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班組長的激勵培訓-文庫吧資料

2025-01-13 21:46本頁面
  

【正文】 , 如禮何 ?/孔子曰: ‘ 能行五者于天下 , 為仁矣 。表現在處理人際關系上,同是唯唯諾諾,是無原則的茍同甚至同流合污;和則是有原則的和睦相處,就是說,凡無關原則的小事,要理解忍讓,不要小題大作、鬧不團結,凡事關原則性的大問題,則要堅持原則、一絲不茍。 —— 晏子 《 左傳 是以政平而不干 , 民無爭心 。 君臣亦然 , 君所謂可 , 而有否焉 , 臣獻其否 , 以成其可 。 鄭語 》 ?和如羹焉 , 水火醯醢鹽梅以烹魚肉 , 燀之以薪 , 宰夫和之 , 齊之以味 , 濟其不及 , 以泄其過 。 若以同裨同 , 盡乃棄矣 。 子路 》 ?夫和實生物 , 同則不繼 。 一個相關人 ——投資的股東 、 購買產品的顧客 、 支持我們的社區(qū) 、 依賴公司的雇員 ,都希望并應該得到我們的明確的承諾:在每時每處的每個行為都保持誠實 ?WHAT:公正評價每一個人的才能和貢獻 —— 不論是好是壞 ?WHY:團隊合作依賴于相互信任 、 相互理解以及共同的價值觀 , 即在任何環(huán)境下 , 個人都將得到公正的對待 ?個人尊嚴 ?君子和而不同 , 小人同而不和 。 應該提高工作滿足感以及對風險與回報的理解 。 顧客完全滿意:如何做? 顧客完全滿意:人人做! 摩托羅拉的實踐 IDE 肯定個人尊嚴( Individual Dignity Entitlement) “肯定個人尊嚴”是一種各級主管與員工之間一對一、面對面的對話與溝通形式,每個季度進行一次,旨在加強公司、主管與員工的雙向交流,確保員工的需要和利益與公司的生存發(fā)展的需要達到完美的結合,使公司成為員工的最佳選擇。 Superior Financial Performance ? 提供人人參與、集體協作、鼓勵創(chuàng)新的工作環(huán)境 ? 肯定個人尊嚴 Individual Dignity Entitlement (IDP) 摩托羅拉企業(yè)文化概覽 摩托羅拉的價值觀 摩托羅拉的價值觀 ? 保持對人不變的尊重 ? 以“誠、諾、信”為信條 ? 平等、開放、民主、授權 ? 團隊精神 ? 使用人、培育人、發(fā)展人 摩托羅拉與人 ? 不斷縮短運轉周期; ? 提供一流產品和服務; ? 滿足顧客的任何合理要求; ? 設法超出顧客的最高期望值; ? 始終堅持誠信不渝的商業(yè)道德。 ” ?正激與負激相結合原則 ?按需激勵原則 ?民主公正原則 激勵的原則 企業(yè)文化 引發(fā)管理革命與企業(yè)文化熱潮的“四重奏” ?《日本的管理藝術》 ?《 Z理論》 ?《公司文化》 ?《追求卓越》 ? 企業(yè)環(huán)境 對企業(yè)文化的形成和發(fā)展具有關鍵影響的因素 ? 價值觀 組織的基本思想和信念,它們本身就形成了企業(yè)文化的核心 ? 英雄人物 把企業(yè)的價值觀人格化且本身為職工們提供了具體的楷模 ? 禮節(jié)和儀式 公司日常生活的慣例和常規(guī),向職工們表明對他們所期望的行為模式 ? 文化網絡 組織內部主要的(但非正式的)聯系手段,也可說是企業(yè)價值觀和英雄人物傳奇的“運載工具” 企業(yè)文化的要素 企業(yè)文化 [美 ]阿倫 ?肯尼迪 特倫斯 ?迪爾,公司文化,生活讀書新知三聯書店, 1989年 10月第一版 所謂企業(yè)文化,是指企業(yè)在長期的生存和發(fā)展中所形成的為企業(yè)多數成員所共同遵循的基本信念、價值標準和行為規(guī)范。 ? 使用故事 、 比喻 、 共同經驗和生動的敘述 。 ? 描繪未來機會使每個人都能看到自己的角色和貢獻 。 ? 及時反饋 。 ? 要針對強化對象的不同需要采取不同的強化措施 。 指一個人根據經驗所判斷的某項活動導致某一成果的可能性的大小 , 以概率表示 。 指某項活動成果所能滿足個人需要的價值的大小 , 或者說是某項活動成果的吸引力的大小 , 其變動范圍在 100%或 +100%之間 。 指調動一個人的積極性 、 激發(fā)出人的內部潛力的強度 。MOTIVATING 你可以買到一個人的時間,你可以雇一個人到固定的工作崗位,你可以買到按時或按日計算的技術操作,但你買不到熱情,你買不到創(chuàng)造性,你買不到全身心的投入,你不得不設法爭取這些。 —— 弗朗西斯( C. Francis) 需要層次論 生 理 安 全 社 交 尊 重 自我實現 雙因素理論 保健因素 激勵因素 ? 防止職工產生不滿情緒 ?激勵職工的工作熱情 工 資 監(jiān) 督 地 位 安 全 工作環(huán)境 政策與管理制度 人際關系 工作本身 賞識 提升 成長的可能性 責任 成就 期望理論 M = V E ?M—— 激發(fā)力量 。 ?V—— 效價 。 ?E—— 期望值 。 公平理論 HHPPaaPPIOIOIOIO ?? 或OP—
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