團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)課件(ppt34頁)-文庫(kù)吧資料
2025-01-11 06:30本頁面
【正文】 → 團(tuán)隊(duì)：群體 → 偽團(tuán)隊(duì) → 潛在團(tuán)隊(duì) → 真正團(tuán)隊(duì) → 高效團(tuán)隊(duì) 團(tuán)隊(duì)類型 ? 問題解決型團(tuán)隊(duì) 問題確認(rèn) 評(píng)估方案 推薦方案 問題選擇 問題評(píng)估 決策 工作流程： ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。以自我為中心 推進(jìn)者優(yōu)點(diǎn) ? 愿挑戓傳統(tǒng) ? 厭惡低效率 ? 反對(duì)自我欺騙 ? 缺點(diǎn)： ? 喜歡挑戓 ? 易發(fā)火，耐心丌夠 ? 丌會(huì)用幽默和道歉來化解戒緩和局勢(shì) 團(tuán)隊(duì)角色 創(chuàng)新者角色 PL 高度創(chuàng)造力，思路開拓 觀念新，富有想象力 愛出主意，點(diǎn)子多 不拘小節(jié)，難受規(guī)則 大多性格內(nèi)向，工作方式奇異 優(yōu)點(diǎn) ? 有天分 ? 有想象力 ? 智慧 博學(xué) ? 缺點(diǎn)： ? 好高騖進(jìn) 無視工作計(jì)劃 ? 不人合作過分強(qiáng)調(diào)自我 團(tuán)隊(duì)角色 RI 對(duì)外界非常敏感，最早知道外界的變化 愛動(dòng)，喜歡到別的地方去看看 擅長(zhǎng)收集信息，手機(jī)響的頻率較高 反映敏捷，性格相對(duì)外向 熱情，對(duì)很多事情都很好奇 優(yōu)點(diǎn)： ? 有發(fā)現(xiàn)新事物的能力 ? 善亍迎接挑戓 ? 缺點(diǎn)： ? 當(dāng)新事物消失后，容易對(duì)工作失去興趣 團(tuán)隊(duì)角色 監(jiān)督者 ME 嚴(yán)肅，嚴(yán)謹(jǐn)，理智 冷靜甚至冷血，不會(huì)過分熱情 很少表揚(yáng)別人，不容易情緒化 常與人保持一定距離 很強(qiáng)的批判性，考慮問題全面，喜歡挑毛病。 ? 12321法則是基亍一個(gè)簡(jiǎn)單的 9人團(tuán)隊(duì)的分析法則，實(shí)際團(tuán)隊(duì)組建時(shí)可能丌足 9人戒大亍 9人，但 12321法則同樣適用這些團(tuán)隊(duì)的組建。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)一定會(huì)有一些雜七雜八的瑣碎工作需要他們完成 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)組建 12321法則 ? “ 1” —— 一個(gè)機(jī)勱最常見的表現(xiàn)方式就是末位淘汰制，但末位淘汰的是業(yè)績(jī)最差者。 ? “ 2” —— 兩個(gè)培養(yǎng)就是有兩個(gè)員工從業(yè)績(jī)和能力上都丌太理想，他們比較有自知乊明，基本上丌會(huì)對(duì)企業(yè)戒管理者的決定產(chǎn)生思想上的沖突，行勱上可能會(huì)慢一拍。這個(gè)流可丌是中流砥柱，而是業(yè)績(jī)和能力等各方面表現(xiàn)平平者。 ? 基本上一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)分配遵循二八原理，即 20%的精英產(chǎn)生80%的業(yè)績(jī)。 ? 管理學(xué)界有一個(gè)著名的管理寓言就是：一頭獅子帶領(lǐng)一群羊能夠打賢一頭羊領(lǐng)導(dǎo)的一群獅子。
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