員工的態(tài)度分析與留住優(yōu)秀員工方法-文庫(kù)吧資料
2025-01-05 00:51本頁(yè)面
【正文】 llenges 留用，培訓(xùn)投資的補(bǔ)償和承諾依然是挑戰(zhàn) .... . 謝 謝 :06:1618:0618::06 18:0618:06::06:16 2023年 1月 17日星期二 6時(shí) 6分 16秒 。 …. 招聘與留用 …. 招聘新員工 … ? ? 尋找好員工的最佳方式是什么？ ? – 自我選擇 ——正確真實(shí)地描述工作，避免盲目的求職者 ? ? 哪些技巧可以預(yù)見(jiàn)好員工？ ? 面試可能會(huì)誤導(dǎo) ? 關(guān)注有關(guān)工作履歷 ? 技能測(cè)試也很重要 : 問(wèn)題：留用 ? a “” a “”? 要多 “拽 ”，還是多 “推 ”？ ? a “” 新的發(fā)展是一種 “拽 ”——”拖住 ”智力資本 ? : 為什么這就不會(huì)離開 ? 速度的需要 ? ? 有更好的關(guān)于機(jī)會(huì)的信息 ? 外部招聘趕走內(nèi)部候選者 ? “” 人才緊缺時(shí)，人崗不適導(dǎo)致離職加速 網(wǎng)上招聘改變游戲規(guī)則 ? 打開勞動(dòng)市場(chǎng) ? , 信息費(fèi)用降低，權(quán)力平衡點(diǎn)移向員工 ? ? 員工還會(huì)相信管理嗎？ ? “” 很容易尋找和聘用 “被動(dòng) ”求職者 ? – 36% 6 ! 調(diào)查 ——36%的人喜歡自己的工作，但是愿意在半年內(nèi)換工作！ ? . – ’s ? 象這樣的人才拍賣網(wǎng) ——還會(huì)有什么？ … …. 當(dāng)員工離開 …至少能控制人和時(shí)間 … ? ? 你能用錢留住他們嗎？ ? 在員工中造成區(qū)別 ? 以細(xì)化滿足要求 ? 社會(huì)關(guān)系留住員工 ? 社會(huì)紐帶的力量 ? 認(rèn)可工作 ? . 設(shè)計(jì)工作 ——幫助他們建立自己的紀(jì)錄 …. 改變那些普通，但卻是離職要因的東西 ? – 與主管的矛盾 ? a 簡(jiǎn)單的培訓(xùn)可以幫大忙 ? a 發(fā)展看重績(jī)效的文化 ? ’t 不能獎(jiǎng)優(yōu)的文化讓人受打擊 ? 淘汰績(jī)差者，留住好人才 ? 創(chuàng)造進(jìn)步空間 ? 部分通過(guò)淘汰劣者 ?
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