員工的態(tài)度分析與留住優(yōu)秀員工方法(已修改)
2025-01-09 00:51 本頁面
【正文】 – 人才管理：員工的態(tài)度與留住人才的方式 教授及主任 人力資源中心 沃頓商學院 ? 現(xiàn)在的工作真的有所不同嗎？ ? . a , . 是的，一份安全、長期的工作的概念職業(yè)更加難以想象。 ? “” 49% 即便在經(jīng)濟繁榮期，依然有 49%的企業(yè)在縮小規(guī)模。 ? – 63 美國管理學會調(diào)查 63%的企業(yè)在邊減邊擴 ? – 經(jīng)濟轉(zhuǎn)變迅速 ? 19% 2023 2023. 2023年春季，雇主們計劃比上年多招 19%的大學畢業(yè)生。 ? 2023, 20% . 到 2023年秋季，他們卻計劃減少20%。 ’s 工作中的新狀況 ? ? 停止終生承諾 ? , ! 但員工并不都是臨時的 ? ’s , 這種安排是開放的、可協(xié)商的、以外部市場為基礎(chǔ)的 ? ? 為什么很重要？ .... . ? 真是新事物嗎？ ? ? ? 這要看你的年紀有多大 – 終身雇用制短史 ? 我們?yōu)槭裁窗咽聵I(yè)轉(zhuǎn)移到公司里？ ? ’t . ? 情況并不總是很好。記得 “組織人 ”嗎？ ? 改變的原因 ? : ? 所有者制度與股東價值：斯哥特紙業(yè)案例 ? : 市場的壓力：速度與變化 ? 公司重組的第 3次浪潮 ? : 新的管理技巧：將市場引入公司內(nèi)部 對員工管理的影響 ? : 員工任期 ? : 隨雇主變短：隨職業(yè)變長 ? 解雇更迅速 ? : 培訓：沒有增長 ? : 工資：年資上的回報下降 ? 管理大挑戰(zhàn) ? , , 留用、培訓上的投資、承諾 ? 人口統(tǒng)計學的狀況如何？ ? ? 有否技能短缺？ ? ? 或者這個問題更復雜？ ? ? 技術(shù)與技能 ? “” “蛛網(wǎng)”模型 … ? 還有什么 ? ? – 人才管理 ——精英的確很重要 ? 工作為貢獻提供更大的空間 ? ? 績差員工日子不好過
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