員工招聘準(zhǔn)則與績(jī)效考評(píng)-文庫(kù)吧資料
2025-01-05 14:42本頁面
【正文】 商 管 理 碩 士 學(xué) 位 – 1015 年 消 費(fèi) 品 / 營(yíng) 銷 公 司 的 經(jīng) 驗(yàn) – 沒 有 快 餐 業(yè) 的 經(jīng) 驗(yàn) ，所 以 沒 有 “ 壞 習(xí) 慣 ” ?明 確 制 定 的 標(biāo) 準(zhǔn) ( 例 如 ： 成 就 、 關(guān) 系 等 ) 來 源 ?45 個(gè) 中 型 獵 頭 公 司 ?招 聘 較 高 級(jí) 的 總 經(jīng) 理 職 位 時(shí) 起 用 較 有 名 聲 的 全 國(guó) 獵 頭 公 司 ?此 外 ， 在 職 的 高 層 行 政 人 員 都 要 建 立 個(gè) 人 網(wǎng) 絡(luò) ， 每 年 招 攬 人 才 篩 選 / 促 銷 ?大 量 面 試 和 測(cè) 驗(yàn) ，了 解 品 質(zhì) ?招 聘 總 經(jīng) 理 ， 需 進(jìn) 行 十 次 面 試 ， 包 括 與 同 事 、 部 門 經(jīng) 理 、 經(jīng) 營(yíng) 單 位 經(jīng) 理 和 人 力 管 理 高 級(jí) 副 總 裁 等 會(huì) 面 ?如 果 面 試 其 間 有 一 人 堅(jiān) 決 反 對(duì) 的 話 ， 就 刪 除 該 候 選 人 ?總 裁 Wayne Calloway 面 試 所 有 最 高 級(jí) 的 人 員 ， 但 只 錄 用 其 中 60% 的 人 二、完善績(jī)效考評(píng)體系 5/20/2023 20 從人的機(jī)會(huì)主義傾向看績(jī)效考評(píng)的 核心法則 績(jī)效考評(píng)不是萬能的， 但 沒有考評(píng)卻是萬萬不能的 ！ 人天生是機(jī)會(huì)主義者 只要有可能就千方百計(jì)偷懶 工作一定要考評(píng)，考評(píng)一定要落實(shí) 考評(píng)工作所要達(dá)到的效果是： 人人有事做 事事有人做 5/20/2023 21 績(jī)效指標(biāo)的逐層分解 企業(yè) 發(fā)展 戰(zhàn)略 部門 指標(biāo) + 進(jìn)度 指標(biāo) 崗位 工作 標(biāo)準(zhǔn) 員工 任務(wù) 指標(biāo) 企業(yè) 文化 績(jī)效指標(biāo)分解：務(wù)求縱向到底、橫向到邊，不留死角 5/20/2023 22 績(jī)效考評(píng)的主要內(nèi)容 工作業(yè)績(jī) 工作質(zhì)量 工作數(shù)量 工作進(jìn)度 （ 50%） 突出實(shí)績(jī) 工作能力 工作技能 相關(guān)能力 發(fā)展?jié)摿? （ 30%） 引導(dǎo)能力 工作態(tài)度 投入程度 工作熱情 工作動(dòng)機(jī) （ 20%） 激活態(tài)度 5/20/2023 23 績(jī)效考評(píng)的流程 考評(píng)準(zhǔn)備階段 ? 工作要素 ? 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 考評(píng)實(shí)施階段 ? 考評(píng)過程 ? 考評(píng)面談 改進(jìn)計(jì)劃階段
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