員工心態(tài)管理培訓-文庫吧資料
2025-01-03 13:40本頁面
【正文】 人員對道德行為的直接體驗。2）文明禮讓是做人的起碼要求，也是個人道德修養(yǎng)境界和社會道德風貌的表現(xiàn)。v 加強職業(yè)道德修養(yǎng)要端正職業(yè)態(tài)度 加強職業(yè)品德修養(yǎng)是從業(yè)人員自我實現(xiàn)的重要保證。v 有利于職業(yè)境界的提高v 有利于個人成長成才1） 職業(yè)品德修養(yǎng)是個人職業(yè)生涯規(guī)劃的重要組成部分；4） 就業(yè)方式轉(zhuǎn)變對員工的職業(yè)品德修養(yǎng)提出了更高的要求；2） 職業(yè)品質(zhì)的修養(yǎng)v天無私復，地無私載，日月無私照。③ 與時俱進：立足時代，認識職業(yè)技能加快發(fā)展的特點；立足國際，認識中西方職業(yè)技能方面的差距；立足未來，踐行終身學習的理念。： 樹立遠大奮斗目標；自信堅定，持之以恒；勇于創(chuàng)新。： 在工作中學習；端正態(tài)度。② 職業(yè)道德對其有支撐作用 是履行職業(yè)責任，實現(xiàn)自身價值的手段。② 是人們謀生和發(fā)展的必要條件和重要保障① 關(guān)系企業(yè)的核心競爭力。是企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的前提與保障；保障和促進企業(yè)發(fā)展④ 綜合性 ② 專業(yè)性 v特點： v 核心： 職業(yè)道德與科學管理職業(yè)技能與職業(yè)道德v定義： 從業(yè)人員的應具備的職業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)能力。③ 科學的生產(chǎn)流程和產(chǎn)品開發(fā)流程 通過職業(yè)化一方面使從業(yè)人員在職業(yè)道德上符合要求，在文化上符合企業(yè)規(guī)范，另一方面使工作流程和產(chǎn)品質(zhì)量標準化，工作狀態(tài)實現(xiàn)規(guī)范化、制度化。① 核心層：職業(yè)化素養(yǎng)，包括職業(yè)道德與責任意識 ：職業(yè)化是一種自律性工作態(tài)度，是按照職業(yè)道德要求的工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化。主動性和積極性的態(tài)度。勤勉： 工作投入，集中精力，不偷懶，不三心二意。審慎： 選擇最佳手段以實現(xiàn)職責最優(yōu)的結(jié)果。忠誠： 忠實于服務(wù)對象，并對自己的委托人認真擔負職責、以尋求實現(xiàn)職責的最優(yōu)效果的強烈態(tài)度和意向。職業(yè)活動內(nèi)在道德準則 ⑤ 服務(wù)群眾 ③ 誠實守信 ① 職業(yè)品質(zhì)的 “五個要求 ”創(chuàng)業(yè) ③ 敬業(yè) ① ⑥ ⑤ ④ ③ ② 公忠為國的社會責任感 v 我國： ：工作中必須遵守的規(guī)章、制度與條例；⑤ 職業(yè)良心 ：是從業(yè)人員按照職業(yè)品德要求盡職盡責地做工作，如醫(yī)生治病救人；⑥ 職業(yè)榮譽 ：在職業(yè)活動中自覺履行對他人，社會應盡的義務(wù)； ：職業(yè)活動的追求和向往，是職業(yè)態(tài)度的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)職業(yè)目標的精神動力；② 職業(yè)態(tài)度 職業(yè)品質(zhì)的基本要素 語第二講、員工品質(zhì)建設(shè)v職業(yè)品質(zhì)的涵義及內(nèi)容v職業(yè)化與職業(yè)品德v職業(yè)技能與職業(yè)道德v職業(yè)品質(zhì)的修養(yǎng)v應具備的基本職業(yè)品質(zhì)v居視其所親，富視其所與，達視其所舉，窮視其所不為，貧視其所不取。 結(jié) 什么樣的心態(tài)將決定我們什么樣的生活。寫出你最親密的 5個親友的各字（排成一排）及生日在每個親友的名字下面寫上他最喜歡吃的兩道菜再寫出每個親友最喜歡的 2種顏色再寫出每個親友最喜歡的衣服款式再在下面寫上他們最希望今年最想買的一件東西再在下面寫上他們今年最想做的一件事再在下面寫上如果他們接受表彰時最希望誰在場把握今天v時間就是金錢， 昨天就像一張作廢的支票， 我們對它已無能為力， 而明天又像是一張借條不可信賴， 唯一可以運用的現(xiàn)金就是寶貴的今天， 請珍惜今天！我的生活v討論：什么是 21世紀的鐵飯碗v命運在你自己手中！v什么是鐵飯碗？v接受新的觀念， 培養(yǎng)一種積極態(tài)度，掌握一種技能， 到什么地方都能吃飯的本領(lǐng)就是 “鐵飯碗 ” 。用心地感受小紅帽在視覺上與聽覺甚至是觸覺上的振動頻率。吸引力法則游戲v 因為這是第一個練習，所以讓我們從一個比較簡單容易的開始。跟隨內(nèi)心的指引 不計回報的付出 行動 v 放下舊有模式 我做的雖然是一件件小事，但是，如果從老板的角度來看待，就能看出價值的所在。有一次，當別人稱贊他的能力非凡時，他謙虛地說： “其實，我剛參加工作時所作的總經(jīng)理助理工作使我受益匪淺?！ ±钫膰鴥?nèi)一所知名的管理學院畢業(yè)時，有幾家大公司都有接納他的意向，最后他卻決定去一家規(guī)模較小的公司做總經(jīng)理助理。案例v 老板與員工最大的區(qū)別就是：老板把公司的事情當做自己的事情，員工則喜歡把公司的事情當做老板的事情。像總經(jīng)理那樣去
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