員工離職管理表格-文庫(kù)吧資料
2024-11-21 19:34本頁(yè)面
【正文】 移交物品文件 由直屬主管指定： 簽章： 人事科 倉(cāng)庫(kù) 工具室 伙食 會(huì)計(jì)室 服務(wù)單位 警衛(wèi)室 接交人 說(shuō)明 各單位對(duì)離職人員的離職手續(xù)請(qǐng)予即刻辦理。 第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3 個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。 5. 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。 4. 辭職補(bǔ)償金。 2. 應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。 第五章 工資福利結(jié)算 第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 第十四條 辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。 第十二條 清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù)。 第十條 辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。 第九條 員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括： 1. 收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等； 2. 審查員工的福利狀況； 3. 回答員工可能有的問(wèn)題； 4. 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。談話完成下列內(nèi)容： 1 .審查其勞動(dòng)合同； 2. 審查文件、資料的所有權(quán)； 3. 審查其了解公司秘密的程度； 4. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色； 5. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。 第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 第四條 辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。 第二章 辭職程序 第二條 員工應(yīng)于辭職前至少 1 個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。 未辦事項(xiàng)交代表 １） １２） ２） １３） ３） １４） ４） １５） ５） １６） ６） １７） ７） １８） ８） １９） ９） ２０） １０） ２１） １１） 移交清冊(cè)
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