團(tuán)隊(duì)的形成和團(tuán)隊(duì)精神的建立-文庫吧資料
2025-01-11 07:10本頁面
【正文】 殺手 缺乏協(xié)商意識(shí) 內(nèi)部沖突與矛盾 職責(zé)不明確 計(jì)劃不連貫 追求短期利益 缺少關(guān)鍵技能、知識(shí)及 解決問題的方法 哪些人容易被團(tuán)隊(duì)淘汰 ? 沒有一技之長(zhǎng)的“幼嬰型” ? 缺乏團(tuán)隊(duì)精神的“鯊魚型” ? 頑固不化的“貝殼型” ? 循規(guī)蹈矩的“機(jī)器型” ? 只說不做的“喇叭型” ? 辦事效率低下的“烏龜型” 在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，不及早面對(duì)現(xiàn)實(shí)、及時(shí)調(diào)整， 生存將變成負(fù)擔(dān) ！ 團(tuán)隊(duì)精神 ? 共識(shí)：彼此有共同的目標(biāo) ? 協(xié)調(diào)：彼此有共同的目的 ? 信任：彼此有共同的理念 ? 負(fù)責(zé)：彼此有共同的責(zé)任 ? 溝通：彼此有共同的觀念 ? 寬容：彼此有共同的諒解 ? 關(guān)懷：彼此有共同的愛心 共識(shí) — 共同追求 ? 組織的價(jià)值觀念 ? 組織的發(fā)展方向 ? 組織的行為標(biāo)準(zhǔn) ? 組織的專業(yè)化塑造 ? 學(xué)習(xí)型組織的建立 協(xié)調(diào) —— 共同目的 ? 找到共同的歸依 —— 團(tuán)隊(duì) ? 找到共同的原則 —— 共好 ? 找到共同的終點(diǎn) —— 共贏 信任 —— 共同信念 ? 個(gè)人價(jià)值觀與團(tuán)隊(duì)價(jià)值的融合 對(duì)行業(yè)的認(rèn)同度 對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同度 ? 共同成功的渴望 求勝的愿望，如同“求生”的 本能一樣強(qiáng)烈 信任 —— 共同信念 ? 共同成長(zhǎng)的渴望 只替成功找方法，不替失敗找理由 暫時(shí)失敗也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程 ? 共同面對(duì)壓力 負(fù)責(zé) —— 共同責(zé)任 ? 敢于承擔(dān)是一個(gè)管理人員的先決條件 ? 敢于承擔(dān)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的必備基礎(chǔ) ? 敢于承擔(dān)是團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)步的前提條件 溝通 —— 共同觀念 ? 得失觀 ? 成敗觀 ? 價(jià)值觀 ? 為人觀 ? 處事觀 …… ? 時(shí)空觀 ? 形象觀 ? 學(xué)習(xí)觀 ? 成長(zhǎng)觀 ? 合作觀 …… 我們不僅要改變自己的思考或行為的模式 ，更要改變意志運(yùn)作的模式。團(tuán)結(jié)的團(tuán)體才是有活力的。 亮劍精神之團(tuán)結(jié) ? 一個(gè)優(yōu)秀的集體，必然有一種很強(qiáng)的凝聚力和感召力。 ? 李云龍他沒有文化，不懂理論，但他有作為一個(gè)軍人的責(zé)任感。
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