【正文】 好，學年評優(yōu)秀班主任者加 2 分。公開發(fā)行的省級刊物上發(fā)表一篇論文加 3 分。其中附件 1 占 10 分，附件 4 占40 分。其中附件 2 占 25 分，附件 3 占 25 分。兩學期平均為年度考核分。 土木工程學院教師 教學工作質量綜合評估考核方案 為了更好的貫徹落實學校的各項教學任務，規(guī)范教學工作，提高教學管理水平，充分調動廣大教師的工作積極性，全面提高教學質量和促進我院的各項工作的順利開展，根據(jù)《河套大學教學管理文件匯編》，決定對教師德能勤績全面考核，考核評定細則如下： 一、考核內容 考核內容分為以下四項 教師評教詳見附件 1； 學生評教詳見附件 2； 教 學委員會對教師教學工作綜合考核詳見附件 3； 教研室對教師工作的考核詳見附件 4。要求每一至兩年在本學科領域里提出具有較高學術價值的論文，專著或教科書，或做出其它科研成果。 23 根據(jù)工作需要，擔任輔導答疑、批改作業(yè)、課堂討論、習題課、實驗課以及指導實習，社會調查等工作，擔任一定的黨政管理工作。 從事實驗教學者，應指導實驗室建設，制定實驗室發(fā)展規(guī)劃、設計，革新實驗 手段充實新的實驗內容。 擔任學術指導人或科研課題負責人，并做出學術科研成果，主持和參加編寫，審議新教材和教學參考書，負責或參加審閱學術論文，掌握本學科范圍內的國內外學術 發(fā)展動態(tài)。實驗課及實習課等教學工作。 參加科學研究和教學研究工作，要求一至兩年 寫出一篇有一定水平的學術論文，教學研究論文并在學術刊物上發(fā)表；或編寫出可供使用的教材，講義或教學參考資料。 (二 )講師 系統(tǒng)地講授一門或一門以上課程，組織與指導實習，畢業(yè)論文等。 必須兼任三年以上班主任工作。 教書育人，為人師表，有良好的師德，并注意平時做學生的思想工作。 服從工作需要，積極承擔分配的任務，努力做好本職工作。 河套大學各類教師工作規(guī)范 為了保證教學 、科研任務的完成，充分調動我校教師教育教學工作的積極性，特制定各類教師工作規(guī)范。 十、教師需要調課者 (包括出差 )，必須提前向部 (系 )申請，批準后方可進行，未經批準擅自調自調課者，按教學事故處理。 八、教師要維持課堂教學秩序，對上課遲到、曠課，不遵守課堂紀律的學生要加強教育，嚴格管理，并及時向教務處和機關院、部系反映。 七、按時上下課。 五、積極承擔教學任務，努力提高業(yè)務水平，按教學大綱要求認真?zhèn)湔n，教學文件 (教材、計劃、教案、教學進度表、記分冊等 )規(guī)范、齊全。 三、教師要積極參加教育研究和教學建設，要依照“教育要面向現(xiàn)代化，面向世界，面向未來”的時代精神，不斷改革教學內容和教學方法，努力提高學生的自學能力，實踐能力和創(chuàng)新能力，教學改革和研究；成果與科技成果一樣，作為考核、晉級的依據(jù)之一。 20 第二部分 教師管理制度 教師教學工作規(guī)范 一、教師要認真學習和貫徹執(zhí)行《教育法》、《教師法》、《高等教育法》、和《中國教育改革和發(fā)展綱要》精神，不斷加強教師職業(yè)道德修養(yǎng)，依法治教，從嚴治學，教書育人，為人師表，努力提高教學質量，培養(yǎng)嚴謹、勤奮、求實、創(chuàng)新的優(yōu)良學風。 考核結果分為三個等級，考核分值為前 20%人員享受一等獎，考核分值為 20%40%為二等獎，余者享 受三等獎。 本職工作量飽滿的情況下，多承擔一項長期的行政崗位工作，加 10 分。 （五）附加分 能積極承擔班主任工作。 2．能認真完成領導布置的臨 時任務。 （四）績（ D=25分） 1．能認真完成本職工作，工作效率高。 5．曠工一天扣 5 分。 3．遲到或早退一次扣 2 分。（ 1— 3 分） （三）勤（ C=30分） 1．學期出滿勤（ 30 分）。（ 1— 4 分） 3．關心系建設，經常提出合理化建議。（ 1— 2 分） （二）能（ B=15 分） 1．熟練掌握本職工作所需的知識和技能。（ 1— 10） 3．在各級組織的集體活動中（包括義務勞動、打掃衛(wèi)生、捐獻活動等）能起表率作用，無故不參加一次扣 1 分。（ 1分） 2．對領導布置的任務認真完成，出現(xiàn)一次不服從分配，推委 拖拉現(xiàn)象扣 5 分。 五、考核結果的使用 考核結果的使用，應與評選優(yōu)、各種表彰、獎懲工作結合起來。 4．考核結果報系領導審核批準。 2．