(editmax結(jié)構(gòu)化面試-文庫吧資料
2025-01-08 06:40本頁面
【正文】 ，不給予同意、反對之類的暗示。 結(jié)構(gòu)化面試的組織程序 二、面試的實(shí)施過程的三個(gè)階段 ? 開始階段： 輕松開始（寒暄幾句） 宣讀指導(dǎo)語 （并告知可以使用桌上的紙筆） ? 正式階段： 一問一答的形式 ? 結(jié)束階段： 結(jié)束要順暢、自然，考生可稍作補(bǔ)充。 權(quán)重分舉例 綜合分析 人際溝通 語言表達(dá) 應(yīng)變能力 情緒控制 舉止儀表 組織計(jì)劃 崗位 匹配性 10 10 10 10 10 10 10 10 13 16 16 15 12 8 10 10 一、考前準(zhǔn)備 ? 考官的選取 ? 考官的組成： ① 有經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)專家或部門領(lǐng)導(dǎo)、面試專家及招聘單位的人事主管 ② 考官一般由 5—9名人組成，其中１人為主考官 ③ 1—2名監(jiān)督員參與整個(gè)面試過程，配備一定數(shù)額的考務(wù)人員，如記分員、監(jiān)考人員等。 結(jié)構(gòu)化面試概述 結(jié)構(gòu)化面試的特征 ? 目的 ? 綜合測評應(yīng)試者的多種能力和素質(zhì)，核查紙筆測驗(yàn)的結(jié)果，確認(rèn)是否符合擬聘職位的要求 ? 功能 ? 區(qū)分功能 ? 評定功能 ? 預(yù)測功能 結(jié)構(gòu)化面試的組織程序 ? 一、考前準(zhǔn)備 ? 在工作分析的基礎(chǔ)上確定測評要素 簡單的工作分析，需要對擬任職位的相關(guān)人員(包括任職者及其直接領(lǐng)導(dǎo) )進(jìn)行訪談，明確職位的主要工作職責(zé)、任職者的素質(zhì)要求（能力、個(gè)性、專業(yè)知識及相關(guān)知識）。結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)、操作與考官技巧 ——云南省錄用面試初級考官培訓(xùn) 云南大學(xué) 沐 煒 結(jié)構(gòu)化面試概述 結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)由來： ? 1915年斯柯特（ ）對銷售人員的選拔面試進(jìn)行實(shí)證性研究，從而引發(fā)人們對面試問題的思考 ? 30多年前由 Hall ，目前已被全世界各種各樣的公司、公務(wù)員招考所使用 結(jié)構(gòu)化面試概述 結(jié)構(gòu)化面試：指命題、實(shí)施、結(jié)果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序操作、對誤差進(jìn)行有效控制的面試，因此也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試． 非結(jié)構(gòu)化面試 ：無固定的模式 半結(jié)構(gòu)化面試 ：在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題的基礎(chǔ)上，主考官又向應(yīng)試者提出一些隨機(jī)性試題。 非結(jié)構(gòu)化面試 結(jié)構(gòu)化面試 考官（人數(shù)） １人／多人 ５－９人 考 生 １人／多人 １人 時(shí)間 ？ ３０分鐘 程序 ？ 有 評分標(biāo)準(zhǔn) ？ 事先準(zhǔn)備好 分?jǐn)?shù)成合 ？ 需要 相馬 賽馬 非結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試區(qū)別 具體技術(shù)方法 效度 （ r ）評價(jià)中心－提升 （ pr om ot i on ） . 68結(jié)構(gòu)化面試 . 62工作取樣 . 55能力測驗(yàn) . 54評價(jià)中心－績效 （ pe r f or m a nc e ） . 41個(gè)人履歷資料法 .
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