(jīng)理更卓越！同濟(jì)大學(xué)人力資源工作室l 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧?！?公司應(yīng)主動(dòng)管理信息的流動(dòng)，尤其是那些容易造成消極影響的信息 。雖然公司指派專人記錄和跟蹤 KPI數(shù)據(jù)，但這些數(shù)據(jù)還是散亂分布，沒有一個(gè)專門的系統(tǒng)能夠顯示所有的 KPI信息9同濟(jì)大學(xué)人力資源工作室BSC的實(shí)施困難 續(xù)l 信息收集困難： HR專員或 HR經(jīng)理不得不花大量的時(shí)間到處收集信息，然后拼奏在一起，以求向高層管理者提供一份象樣的報(bào)告l 數(shù)據(jù)整理困難： 管理人員要想對(duì)員工作一份公正客觀的績(jī)效評(píng)估，必須手工記錄每一位員工的績(jī)效考評(píng)記錄，沒有一個(gè)高效的 IT系統(tǒng)可以非常
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