員工心態(tài)管理培訓(xùn)-全文預(yù)覽
【正文】 職業(yè)品德修養(yǎng)是從業(yè)人員自我實(shí)現(xiàn)的重要保證。職業(yè)品德修養(yǎng)是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的重要組成部分；4） 職業(yè)品質(zhì)的修養(yǎng)v天無(wú)私復(fù)，地?zé)o私載，日月無(wú)私照。： 樹(shù)立遠(yuǎn)大奮斗目標(biāo)；自信堅(jiān)定，持之以恒；勇于創(chuàng)新。： 在工作中學(xué)習(xí)；端正態(tài)度。② 職業(yè)道德對(duì)其有支撐作用 是履行職業(yè)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的手段。是企業(yè)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的前提與保障；④ 綜合性 v特點(diǎn)： 通過(guò)職業(yè)化一方面使從業(yè)人員在職業(yè)道德上符合要求，在文化上符合企業(yè)規(guī)范，另一方面使工作流程和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，工作狀態(tài)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化。① 核心層：職業(yè)化素養(yǎng)，包括職業(yè)道德與責(zé)任意識(shí) 職業(yè)化是一種自律性工作態(tài)度，是按照職業(yè)道德要求的工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化。主動(dòng)性和積極性的態(tài)度。審慎： 選擇最佳手段以實(shí)現(xiàn)職責(zé)最優(yōu)的結(jié)果。職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在道德準(zhǔn)則 ③ 誠(chéng)實(shí)守信 ① 職業(yè)品質(zhì)的 “五個(gè)要求 ”③ 敬業(yè) ⑥ ④ ③ 公忠為國(guó)的社會(huì)責(zé)任感 ：在職業(yè)活動(dòng)中自覺(jué)履行對(duì)他人，社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)； 職業(yè)品質(zhì)的基本要素 結(jié) 我的生活v討論：什么是 21世紀(jì)的鐵飯碗v命運(yùn)在你自己手中！v什么是鐵飯碗？v接受新的觀念， 培養(yǎng)一種積極態(tài)度，掌握一種技能， 到什么地方都能吃飯的本領(lǐng)就是 “鐵飯碗 ” 。吸引力法則游戲v 因?yàn)檫@是第一個(gè)練習(xí)，所以讓我們從一個(gè)比較簡(jiǎn)單容易的開(kāi)始。我做的雖然是一件件小事，但是，如果從老板的角度來(lái)看待，就能看出價(jià)值的所在?！ “咐窨偨?jīng)理那樣去思考v 假如我是老板，我會(huì)怎么想，怎么做？v 一個(gè)人打工時(shí)的心態(tài)是決定這個(gè)人日后是否會(huì)成為老板的一個(gè)關(guān)鍵 英特爾總裁 換位做事“不管你在哪里工作，都別把自己只是當(dāng)成員工 — 應(yīng)該把公司看做是自己開(kāi)的一樣。才能更好地生存才能更好地生存 ——?不要再等待，從現(xiàn)在起認(rèn)真對(duì)待不要再等待，從現(xiàn)在起認(rèn)真對(duì)待工作，計(jì)劃自己的未來(lái)工作，計(jì)劃自己的未來(lái)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)v生存的前提（勞動(dòng)收入）v發(fā)展的基礎(chǔ)（職業(yè)與工作）v個(gè)人與企業(yè)（成長(zhǎng)）v個(gè)人成就（認(rèn)同、地位）v認(rèn)識(shí)企業(yè)工作責(zé)任心態(tài)v思維 — 行為 — 習(xí)慣 — 性格 — 成敗v莎士比亞說(shuō)： “行動(dòng)勝過(guò)雄辯。?發(fā)展v從 前面撕掉你現(xiàn)在的年齡；v從后 面撕掉你想活到的年齡；v再 撕掉你想退休的年齡；v這就是你還可以工作的時(shí)間。? 把一只青蛙放進(jìn)溫水并慢慢加熱，開(kāi)始它很舒適，等到發(fā)現(xiàn)水太熱時(shí)， 卻已沒(méi)有能力跳出。Nin（阿耐斯）。 ——20 世紀(jì)作者 Anais 五年 后v十年 后 ??——做了 *100=0 擁有財(cái)富， 并不代表經(jīng)濟(jì)獨(dú)立， 擁有做到事情的能力才真正可靠。——安迪 .葛洛夫 對(duì)這樣的選擇，他的有些同學(xué)表示不解：在實(shí)力強(qiáng)的公司工作，起點(diǎn)不是更高嗎？干嗎自討苦吃？再說(shuō)，助理的工作不就是打雜嗎？說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)兒，就是收發(fā)文件、做做記錄。正是由于每天接觸公司的各種文件、資料，才使我了解了作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的管理思路；正是記錄一場(chǎng)場(chǎng)的會(huì)議過(guò)程，讓我清楚了企業(yè)是如何經(jīng)營(yíng)、如何決策的。v 內(nèi)在富足才有外在的財(cái)富v 不同的思想造就不同的人生v 釋放限制是掌握吸引力法則的關(guān)鍵：v 然后保持一種預(yù)期心理，在接下來(lái)的幾天里面，你會(huì)看到具體的紅色帽子，或者聽(tīng)到這三個(gè)字，或者看到小紅帽的故事。唯有心態(tài)解決了，你才會(huì)感覺(jué)到自己的存在；唯有心態(tài)解決了，你才會(huì)感覺(jué)到生活與工作的快樂(lè)；唯有心態(tài)解決了，你才會(huì)感覺(jué)到我所作的一切都是理所當(dāng)然。v處人不可任己意，要悉人之情；處事不可任己見(jiàn)，要悉事之理。從事一定職業(yè)的人們?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的，依據(jù)社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念來(lái)維持和遵守的行為規(guī)范、態(tài)度傾向和價(jià)值觀念的總和。：相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)態(tài)度與心理傾向；③ 職業(yè)義務(wù) ：對(duì)自己職業(yè)品質(zhì)活動(dòng)中的一種自尊、自愛(ài)的榮辱傾向；⑦ 職業(yè)作風(fēng) ：職業(yè)活動(dòng)中相對(duì)穩(wěn)定的工作態(tài)度與職業(yè)風(fēng)范。① 恪盡職守的敬業(yè)精神誠(chéng)實(shí)守信的基本要求 社會(huì)責(zé)任至上 ② ② 奉獻(xiàn)社會(huì) ② ② 中間層：職業(yè)化技能涵： 德才兼?zhèn)?，自主與協(xié)作四種類(lèi)型的員工v有德有才 —— 精品
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