某it公司附件008：大理福致計(jì)算機(jī)有限公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定-合同協(xié)議-文庫(kù)吧資料
2025-06-13 14:31本頁(yè)面
【正文】 行承擔(dān)。 八、勞動(dòng)合同的續(xù)簽 勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)者需要續(xù)簽合同應(yīng)提前三十天提出申請(qǐng)，經(jīng)公司協(xié)商同意，依法辦理續(xù)簽手續(xù)。 合同規(guī)定的解除條件出現(xiàn)。 勞動(dòng)者被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑。 勞動(dòng)者在公司有債務(wù)沒(méi)有了結(jié)或工作未交接結(jié)束的，不得解除勞動(dòng)合同。 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，確需依法裁減人員的。 有下列情況，公司提前 30日以書面形式通知，可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）員工患?。ㄔ诒竟竟ぷ髌陂g，因從事工作崗位導(dǎo)致的職業(yè)病除外）或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。 （ 10）凡損害公司合法利益的。 （ 8）在公司每年所組織進(jìn)行的性質(zhì)為非管理者的員工工作業(yè)績(jī)考核中 ,考核結(jié)果不合格，經(jīng)公司換崗后仍考核不合格的。 （ 6）在公司所組織一年一度的雙聘活動(dòng)中 ,若未被聘用，經(jīng)學(xué)習(xí)提升后仍未被部門聘用的。 （ 4）員工工作失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害的。 （ 2）違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的。 員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同。 對(duì)公司依據(jù)雙方的實(shí)際合理情況需要調(diào)動(dòng)更換員工工作崗位的，如果員工已實(shí)際接受崗位調(diào)動(dòng)，則視為員工與公司對(duì)勞動(dòng)合同的工作崗位 的變更已協(xié)商一致
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1