部門負責人在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)平時表現(xiàn)進行評分，比例占 50%。 四、考核的程序 為使考核做到客觀公正，考核采取二級考核，綜合評分的辦法。 18 2．考核實行評分制?？己藶槟甓瓤己?，年度考核在每年年底進行。 績： 主要考核履行崗位職責情況，完成工作任務的數(shù)量、質量、效率和工作差錯率，取得成績的水平和產生的效益。 能： 主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用發(fā)揮、業(yè)務技術提高、知識更新情況。 二、考核的內容 1．考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。 2．堅持 “ 量入為出、便于操作 ” 的原則，視學校政策情況，按年度確定基數(shù)靈活的津貼分配辦法。 十一、積極認真完成院領導交辦的其它工作。 九、負責征求學生對生活管理的意見，協(xié)助有關科室加以改進，幫助學生解決生活困難。 八、檢查收集班主任學生工作管理手冊。 六、負責學生會的組建并指導學生會開展工作，做好本院的紀律和衛(wèi)生檢查工作。 五、負責學生重大集會活動的組織、協(xié)調、 安排。 三、負責檢查學生執(zhí)行紀律情況，對違紀學生視其情節(jié)，協(xié)同班主任進行批評教育，或按學籍管理規(guī)定作出相應處罰，報請科長審批。 16 學生科輔導員崗位職責（試行） 一、貫徹執(zhí)行正副科長的工作安排。 做好各項學籍材料的歸檔管理工作。 七、負責檢查學生成績登錄工作。 五、負責管理院各類教學文件、教學資料、檔案工作。 四、負責學生“三證”的收集、統(tǒng)計和填報工作。 二、根據(jù)教學管理要求，負責做好教學日志發(fā)放、收集、統(tǒng)計工作。 七、積極認真完成院領導 交辦的其它工作。 五、做好教學工作評估的具體工作（包括，教學質量監(jiān)控、 本院師生座談會、評教評學意見反饋活動的組織、匯總、統(tǒng)計、總結、上報工作，為考核教師工作提供依據(jù)。 三、 收集各門課教學 授課計劃 ，送 院長 審批后報教務處并分送有關任課教師。草擬各種教學工作總結、文件。 九、積極完成就業(yè)指導中心和院領導交辦的其它工作。 七、組織班主任做好畢業(yè)生離校工作，做到文明離校，安全離校。 五、做好畢業(yè)生跟蹤調查工作，隨時將畢業(yè)生的就業(yè)情況登記造冊掛到網上。 四、負責學生就業(yè)教育工作，在畢業(yè)生中開展就業(yè)政策和形勢教育，讓學生了解整個畢業(yè)程序。 三、積極聯(lián)系產學合作單位，推薦學生實習就業(yè)，采取一切措施提高就業(yè)率。 檢查工作計劃的貫徹落實情況。 實習就業(yè)科科長崗位職責（試行） 一、全面主持實習就業(yè)科工作。 十二、做好學期、學年的工作總結。 十、經常深入學生班級、宿舍了解情況，掌握學生動態(tài)，幫助解決問題。做好學生違紀 處理工作和差生的轉化教育工作。 七、定期檢查或抽查各班考勤、考核情況，做好對班級、班主任和學生操行的考核工作。 六、做好班主任聘任工作，做好學生干部的推薦、培養(yǎng)和教育工作。做好教室、樓道、多媒體教室、宿舍的衛(wèi)生工作。 三、完善學生科各項管理制度，制定學期學生工作計劃， 檢查督促工作計劃的貫徹落實情況。 13 學生科長崗位職責（試行） 一、按照黨的教育方針，采取多種形式，對學生進行形勢教育，愛國主義教育，革命傳統(tǒng)教育，道德教育和遵紀守法教育。 十、指導幫助班團支部開展工作，加強團支部和班委會團支部的建設，指導各類社團（協(xié)會）的活動，根據(jù)團員青年的特點，開展豐富多彩的文體活動。 八、認真搞團的組織建設，定期改選團總支、團支部。 六、圍繞黨的中心工作搞好團員青年的思想政治教育，有計劃的開展共產主義、社會主義和愛國主義教育，做好宣傳鼓動工作。 四、定期檢查各支部的工作情況，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，推薦、審批有關上報的種類 表彰人員名單。堅持“三會一課”嚴格組織生活。 團總支書記崗位職責（試行） 一、根據(jù)河大團委和黨總支的工作布置和要求，結合本院共青團工作的情況，制定學期工作計劃，提出具體實施方案，經校團委和院黨總支批準后認真貫徹執(zhí)行。 