某大學(xué)實(shí)驗(yàn)系列團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)施報(bào)告-文庫吧資料
2025-01-13 18:20本頁面
【正文】 規(guī)劃，按規(guī)劃實(shí)施良好，預(yù)算準(zhǔn)確，投入與建設(shè)成果的比率高；實(shí)驗(yàn)室日常管理指標(biāo)：要求管理規(guī)章制度上墻，實(shí)驗(yàn)室布局合理，實(shí)驗(yàn)室擺設(shè)整潔衛(wèi)生，實(shí)驗(yàn)室家具完好；紀(jì)律指標(biāo)：要求中心人員實(shí)行坐班制，考勤情況良好；安全指標(biāo)：要求做好防火防盜安全措施，無設(shè)備事故、人員事故；教學(xué)任務(wù)完成指標(biāo)：要求按計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，人均工作量達(dá)標(biāo)；創(chuàng)新指標(biāo)：要求有實(shí)驗(yàn)、實(shí)驗(yàn)教材和設(shè)備的更新，自制教具；教學(xué)科研互通平臺指標(biāo)：要求貴重科研設(shè)備有實(shí)驗(yàn)教學(xué)安排，達(dá)到規(guī)定比率及臺時(shí)數(shù)；實(shí)驗(yàn)室開放與資源共享指標(biāo)：要求實(shí)驗(yàn)室及資源實(shí)行預(yù)約使用制度，有執(zhí)行記錄，儀器設(shè)備使用率高；設(shè)備維護(hù)指標(biāo)：要求設(shè)備管理制度上墻，設(shè)備標(biāo)簽齊全，故障率、完好率、報(bào)廢率達(dá)標(biāo)；配合指標(biāo)：要求對學(xué)校政策積極貫徹執(zhí)行，對機(jī)關(guān)部處布置的任務(wù)能按時(shí)按質(zhì)完成；1員工實(shí)踐能力提升指標(biāo)：要求有計(jì)劃安排實(shí)驗(yàn)室人員參與各種培訓(xùn)，到企業(yè)或校外高水平實(shí)驗(yàn)室實(shí)習(xí)；1效益指標(biāo)：要求實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備有償使用，免費(fèi)使用時(shí)間范圍外合理收費(fèi)，加快實(shí)驗(yàn)室開放，形成良性循環(huán)；1特色指標(biāo)：要求實(shí)驗(yàn)中心與省部其它學(xué)校的同類中心相比具有建設(shè)特色。五、實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍建設(shè)文件 實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍建設(shè)的方案包括：n 《華南理工實(shí)驗(yàn)系列團(tuán)隊(duì)設(shè)崗與聘任管理辦法》；n …… 本次設(shè)崗聘任的主要依據(jù)n 《華南理工實(shí)驗(yàn)系列人員定編方法》；n 《華南理工大學(xué)實(shí)驗(yàn)系列人員考核辦法》。對緩聘期滿仍未獲聘的人員，符合人事關(guān)系交到學(xué)校人才交流中心條件的，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)交學(xué)校人才交流中心管理，不符合條件的，按辭退處理。緩聘期間，只發(fā)個(gè)人基本工資，其校內(nèi)崗位津貼不予發(fā)放。聘期結(jié)束后經(jīng)考核及格可續(xù)聘。4. 學(xué)校與 1～ 3級受聘人員簽約，其余與由學(xué)院簽約。非在崗人員按招聘公告要求進(jìn)行應(yīng)聘。四、聘任安排1. 各單位成立聘任小組，根據(jù)學(xué)校下達(dá)的編制數(shù)及崗位等級，設(shè)置各類各級崗位數(shù)量和具體工作職責(zé)。 n 實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗人員按層次競聘三至七級崗位。n 一至三級崗位總量控制在一到七級崗位總量的30%，適合各單位負(fù)責(zé)人競聘上崗。n 輔助類崗位：設(shè)置實(shí)驗(yàn)室日常管理輔助崗、技術(shù)工人崗（含特殊技術(shù)工人）和研究生輔助崗。 崗位分類：n 管理類崗位：設(shè)置實(shí)驗(yàn)中心主任、中心副主任、分室主任（和中心秘書）。n 各實(shí)體學(xué)院（實(shí)驗(yàn)中心）根據(jù)核定的編制數(shù)制定具體的各類各級崗位數(shù)量和具體職責(zé)的方案。學(xué)院的定編數(shù)為以上項(xiàng)目相加的總和。2. 編制組成：n 結(jié)構(gòu)性編制，即通過定量計(jì)算得出的編制，根據(jù)實(shí)驗(yàn)教學(xué)輔導(dǎo)工作、協(xié)助指導(dǎo)畢業(yè)論文工作、儀器設(shè)備管理等固定工作數(shù)據(jù)定量計(jì)算
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