某公司崗位職責(zé)與績(jī)效管理體系-文庫(kù)吧資料
2025-01-10 08:55本頁(yè)面
【正文】 基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足；基本達(dá)成工作目標(biāo)，但有所欠缺。 B+含義：良好 —— 完全符合崗位常規(guī)要求；全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越。是全面的考核，是季度考核的補(bǔ)充與提煉 ?時(shí)間 季度考核 —— 每季度末至下季度首月 15日 年度考核 —— 按自然年進(jìn)行 考核的工作流程 時(shí)間 工作 參加人 季度初 制定計(jì)劃，填寫(xiě)《季度計(jì)劃 /考核表》 上下級(jí) 季度中 下屬執(zhí)行計(jì)劃，上級(jí)指導(dǎo)支持 上下級(jí) 季度末 總結(jié) /自評(píng)，填寫(xiě)《季度述職 /考 核表》 下級(jí) 制定新計(jì)劃，草擬新財(cái)季《季度計(jì)劃 /考核表》下級(jí) 下季初 上級(jí)評(píng)分，績(jī)效面談 上下級(jí) 排序定級(jí) 隔級(jí)上級(jí) 考核結(jié)果轉(zhuǎn)換為 Q值 人力資源部 制定計(jì)劃 ? 季度主要工作任務(wù) ? 考核標(biāo)準(zhǔn) ? 權(quán)重 ? 資源支持承諾 ? 參與評(píng)價(jià)者 ? 計(jì)劃確認(rèn)簽字 執(zhí)行計(jì)劃 ?考核雙方每個(gè)月就本季度計(jì)劃進(jìn)行一次回顧與溝通 ?計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，若出現(xiàn)重大計(jì)劃調(diào)整（ 20%），須重新填寫(xiě)《季度計(jì)劃 /考核表》 ?直接上級(jí)須及時(shí)掌握計(jì)劃執(zhí)行情況，明確指出工作中的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議 述職 /自評(píng) ?對(duì)照工作任務(wù)完成情況在《季度計(jì)劃 /考核表》上打分 ?在《季度述職 /考核表》上進(jìn)行述職 工作表現(xiàn)方面打分并填寫(xiě)相應(yīng)說(shuō)明（單項(xiàng)） 工作業(yè)績(jī)方面說(shuō)明及改進(jìn)措施（單項(xiàng)） ?同時(shí)草擬下季度工作計(jì)劃 上
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