員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理辦法-文庫吧資料
2025-01-11 17:15本頁面
【正文】 象中選拔，沒有合適人選再從外部招聘。 第十七條 員工職務晉升 /轉崗評審 ? 由員工職業(yè)生涯委員會與力資源部對員工的晉升與轉崗進行評審。 ? （二）部門經(jīng)理提議：各部門經(jīng)理每年年底根據(jù)本部門員工的年度考核結果，結合各級職位具體要求，提議晉升各級職位的人選。 ? 注：職務等級每升降過一次，考核結果便重新開始積累。 ? 2．連續(xù)三年年度考核結果為“良（ ≥80）”。 ? （二）職務發(fā)展：同一職系內(nèi)的職務升降和不同職系間的職務轉換。 第十五條 員工的職位發(fā)展 ? 2. 員工的職稱提高，則可相應進行崗位等級的晉升，晉升幅度為一級。 ? （ 2）降級條件： ? 連續(xù)兩年年度考核結果僅為“合格”。 第十五條 員工的職位發(fā)展 ? （ 1）晉級條件（滿足以下條件之一即可）： ? ①連續(xù)兩年年度考核結果為一“優(yōu)（ ≥90）”一“良（ ≥80）”或均為“優(yōu)（ ≥90）”。各類員工按照年度考核結果進行崗位等級升降，升降幅度為一級。 第十五條 員工的職位發(fā)展 ? 一、 員工的職業(yè)生涯發(fā)展主要包含以下兩個方面： ? （一） 崗位等級發(fā)展：職務不變，工資等級升降。 第十五條 員工的職位發(fā)展 ? 公司為不同類型的員工設四發(fā)展通道，包括金融財會通道、技術通道、行政管理通道以及營銷通道，鼓勵員工專精所長和一專多能。 ? 4.《員工能力開發(fā)需求表》 每年填寫一次，在每年一月第一周內(nèi)完成。新員工正式進入公司后兩周內(nèi)完成此部分工作。 第十二條 注意事項 ? 1. 《員工職業(yè)生涯規(guī)劃知識手冊》 由人力資源部在本辦法實施之日起 5日內(nèi)發(fā)放；新員工進行入職培訓時發(fā)放。 ? （二） 歷年工作業(yè)績記錄在績效考核結果中。 第十一條 人力資源部建立員工職業(yè)發(fā)展檔案 ? 職業(yè)發(fā)展檔案是員工職業(yè)生涯規(guī)劃及調(diào)整的依據(jù)，
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