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《酒吧規(guī)章制度》word版-文庫吧

2024-08-20 15:34 本頁面


【正文】 再錄用,若要返回今晚八點,需總經(jīng)理同意。六、愛護(hù)公物,維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生愛護(hù)公司的一切設(shè)備設(shè)施,所有設(shè)備要定期維修,保養(yǎng),節(jié)約用水、用電,不亂用公物。養(yǎng)成講衛(wèi)生的習(xí)慣,不得隨地吐痰、丟紙屑等雜物,在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等,應(yīng)須主動打掃,以保持廳內(nèi)清潔優(yōu)美之環(huán)境。七、處理投訴服務(wù)人員在聽取客人投訴時,必須保持冷靜耐心聽取客人的意見,不得與客人爭執(zhí),聽取完后無論事件大小對錯,都應(yīng)向客人致歉,并表示感謝。接到投訴后,對力所能及的事情,應(yīng)立即著手解決,讓客人滿意而歸,對于不能立即解決的,請找當(dāng)班的管理人員。第一章 人事管理一、員工管理新聘員工按規(guī)定出示、繳交公司規(guī)定的各種證件及相片,并提供真實的履歷。試用期為五天,實習(xí)期為一個月,若表現(xiàn)好錄用。二、薪金管理公司實行月薪制,以人民幣支付,月薪制按職務(wù)不同而定,發(fā)薪日為每月15日。入職的職工每月扣除100元競業(yè)獎,競業(yè)獎在年底或正常離職時全額返還。三、離退職員工若違反公司規(guī)定或有過失,公司將視其情節(jié)給予處分,直至辭職。員工辭職應(yīng)提前一個月書面提出申請報告,并經(jīng)批準(zhǔn),辦理交接物手續(xù),結(jié)清款項后方可離職。第二章 休假制度員工的法定休息由本店經(jīng)理根據(jù)具體情況安排休假。員工一個月有四天休息。事假、病假、曠工實行無薪假制度,提前以書面的形式請假、病假或醫(yī)院出具病假條為準(zhǔn)并經(jīng)批準(zhǔn),方可休假
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