【摘要】管理基礎(chǔ)概念培訓(xùn)系列深圳xx智能股份有限公司優(yōu)秀企業(yè)中的企業(yè)文化建設(shè)5/23/20231今天培訓(xùn)的內(nèi)容主要是圍繞以下三個(gè)話題展開:什么是企業(yè)文化?如何解釋企業(yè)文化??jī)?yōu)秀企業(yè)文化有哪些具體表現(xiàn)形式?如何看xx的企業(yè)文化特色?2從不同角度對(duì)企業(yè)文化的不同解釋可加深我們對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)優(yōu)秀企業(yè)的文化凝
2025-01-09 17:57
【摘要】企業(yè)文化建設(shè)與管理(EMBA)——重塑企業(yè)文化,打造基業(yè)常青中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博導(dǎo)華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)2023-4彭建鋒講師介紹彭劍鋒,中國(guó)人民大學(xué)教授、博導(dǎo),華夏基石管理咨詢集團(tuán)董
2025-01-09 18:24
【摘要】企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)管理的層級(jí)?管理一段:經(jīng)驗(yàn)管理;?管理二段:效率管理;?管理三段:成本管理;?管理四段:質(zhì)量管理;?管理五段:人性管理;?管理六段:知識(shí)管理;?管理七段:創(chuàng)新管理;?管理八段:文化管理;?管理九段:戰(zhàn)略管理。
2025-02-22 12:52
【摘要】企業(yè)文化建設(shè)一、為什麼要建設(shè)企業(yè)文化l文化可以創(chuàng)造利潤(rùn):企業(yè)文化可以培育企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神,對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有著重大作用;企業(yè)文化在21世紀(jì)將成為決定企業(yè)興衰的重要因素;企業(yè)文化盡管不容易改變,但完全可以轉(zhuǎn)化為有利于企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的企業(yè)文化。據(jù)美國(guó)《企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)》研究統(tǒng)計(jì)結(jié)果,企業(yè)文化建設(shè)好的企業(yè)都獲得了優(yōu)良的增長(zhǎng)業(yè)績(jī)。如在1977~1
2025-02-22 12:53
【摘要】企業(yè)文化建設(shè)一、為什麼要建設(shè)企業(yè)文化l文化可以創(chuàng)造利潤(rùn):企業(yè)文化可以培育企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神,對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有著重大作用;企業(yè)文化在21世紀(jì)將成為決定企業(yè)興衰的重要因素;企業(yè)文化盡管不容易改變,但完全可以轉(zhuǎn)化為有利于企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的企業(yè)文化。據(jù)美國(guó)《企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)》研究統(tǒng)計(jì)結(jié)果,企業(yè)文化建設(shè)好的企業(yè)都獲得了優(yōu)良的增長(zhǎng)業(yè)績(jī)。如在197
2025-02-22 12:55
【摘要】卓越績(jī)效管理與企業(yè)文化建設(shè)?蔣衛(wèi)青偷懶者:貢獻(xiàn)回報(bào)企業(yè)中的三種人卓越績(jī)效管理卓越績(jī)效管理?績(jī)效管理體系就是通過對(duì)員工客觀公正的評(píng)價(jià),讓奉獻(xiàn)者不吃虧,使員工把增加投入成為唯一選擇。?獎(jiǎng)勤罰懶卓越績(jī)效管理
2025-01-20 02:38
【摘要】卓越績(jī)效管理與企業(yè)文化建設(shè),蔣衛(wèi)青,,,偷懶者:貢獻(xiàn)回報(bào),老實(shí)人:貢獻(xiàn)=回報(bào),奉獻(xiàn)者:貢獻(xiàn)回報(bào),企業(yè)中的三種人,卓越績(jī)效管理,,,卓越績(jī)效管理,績(jī)效管理體系就是通過對(duì)員工客觀公正的評(píng)價(jià),讓奉獻(xiàn)者不吃虧...
