團隊的形成和團隊精神的建立(完整版)
【正文】 方法 哪些人容易被團隊淘汰 ? 沒有一技之長的“幼嬰型” ? 缺乏團隊精神的“鯊魚型” ? 頑固不化的“貝殼型” ? 循規(guī)蹈矩的“機器型” ? 只說不做的“喇叭型” ? 辦事效率低下的“烏龜型” 在競爭日趨激烈的今天，不及早面對現(xiàn)實、及時調(diào)整， 生存將變成負擔(dān) ！ 團隊精神 ? 共識：彼此有共同的目標 ? 協(xié)調(diào)：彼此有共同的目的 ? 信任：彼此有共同的理念 ? 負責(zé)：彼此有共同的責(zé)任 ? 溝通：彼此有共同的觀念 ? 寬容：彼此有共同的諒解 ? 關(guān)懷：彼此有共同的愛心 共識 — 共同追求 ? 組織的價值觀念 ? 組織的發(fā)展方向 ? 組織的行為標準 ? 組織的專業(yè)化塑造 ? 學(xué)習(xí)型組織的建立 協(xié)調(diào) —— 共同目的 ? 找到共同的歸依 —— 團隊 ? 找到共同的原則 —— 共好 ? 找到共同的終點 —— 共贏 信任 —— 共同信念 ? 個人價值觀與團隊價值的融合 對行業(yè)的認同度 對團隊的認同度 ? 共同成功的渴望 求勝的愿望，如同“求生”的 本能一樣強烈 信任 —— 共同信念 ? 共同成長的渴望 只替成功找方法，不替失敗找理由 暫時失敗也是一個學(xué)習(xí)的過程 ? 共同面對壓力 負責(zé) —— 共同責(zé)任 ? 敢于承擔(dān)是一個管理人員的先決條件 ? 敢于承擔(dān)是一個團隊成長的必備基礎(chǔ) ? 敢于承擔(dān)是團隊成員進步的前提條件 溝通 —— 共同觀念 ? 得失觀 ? 成敗觀 ? 價值觀 ? 為人觀 ? 處事觀 …… ? 時空觀 ? 形象觀 ? 學(xué)習(xí)觀 ? 成長觀 ? 合作觀 …… 我們不僅要改變自己的思考或行為的模式 ，更要改變意志運作的模式。 , January 24, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023年 1月 24日星期二 5時 17分 11秒 17:17:1124 January 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。勝人者有力，自勝者強。 2023年 1月 24日星期二 下午 5時 17分 11秒 17:17: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于
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