潛能開發(fā)的方法word版-文庫吧資料
2024-09-04 01:06本頁面
【正文】 二講一下高級管理人員的潛能開發(fā)，一般來講，他們素質(zhì)比較好、文化程度比較高，理解能力比較強。小火花經(jīng)過碰撞之后產(chǎn)生大火花，從而形成解決各種問題的方法?，F(xiàn)在比較流行的是teamwork, 翻譯成中文就是團隊精神。 在潛能開發(fā)上也分為兩種，一是員工的潛能開發(fā)，二是高級人員的潛能開發(fā)。 每個人都有很大的潛能等待開發(fā)，從目前調(diào)查的結(jié)果來看，一般人的潛能在一生中實際上只開發(fā)了4 5％，而其它90％多的潛能并沒有開發(fā)出來，所以西方在深入研究怎樣開發(fā)人的潛能的時候，將此作為一個主題。執(zhí)行者如果不想按照管理者的意愿去辦事的話，他會找到100條理由來解釋。衙役掌握著怎樣打板子的技術，在公司中員工掌握著怎樣去運作的關鍵，管理者想要達到的目標，員工最知道怎樣去達到或者達不到，而且讓你看不出來。這里面的故事是衙役打這五十大板非常有技巧，犯人如果給了錢，衙役掄起扳子就打，看著很重，聲音很響，可是打到身上什么反應都沒有，如果
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