招聘管理與面試甄選技巧培訓-文庫吧資料
2025-01-27 18:19本頁面
【正文】 在面試中特別關(guān)注的職業(yè)發(fā)展點、業(yè)績點和疑惑點等。無工作經(jīng)歷者，主要關(guān)注其能力體現(xiàn)的事件。{世界 500強最看重的能力素質(zhì)?分析能力?市場敏感度?創(chuàng)造力?清晰的目標性?學習能力?結(jié)構(gòu)化的思維能力?領(lǐng)導力?溝通影響力?團隊合作能力?客戶服務能力?開拓能力?誠信正直?職業(yè)化的行為?高效的工作能力?計劃與自我管理能力?充滿工作激情? 制定目標崗位的 《 招聘甄選控制表》1 ?確定考察 維 度： K/S/A/P/M/V2 ?確定每個 維 度具體的指 標3 ?確定每個指 標 的考察方式4 ?確定具體的考察 題 目5 ?確定每個 題 目的 評 分 標 準? 制定目標崗位的 《 招聘甄選控制表》Ⅳ 、如何識別和篩選簡歷? 對求職簡歷的規(guī)范管理– 按照應聘職位分類– 對分類基礎上按順序編號– 對基本任職條件進行識別、計分– 運用計算機進行管理：規(guī)范的求職表快速、準確篩選大量簡歷? 盡可能采用相同格式的入職申請表，以便于快速識別與管理? 可能的話要求求職者提供電子申請表? 設計專門的簡歷篩選表，采用計分法，同時確定否決項，由專人逐一核對填寫? 簡歷篩選的主要內(nèi)容是基本的任職條件，包括：學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗（年限）、專業(yè)資格等，對一些較難招到合格人選的崗位可以放寬條件? Google 的校園選人之道行業(yè)及專業(yè)工作時間的連貫性在各階段工作時間：太長與太短審讀簡歷的關(guān)鍵? 審閱簡歷是面試前必不可少的重要工作，是面試提問的基礎。一般來說，一個崗位的主要職責要占到其工作時間的 80%以上。蓋茨在中國能找到工作嗎？ 制作標準化的面試手冊? 嚴謹?shù)恼衅腹ぷ?，無論招聘崗位與人數(shù)多少，也無論應聘者的多少，都應制作標準化的面試手冊，主要內(nèi)容包括：p 前言：本手冊的用途及如何使用本手冊p 招聘計劃表：招聘崗位、時間、基本要求、招聘組織及流程p 各招聘崗位的 《 職位說明書 》p 招聘團的組成及其分工：不同部門與不同職級p 各招聘崗位的考察內(nèi)容、方法，面試維度表p 簡歷篩選記錄表、面試評估表等表單p 特別事項：對專門事項的說明。? 行為邏輯面試強調(diào)應聘者客觀的行為表征，而不是主觀的意愿或概念性的思考；? 行為邏輯面試從應聘者提供的基本信息出發(fā)，逐步深入地挖掘其內(nèi)在潛質(zhì)；主要是通過過去行為的表現(xiàn)來推斷未來的工作表現(xiàn)。招聘現(xiàn)場管理?現(xiàn)場控制井然有序（ C）?招聘人員訓練有術(shù)（ P）?現(xiàn)場操作統(tǒng)一規(guī)范（ R）你的招聘成功率有多高？? 假定我們只招聘優(yōu)秀者最優(yōu)秀的人，同時假定你每次判斷的準確率為 90%，你做 一次評估的成功率 如下：100位候選人10位優(yōu)秀者90位平庸者1位被判斷為平庸者9位被判斷為優(yōu)秀者9位被判斷為優(yōu)秀者81位被判斷為平庸者18位被評估為 “優(yōu)秀者 ”50% 屬于優(yōu)秀者50% 屬于平庸者出現(xiàn) 50%的錯誤率評估兩次的招聘成功率? 假定我們只招聘優(yōu)秀者最優(yōu)秀的人，同時假定你每次判斷的準確率為 90%，你 做第二次評估的成功率 如下：100位候選人50位優(yōu)秀者50位平庸者5位被判斷為平庸者45位被判斷為優(yōu)秀者5位被判斷為優(yōu)秀者45位被判斷為平庸者50位被評估為 “優(yōu)秀者 ”90% 屬于優(yōu)秀者10% 屬于平庸者出現(xiàn)的錯誤率評估三次的招聘成功率? 假定我們只招聘優(yōu)秀者最優(yōu)秀的人，同時假定你每次判斷的準確率為 90%，你 做第三次評估的成功率 如下：100位候選人90位優(yōu)秀者10位平庸者9位被判斷為平庸者81位被判斷為優(yōu)秀者1位被判斷為優(yōu)秀者9位被判斷為平庸者82位被評估為 “優(yōu)秀者 ”% 屬于優(yōu)秀者% 屬于平庸者出現(xiàn) 的錯誤率高度重視招聘工作? 重視不夠往往是招聘失敗的首要原因? 招聘對企業(yè)競爭力的影響? 招聘是企業(yè)的入口環(huán)節(jié)? 好的招聘有利于企業(yè)形象的提升? 一定要樹立 “ 錯置成本 ” 的概念? 直線經(jīng)理人承擔招聘的第一責任? 程序化的優(yōu)勝過個體的優(yōu)? 結(jié)構(gòu)化：規(guī)范化與標準化 穩(wěn)定性與一致性? 內(nèi)部提拔還是空降兵：門羅金礦Ⅱ 、結(jié)構(gòu)化招聘面試流程結(jié)構(gòu)化面試的結(jié)構(gòu)性1. 操作流程、步驟結(jié)構(gòu)化；2. 面試考核要素結(jié)構(gòu)化，并作為評
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