【正文】 依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī) 臺(tái) 設(shè)備和危險(xiǎn)工種。 第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門(mén)有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保 養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。 第五條 非機(jī) 臺(tái) 操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī) 臺(tái) 設(shè)備；非專(zhuān)業(yè)機(jī) 臺(tái) 維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī) 臺(tái) 設(shè)備。 第六條 危險(xiǎn)機(jī) 臺(tái) 設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī) 臺(tái) 設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。 第七條 各機(jī) 臺(tái) 操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī) 臺(tái) 設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。 第八條 機(jī) 臺(tái) 設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。 第九條 嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī) 臺(tái) 操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī) 臺(tái) 設(shè)備。 第十條 嚴(yán) 禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。 第十一條 各部門(mén)機(jī) 臺(tái) 設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。 第十二條 安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。 第十三條 安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。 第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。 第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門(mén)主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì) 場(chǎng)地進(jìn)行清理。 第五章 人事制度 第一節(jié) 員工的招聘 第一條 各部門(mén)因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門(mén)組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填寫(xiě)《增員申請(qǐng)表》，報(bào)部門(mén)部門(mén)主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。 4 第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技能測(cè)試。 第三條 技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。 第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請(qǐng)或使用童工和不支持招請(qǐng)或使用童工。 第五條 凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠會(huì)先對(duì)所填寫(xiě)內(nèi)容 進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后才可錄用。 第二節(jié) 員工的錄用 第一條 凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證 及復(fù)印件 、年滿 18 周歲 , 身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好 , 需交免冠 2 寸 /1 寸 照片 2 張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入廠手續(xù) 。 第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書(shū)到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù) 第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為 一 個(gè)月 （試用期一個(gè)星期內(nèi)辭工或試用期一個(gè)星期內(nèi)不合格被辭退者將沒(méi)有工資） ，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為 二 個(gè)月，并簽訂試用合同。 第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留 廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。 第五條 被公司開(kāi)除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。 第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門(mén)主管同意后，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。 第三節(jié) 員工證件辦理 第一條 員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。 第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。 第三條 員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費(fèi)繳納對(duì)應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰 第四節(jié) 員工培訓(xùn) 第一條 凡經(jīng)錄用的 員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。 第二條 各部門(mén)必須根據(jù)情況對(duì)剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過(guò)硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。 第三條 試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。 第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級(jí)進(jìn)步。 第五節(jié) 人員調(diào)動(dòng) 第一條 公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門(mén)和個(gè)人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。 5 第二條 部門(mén)主管可根據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必須服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。 第三條 跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，必須填寫(xiě)《 人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第六節(jié) 考勤 打卡 規(guī)則 第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班因公因私離開(kāi)廠的時(shí)間。 第二條 上班時(shí)間 一天內(nèi)（不含一天）因私離開(kāi)廠的，要在《 請(qǐng)假條 》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并 由 部門(mén)主管 的簽名同意， 主管人員外出 由考勤員簽名確認(rèn) 。 第三條 上班時(shí)間超過(guò) 三 天（含 三 天）因私離開(kāi)廠，要在《 請(qǐng)假條 》上注明天數(shù)和事由， 部門(mén)主管 簽名同意； 部門(mén)主管 需經(jīng)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。 第四條 考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì) 公司 人員上班離開(kāi)時(shí) 間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管 或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在《考勤表》上記錄違紀(jì)情況 的 ，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。 第五條 打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤時(shí)間， 所有 員工 上、下班 均 要 自行 打卡 ，嚴(yán)禁代打卡行為（如發(fā)現(xiàn)，將對(duì)代打卡行為雙方各處 50 元罰款 /每次 ）。 第六條 各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理 。 第七條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可 由部門(mén)主管核實(shí)報(bào)人事部補(bǔ)簽卡，其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。 第八條 補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門(mén)或部門(mén)主管送人事部專(zhuān)職辦理，禁止任何非職能部門(mén)和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對(duì)違章部門(mén)有關(guān)人員進(jìn)行教育批評(píng)。 第九條 工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識(shí)或折疊。 第十