酒吧規(guī)章制度word版-文庫(kù)吧資料
2024-09-03 15:34本頁(yè)面
【正文】 早退、遲到。獎(jiǎng)20元。當(dāng)月沒有請(qǐng)假、遲到、曠工、早退（全勤者）獎(jiǎng)100元。每月提成第一名，保持一季度都是第一名。及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，阻止事件發(fā)生（查實(shí)）。拾金不昧（價(jià)值5000元以上）。拾金不昧（價(jià)值1000元以上5000以下）。拾金不昧（價(jià)值1000元以下）。獎(jiǎng)50元每月由管理人員和同事共同推薦的“微笑之星”。（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)公司提出“金點(diǎn)子”被采納者。員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。公司對(duì)員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。產(chǎn)生的罰款放入公積金，月底作為公司活動(dòng)費(fèi)用。二、工作時(shí)間、加班、請(qǐng)假方式及審批權(quán)限上班員工的工時(shí)為8小時(shí)。不假不到的按曠工處理，連續(xù)曠工三天以自動(dòng)離職處理，并扣除當(dāng)月全部工資。員工一個(gè)月有四天休息。員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月書面提出申請(qǐng)報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)，辦理交接物手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)后方可離職。入職的職工每月扣除100元競(jìng)業(yè)獎(jiǎng)，競(jìng)業(yè)獎(jiǎng)在年底或正常離職時(shí)全額返還。試用期為五天，實(shí)習(xí)期為一個(gè)月，若表現(xiàn)好錄用。接到投訴后，對(duì)力所能及的事情，應(yīng)立即著手解決，讓客人滿意而歸，對(duì)于不能立即解決的，請(qǐng)找當(dāng)班的管理人員。養(yǎng)成講衛(wèi)生的習(xí)慣，不得隨地吐痰、丟紙屑等雜物，在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，應(yīng)須主動(dòng)打掃，以保持廳內(nèi)清
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