有效面試與甄選-文庫吧資料
2025-01-08 02:03本頁面
【正文】 種類 長處 短處順序性面試面試人職位：由低 二次面試 ：業(yè)務經(jīng)理或平臺經(jīng)理面試 /總經(jīng)理面試。面試正式實施面試正式實施甄選甄選心理測試心理測試專業(yè)測試專業(yè)測試面試測試面試測試體檢測試體檢測試背景調(diào)查背景調(diào)查心理測試心理測試? 舉例公文框測驗；無領(lǐng)導小組模型；內(nèi)田克萊佩林心理測試；16PF人格測評專業(yè)測試專業(yè)測試? 為提高甄選手段，加強甄選力度，保證甄選結(jié)果的有效性，對于專業(yè)技術(shù)人員需采用筆試測試與面試測試相結(jié)合的方法，由業(yè)務部門的技術(shù)專家與人力資源部招聘部共同完成，將作為甄選的第二個重要步驟。排除應聘者等候時的寂寞。前二天通知主試，請他預留出時間進行面試。通知面試一般采用電話、信函、 Email等形式，最好采用電話的形式，并直接通知本人，切忌由同事轉(zhuǎn)告。– 觀察應聘者面前的狀態(tài)。專人接待、導引? 每次面試一般設(shè)二位面試考官參加，除主試外，副主試應每次主動到候考室邀請下一個應聘者。216。一次面試評價表：主要用于 HR人員面試紀錄；? 面試評價表（二）216。什么人不宜擔任這個職位或工作？面試評價表（一）主試人在面試之后，根據(jù)觀察與言語回答所收集到的各種信息，對應聘者人的素質(zhì)狀況進行計量和價值判斷。面試提綱（主試者應于面試的前 1~2天將應聘者的簡歷仔細瀏覽一遍，列出面試題綱），包含：? 本職位或工作所要求的資格條件是什么？（包括學歷、職稱、相關(guān)工作經(jīng)驗、專業(yè)、年齡等，有時還包括體貌方面的要求）；? 本職位或工作要求具備的能力是什么？（包括智力、創(chuàng)造力、決策能力、組織能力、專業(yè)技能、分析預測能力等）；? 本職位或工作最不成功的關(guān)鍵因素是什么？（如性格暴燥、不擅言談、不擅交際、缺乏開拓創(chuàng)新意識等）?？傮w布局總體布局面試地點分設(shè)候考室和面試間；候考室：作為應聘者面試前休息、填表、準備的場所；面試間：面試的地點。面試環(huán)境要求與布置面試環(huán)境要求與布置場地選擇場地選擇環(huán)境要求環(huán)境要求座位安排座位安排總體布局總體布局場地選擇場地選擇不宜選擇在辦公室，應選擇在會議室、不宜選擇在辦公室，應選擇在會議室、洽談室等專業(yè)面談場所洽談室等專業(yè)面談場所環(huán)境要求環(huán)境要求安靜、敞亮、整潔、舒適、有良好的采光和通風條件；適宜的溫度和濕度；封閉的環(huán)境、場內(nèi)無電話。全部 有效性結(jié)果與成本比職位說明書撰寫注意事項? 分析職位而不是分析個人? 職位的現(xiàn)狀 ? 起草任職者的職位說明書草稿? 澄清任職者和主管的角色? 雙方同意個人職位形象符合度個人職位形象符合度 根據(jù)職位說明書的要求，每個職位對完成工作任務所需要的知識、工作經(jīng)驗、能力、態(tài)度以及基本技能等方面的要求進行規(guī)范和定義，并確定等級，從而形成對職位形象的描述，為個人職位形象符合度的評估提供依據(jù)。根據(jù)公司業(yè)務目標要求、職位任職資格要求以及員工知識和技能現(xiàn)狀，計劃公司年度和其他期度的培訓規(guī)劃和交流活動。張三 職位名稱 ? 任職者 目的一定是具體的、可實現(xiàn)的 .影響級別表明該職位所承擔的各項責任在組織中是如何分擔的，一般分為全部、部分和協(xié)助三種。大學本科學歷 ? 最最低要求? 教教育程度 員工本職位本職位任職資格 任職資格描述了為了完成本職工作，對任職人的最低資格要求； 任職資格包括所受教育程度、經(jīng)驗要求、特殊知識要求、技能要求以及對價值觀和企業(yè)文化的認同程度等； 不同職位、不同職位級別，任職資格的具體要求也不同。人事干事 外部 (OUT)? 部? 內(nèi) ? 相互影響圖 目的（職位存在的理由、限度和目標）為了提高員工素質(zhì)與工作能力，以實現(xiàn)公司的發(fā)展目標。從而明確管理匯報關(guān)系以及外部環(huán)境的影響。與承諾的過程職位設(shè)立的目的 通過分析職位存在的必要性以及在什么限制和指導下工作，從而明確描述出職位存在的理由、限度以及職位目標。條件、責任范圍和衡量標準等項內(nèi)容? 明確職位說明書的過程，也是一個溝通 中、高級管理人才及技術(shù)人才中、高級管理人才及技術(shù)人才報紙招聘報紙招聘網(wǎng)上招聘網(wǎng)上招聘獵頭尋訪獵頭尋訪員工推薦員工推薦渠道選擇普通員工普通員工網(wǎng)上招聘網(wǎng)上招聘報紙招聘報紙招聘人才交流會人才交流會員工推薦員工推薦渠道選擇應屆畢業(yè)生：應屆畢業(yè)生：? 每年由大學生分配處及當?shù)厝耸戮峙e辦的應屆畢業(yè)生每年由大學生分配處及當?shù)厝耸戮峙e辦的應屆畢業(yè)生專場招聘會；專場招聘會；? 在全國約在全國約 30所重點理工科院校做專場報告會；所重點理工科院校做專場報告會；? 向各學校發(fā)放年度招聘需求宣傳單；向各學校發(fā)放年度招聘需求宣傳單；? 員工推薦員工推薦篩選簡歷篩選簡歷? 根據(jù)職位說明書的任職 基本要求 為依據(jù)進行簡歷篩選。組。從業(yè)人員面試。豐富的社會、工作經(jīng)驗。掌握相關(guān)的人員測評技術(shù)；良好的個人品德和
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