汽車行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計-文庫吧資料
2025-01-04 22:40本頁面
【正文】 依據(jù) 20%： 80%原理，重點(diǎn)激勵對公司發(fā)展起關(guān)鍵作用的 20%的人才 二、薪酬設(shè)計的步驟 —— 第五步：確定薪酬策略 二、薪酬設(shè)計的步驟 —— 第六步：確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)線 金額 職位等級 1 4 3 2 二、薪酬設(shè)計的步驟 —— 第七步：確定帶寬和晉升幅度 金額 職位等級 1 4 3 2 二、薪酬設(shè)計的步驟 —— 第八步：確定薪酬結(jié)構(gòu)及計發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 薪 酬 第一步 第二步 第三步 工資 固定部分 XX工資 YY工資 浮動部分 ZZ工資 AA工資 福利 保險、公積金 …… 其他形式 股權(quán)、期權(quán) … … 二、薪酬設(shè)計的步驟 —— 第九步：確定員工薪酬金額 金額 職位等級 1 4 3 2 根據(jù)員工個人的表現(xiàn)、能力、績效等確定 ? 計發(fā)時間 ? 計發(fā)程序 ? 調(diào)整辦法 ? 加班、病假、事假等特殊期間的工資計發(fā) ? 新進(jìn)人員工資計發(fā)辦法及轉(zhuǎn)正后工資等 二、薪酬設(shè)計的步驟 —— 第十步：確定薪酬日常管理辦法 二、薪酬設(shè)計的步驟 —— 第十步：估算 三、幾種工資模式 —— 銷售人員的工資模式 ? 純傭金制：個人收入 =銷售額（或毛利、利潤） 提成率 ? 純薪金制：個人收入 =固定工資 ? 基本制：個人收入 =基本工資 +（當(dāng)期銷售額一銷售定額）提成率 （ *毛利率） 瓜分制 ?是指事先確定所有銷售人員總收入之和然后在本月結(jié)束后，按個人完成的銷售額所占總的銷售額的比例來確定報酬，從而瓜分收入總額。熱烈歡迎南通企業(yè)家光臨
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