服裝行業(yè)績效管理培訓講座-文庫吧資料
2025-01-16 00:07本頁面
【正文】 降低與計劃比較 18?？冃Ч芾? 復旦大學管理學院 博士生導師、教授 張文賢 績效管理概述 ? 人員考核的內涵 ? 思想品德 ? 工作能力 ? 工作態(tài)度 ? 技術水平 ? 工作成績 ? 人員功能測評 ? 人員素質評價 ? 領導行為與效能測定 決定人員考核結果的因素 ? 政治和法律 ? 職務特點和組織特點 ? 考核人與被考核人的素質 ? 組織領導的重視和支持程度 ? 員工的認識與配合 ? 考核標準和評價方法 ? 考核結果的反饋情況 人員考核的原則 ? 客觀公正原則 ? 嚴格執(zhí)行制度 ? 公開性和民主性原則 ? 堅持事實為依據(jù)的原則 人員考核的種類 ? 從內容劃分 ? 成績、業(yè)績考核 ? 能力考核 ? 態(tài)度考核 ? 從目的劃分 ? 診斷性考核 ? 鑒定性考核 ? 評價性考核 人員考核的前提 ? 科學的崗位責任制 ? 科學完善的考核制度 ? 以績效考核為核心 人員考核的程序 ? 確定目標 ? 考核設計 ? 進行考核 ? 考核評價 ? 把評價與使用結合起來 ? 考核評估 業(yè)績考核的層次 ? 企業(yè)組織的成效 ? 部門或群體的成效 ? 個人任務的成效 ? 個體行為 ? 影響個體行為的心理特征 考核人員的選擇 ? 有事業(yè)心，勇于改革 ? 作風正派，辦事公道 ? 有主見，善于獨立思考 ? 堅持原則，大公無私 ? 熟悉考核對象的情況 ? 具有一定的文化水平 ? 具有一定的工作經驗 考核人員的培訓 ? 認識考核的意義與作用 ? 掌握考核的方式和規(guī)則 ? 統(tǒng)一評價標準 ? 理解考核內容和要素 ? 消除失誤和偏見 考核標準表的設計 ? 確定各部門工作一覽表 ? 確定各項工作所需要的知識、技能、經驗、資格 ? 確定每個人的工作 ? 按等級整理工作一覽表 ? 形成職能等級標準 考核方法的選擇 ? 時間和費用 ? 信度和效度 ? 考核的精度 ? 易于操作 ? 適應性 考核評價的方法 ? 事實記錄法 ? 能力、態(tài)度、成績 ? 指導記錄法 ? 關鍵事實記錄評價法 ? 相對考核法 ? 排序法 ? 配對比較法
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