汽車行業(yè)薪酬福利專題培訓-文庫吧資料
2025-01-06 09:30本頁面
【正文】 – 企業(yè)福利財務知識 – 保險財務知識 – 統(tǒng)計報表知識 薪酬福利管理基本程序（ 6） ? 明確企業(yè)薪酬政策和目標 ? 工作崗位分析和評價 ? 不同地區(qū)、行業(yè)和不同類型企業(yè)的薪酬調查 ? 薪酬制度結構的確定 ? 設定薪酬等級與薪酬標準 ? 薪酬制度的貫徹執(zhí)行 薪酬現狀分析（ 5） ? 企業(yè)薪酬總額分析 ? 員工薪酬分析 ? 薪酬制度分析 ? 員工薪酬意識分析 ? 企業(yè)薪酬策略分析 員工獎金管理 ? 確定獎金總額 ? 確定分配原則 ? 獎金分配辦法 ? 效益獎金分配 ? 計件工資 ? 銷售提成工資 薪酬管理原則（ 3） ? 對外具有競爭力 ? 對內具有公正性 ? 對員工具有激勵性 企業(yè)工資制度類型（ 48） ? 企業(yè)工資制度類型 – 績效工資制 – 工作工資制 – 能力工資制 – 組合工資制 ? 常見工資制度 – 計件工資制 – 銷售提成制 – 技術等級工資制 – 崗位或職務等級工資制 – 結構工資制 – 崗位技能工資制 – 薪點工資制 – 組合工資制 薪酬福利有關法規(guī)（ 5） ? 最低工資 ? 工資指導線 ? 工效掛鉤 ? 勞動力市場工資指導價位 ? 人工成本預測預警制度 企業(yè)員工薪酬統(tǒng)計 ? 工資統(tǒng)計 ? 不列入工資總額的項目： 14項 ? 工資效益統(tǒng)計方法 – 百元工資產品產量 – 百元工資產品產值 – 百元工資利潤額 工作崗位評價（ 43）
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