2024-10-25 09:26
【摘要】打破常規(guī)的企業(yè)文化建設(shè)是時(shí)候讓你知道,企業(yè)文化建設(shè)不只是搞活動(dòng)!各類企業(yè)、各個(gè)層次的企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)者和管理者,大家都有一個(gè)共同的困惑。作為企業(yè)文化的管理者:到底應(yīng)該做哪些事兒?哪些事情是企業(yè)文化的管理者應(yīng)該做的?他們工作的邊界在哪里?難道企業(yè)文化建設(shè)就是搞活動(dòng)?共同的困惑1、導(dǎo)向功
2025-02-28 13:06
【摘要】中山大學(xué)管理學(xué)院多變環(huán)境下的企業(yè)文化建設(shè)主講:李孔岳博士,020-84114152。13025155598一、企業(yè)文化的構(gòu)成及其功能1、2個(gè)例子看“染缸”效應(yīng)2、什么是企業(yè)文化3、企業(yè)文化的構(gòu)成要素4、企業(yè)文化的功能二、優(yōu)秀公司企業(yè)文化的
2025-02-15 17:18
【摘要】16計(jì)科二班李亮?1769至1910年,經(jīng)驗(yàn)管理階段,其特點(diǎn)是“人治”,即主要經(jīng)營(yíng)者靠個(gè)人的直覺和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策和管理。?1911至1980年,科學(xué)管理階段,其特點(diǎn)是“法制”,即主要靠科學(xué)的制度體系實(shí)現(xiàn)高效率。?1981年以來,發(fā)達(dá)國(guó)家的優(yōu)秀公司率先進(jìn)入了文化管理階段,其特點(diǎn)是“文治”,即靠企業(yè)文化建設(shè)帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理達(dá)
2025-01-09 18:36
【摘要】企業(yè)文化建設(shè)教材主編:張德教授講義編寫:吳劍平博士1前言?企業(yè)管理發(fā)展的三階段?1769年~1910年,經(jīng)驗(yàn)管理階段,其特點(diǎn)是“人治”,即主要經(jīng)營(yíng)者靠個(gè)人的直覺和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策和管理?1911年~1980年,科學(xué)管理階段,其特點(diǎn)是“法制”,即主要靠科學(xué)的制度體系實(shí)現(xiàn)
2025-02-24 12:33
【摘要】《企業(yè)文化》課程教案總課時(shí)32課時(shí)課堂授課32課時(shí)適用于市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際貿(mào)易、財(cái)務(wù)管理、漢語等本科專業(yè)的教學(xué)。一.本課程簡(jiǎn)介:企業(yè)文化是高校本科專業(yè)中經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生要學(xué)習(xí)的一門專業(yè)課,該課程對(duì)提高學(xué)生管理工作理論水平和人文素質(zhì)有極其重要的作用。企業(yè)文化作為一門較新的課程盡管進(jìn)入高校課堂的時(shí)間不是很長(zhǎng),但開設(shè)以后受到廣大
2025-01-09 18:00
【摘要】JT電子有限公司企業(yè)文化—培訓(xùn)1企業(yè)文化?數(shù)十年來,影響美國(guó)企業(yè)發(fā)展的重要因素是什麼?這是哈佛商學(xué)院一直在研究的課題.?藉由對(duì)美國(guó)二十二個(gè)行業(yè)中挑選出來的兩百零七家公司進(jìn)行調(diào)查研究,哈佛的研究人員得出兩個(gè)結(jié)論:1.企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),具有重大的作用
2025-01-06 17:57
【摘要】企業(yè)安全文化建設(shè)自我介紹§姓名:周家虎§工作單位:淮北煤電技師學(xué)院§專業(yè):采礦工程§工作經(jīng)歷:十六年井下工作實(shí)踐,十年培訓(xùn)經(jīng)歷§2023年參加《TTT培訓(xùn)》§2023年獲得國(guó)家注冊(cè)安全工程師資格§2023年參加《人力資源高級(jí)研修班》學(xué)習(xí)§202
2025-01-09 17:19
【摘要】東風(fēng)汽車神龍公司企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)東風(fēng)汽車公司培訓(xùn)中心培訓(xùn)教師曲思怡一、企業(yè)文化的內(nèi)涵與功能?(一)什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化:?企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中形成的,體現(xiàn)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)特色,引導(dǎo)和約束企業(yè)員工行為道德,激發(fā)員工工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性的精神理念。2?廣義的企業(yè)文化:泛
2025-01-10 23:54