十二、按照新的評估方案，及時收集錄入評估材料要求的校內外教師的基本情況及課程開設等內容。 十一、 建立和健全各項教學文件，加強教學資料 及科室檔案收集和管理（包括 教學大綱 ， 教學日歷 ，實 訓大綱，各類實驗 實 訓實習、 課程設計與畢業(yè)設計指導書 ， 試題庫 ，學生典型的實驗實習報告、課程設計、畢業(yè)設計成果、作業(yè)等，參編的教材、講義，教師發(fā)表的各種論文，教師獲獎情況，教師的課程資源，教研室會議記錄，教研室的工作計劃和總結，以及圖書、 教學掛圖 、 模型及教學軟件等 資料）， 要指定專人保管， 分年度歸類存檔。檢查青年教師參加實踐鍛煉情況 ，并對教師存在的問題提出改進意見。 11 八、負責科室教學、科研年度工作總結。 七、組織教師主持或參與教研科研項目，做到人人有項目，有課題研究，有成果。并認真組織評教評學。 五、經常檢查本教研室教師教學文件、教案、上課教學進度、批改作業(yè)等執(zhí)行教學大綱情況。 教研活動有策劃、有組織、有內容、有效果。 三、認真組織教學研究活動。 二、負責本教研室專業(yè)教學計劃和教學大綱的制定與修改工作。 八 、完成 院 領導 科長 交辦的其他工作。 六 、了解教師的教學進修、科研情況以及學生學習情況，搜集學生對 10 教學的建議和意見，協(xié)助 院 領導總結推廣教學、科研、進修經驗。 五、 督促檢查各教研室 主要教學環(huán)節(jié)（教學計劃執(zhí)行、抽查教案、作業(yè)、實驗、課程設計、實習、畢業(yè)設計）等工作的執(zhí)行情況。 四 、負責組織 教研室選定教材，及時上報學校教材科，及時給教師 發(fā)放教材 。 三、學期結束前，協(xié)助 院長編寫教學任務書并 落實下 學期任課教師 安排表。 教務科副科長崗位職責（試行） 一、協(xié)助科長處理教學日常事務，協(xié)助科長編制各學期的教學進程計劃，安排每學期課程及其它教學環(huán)節(jié)的教學任務。做好教師科研統(tǒng)計 工作。按照新的評估方案，及時收集錄入評估材料要求的校內外教師的基本情況及課程開設等內容。 十、做好教師每年的業(yè)務檔案的登記工作。辦理各種教學申請以及學生退學、休學、緩 9 考、補考、補修等各種手續(xù)。 七、組織安排落實學院教學競賽、公開課、教學檢查工作等各項全院教學活動。 六、負責日常教學質量監(jiān)控工作。 四、負責本院學生技能證登記上報工作以及畢業(yè)證的辦理工作。 三、負責本院教學常規(guī)檢查工作，負責課程調動及教師工作量統(tǒng)計等日常教學管理工作。負責 制定 教學 工作計劃 ,起草 教學 有關 文件 、科室工作 計劃、 總結等公文 ,檢查 落實學院教學 工作計劃的貫徹落實情況 ，協(xié)助院長組織開好每周教學例會，及時提出每周教學工作安排，確保教學工作高效。 九、負責上述工作的學期總結工作。做到每周全面（包括安全、衛(wèi)生、實驗設備損壞等情況）檢查一次，有記錄。 六、加強實驗儀器設備管理，及時維護實驗儀器設備，做到帳、物、卡齊全，統(tǒng)一，做好評估的基礎數(shù)據(jù)上報工作，提高實驗設備的利用率和完好率。 四、根據(jù)教學大綱要求，努力提高實驗課和實訓課教學質量，加強對學生的技能培訓，力求開齊應開實驗，不斷爭取開出新的實驗項目。嚴格貫徹執(zhí)行學校、學院各項規(guī)章制度。 綜合實驗管理科科長崗位職責（試行） 一、全面負責實驗實訓工作，制定本院實驗科工作計劃，并組織落實檢查各項實驗實訓工作。 7 十、負責工會具體工作和教職工辦公室衛(wèi) 生檢查工作。落實，辦理職工的請假、休假、銷假手續(xù)。 七、負責與總務科協(xié)調作好本院財產的登記管理，維修工作，做好日常辦公用品的計劃、采購、領發(fā)等工作。組織安排部門重要會議，檢查督促會議決議的執(zhí)行情況并及時向院領導反饋。確保網頁內容及新聞及時發(fā)布。組織起草學院各類對內對外報告、總結、計劃、新聞、信息、院內決議等。 二、協(xié)助黨政領導做好教職工的思想政治工作 ，抓好黨的建設工作，組織工作，制定全系師生員工政治學習計劃，并組織落實 。 八 、完成學校和本 院 領導安排的其它工作。 六、組織教師進行科學研究，審查科研計劃，協(xié)助申請立項，定期組織系論文報告會，創(chuàng)造良好的科研氛圍。 四、 負責 對教學人員的聘用、晉級、獎懲、進修、考核等工作，并根據(jù)教學需要，負責外聘教師來本 院 上課的考核工作。 三、負責組織全 院