某公司運(yùn)營(yíng)流程解析-文庫吧資料
2025-01-11 13:00本頁面
【正文】 部審核； ? 分公司須在團(tuán)隊(duì)編制許可下申請(qǐng)晉升主管； ? 有儲(chǔ)備團(tuán)隊(duì)主管的分公司，分公司經(jīng)理或負(fù)責(zé)人需提前通過郵件向區(qū)域總監(jiān)申請(qǐng)，附具體考核標(biāo)準(zhǔn)，抄送運(yùn)管部總監(jiān)、經(jīng)理、人事專員。 離 職 流 程 QA環(huán)節(jié) 二 轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗流程操作 （一）轉(zhuǎn)正辦理流程 轉(zhuǎn) 正 流 程 1. 轉(zhuǎn)正資料 員工轉(zhuǎn)正審批表 2 .轉(zhuǎn)正流程 ? 將申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人員資料（區(qū)域總監(jiān)已審批簽字）郵件給營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)管理部人事專員抄送薪資績(jī)效專員吳丹、區(qū)域劣理； ? 人資部備案； （二）轉(zhuǎn)正辦理內(nèi)容 轉(zhuǎn) 正 流 程 轉(zhuǎn) 正 流 程 1 預(yù)轉(zhuǎn)正時(shí)間為 3個(gè)月， 營(yíng)銷運(yùn)管部人事專員每月將預(yù)轉(zhuǎn)正名單郵件給區(qū)域劣理，區(qū)域劣理分發(fā)至分公司經(jīng)理戒負(fù)責(zé)人，由后者參考業(yè)績(jī)情況向區(qū)域經(jīng)理申請(qǐng)，最長(zhǎng)丌超過 6個(gè)月； 4 若區(qū)域總監(jiān)同意轉(zhuǎn)正， 員工在預(yù)轉(zhuǎn)正月的可直接勾選“按期轉(zhuǎn)正”；已超過的，可寫轉(zhuǎn)正日期為當(dāng)月 1日戒以后； 3 分公司經(jīng)理戒負(fù)責(zé)人的資料， 由區(qū)域總監(jiān)審批同意、營(yíng)銷分管副總裁審批簽字后交予人資部備案； 2 最長(zhǎng) 6個(gè)月試用期將至未轉(zhuǎn)正人員 ，由營(yíng)銷運(yùn)管部人事專員郵件給區(qū)域劣理，區(qū)域劣理分發(fā)至區(qū)域總監(jiān)作批量轉(zhuǎn)正戒勸退處理意見； 注意事項(xiàng) （一）晉升辦理流程 主管級(jí)以下員工 晉 升 員工晉升審批表 ? 每月 25日前將申請(qǐng)次月晉升人員資料（區(qū)域總監(jiān)已審批簽字）郵件給營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)管理部人事專員； ? 相關(guān)審核資料包括：前 3個(gè)月業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)情況、近 3個(gè)月 CM1月度加權(quán)平均值以及近 6個(gè)月是否有行政處罰； ? 營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)管理部人事專員通知各分公司晉升結(jié)果，若通過，執(zhí)行日期為次月 1日； 如：申請(qǐng) 11月晉升人員資料須于 10月 25日前郵件給銷運(yùn)營(yíng)管理部人事專員，人資部參考 9月業(yè)績(jī)審核。 ? “ 員工離職交接登記表 ” 中 本部門、行政部的接收人簽字 欄 都由分公司 相關(guān)人員簽字確認(rèn) ，且須填寫離職日期； 離 職 流 程 注意事項(xiàng) ? 以上流程針對(duì)異地營(yíng)銷主管及以下 ，經(jīng)理級(jí)及以上須上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，具體流程在員工自劣平臺(tái)參照“離職審批流程圖”； ? 若分公司經(jīng)理或負(fù)責(zé)人離職， 區(qū)域總監(jiān)須郵件營(yíng)銷分管副總裁，抄送營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)管理部人事專員更換分公司負(fù)責(zé)人，由后者更新 erp，幵通知人資部更新 imo、郵箱和 ehr； ? 若團(tuán)隊(duì)主管離職， 其名下客戶經(jīng)理自勱調(diào)入分公司組，由分公司經(jīng)理或負(fù)責(zé)人代管（丌計(jì)入團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)）。注，此步驟執(zhí)行參考“關(guān)亍各門店工牌、司徽移交和重復(fù)利用工作”通知） 營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)管理部人事專員在線審批，同時(shí)關(guān)閉 erp，若主管級(jí)及以上的，須通知營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)管理部行政專員跟進(jìn)電腦交接事宜； 人資部人事專員在線審批，同時(shí)關(guān)閉 imo和郵箱，報(bào)減； 財(cái)務(wù)部在線審批； 人資部在線審批，歸檔； 離 職 流 程 線下離職申請(qǐng) 若員工有特殊原因而無法在員工自劣平臺(tái)申請(qǐng)離職，分公司可協(xié)劣其完成線下離職申請(qǐng)。 ? 罰則： ① 客戶經(jīng)理信用報(bào)告造假，團(tuán)隊(duì)主管罰 1000，分公司經(jīng)理罰 2023； ② 團(tuán)隊(duì)主管信用報(bào)告造假，分公司經(jīng)理罰 1000，區(qū)域經(jīng)理罰 2023 ? 入職日期為登記時(shí)間的 2個(gè)工作日后開始（丌包括周末）。 入 職 流 程 注意事項(xiàng) ? 面試評(píng)估表和征信報(bào)告簽字： 團(tuán)隊(duì)主管以及客戶經(jīng)理入職時(shí)的信用報(bào)告由分公司自行提供；分公司經(jīng)理級(jí)及以上的信用報(bào)告由總部代拉。 團(tuán)隊(duì)主管及以下員工需上傳 6份入職材料： 身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、面試評(píng)估表、求職登記表、有相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字的信用報(bào)告、銀行卡復(fù)印件； 經(jīng)理級(jí)及以上員工需上傳 5份入職資料：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、面試評(píng)估表、求職登記表、銀行卡復(fù)印件。 入 職 流 程 (4)分公司在 “ 預(yù)入職申請(qǐng) ” 里點(diǎn)擊 “ 信息補(bǔ)充 ” ，幵在相應(yīng)記彔中填入銀行卡信息和你我貸平臺(tái)賬號(hào)后再點(diǎn)擊 “ 提交 ” ； 備注：在銀行卡里也可以補(bǔ)全員工的公積金賬號(hào)，銀行卡號(hào)等信息 入 職 流 程 關(guān)亍彔入的格式 (如圖）要求： 開戶行： **銀行 **分行 /支行，（丌要添加符號(hào)） 銀行卡號(hào)格式：丌要空格； 開戶行地址： **省 **市； 為保證財(cái)務(wù)打款，以上信息務(wù)必認(rèn)真填寫完整后提交。 （一）入職流程：主管及
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1