【正文】 3。 15 第六章 車間管理制度 16 第七章 質量管理政策 16 第一節(jié) 質量方針及目標 ： 16 第二節(jié) 產品質量標準： 16 第三節(jié) 品管組織人員編排： 16 4 第八 章 設備工具管理制度 17 第九章 裝配車間制度 18 第一節(jié) 工作程序 18 第二節(jié) 定置管理實施要求 18 第三節(jié) 基本要求 19 第十章 倉庫管理制度 19 第十一章 公共生活區(qū)管理制度 20 第十二章 員工住宿管理細則 20 第十三章 安全操作規(guī)程 21 第十四章 消防制度 22 第十五章 附 則 22 5 6 7 前 言 為了保障勞資雙方的合理利益 ,加強 公司 的治理工作 ,維護和保障正常生產 ,提高生產效益 ,結合我廠實際情況 ,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守 公司 的各種規(guī)章制度 。 第一章 總 則 第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活 及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。 第二條 在當地政府有關部門領導下 , 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作 , 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核 。 第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。 第四條 凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。 第五條 各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。 第六條 各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章 程。 第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。 第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。 第九條 本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。 第十條 本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。 第二章 員工守則 第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。 第二條 努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業(yè)有用之才。 第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。 第四條 服從領導，聽從指揮 和分工，樹立團結協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。 第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。 第六條 樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。 第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。 第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低 耗出色完成工作任務，做公司出色員工。 第九條 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。 第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人8 員。 第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。 第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤 ,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓 第十三條 工作時間內，員工 嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、 大聲喧嘩， 不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。 第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節(jié)輕重予以處理。 第十五條 每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經主管檢查后合格方可下班。 第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一 旦發(fā)現嚴肅處理。 第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處理。 第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協(xié)作精神。 第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。 第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷 均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用 . 本廠工人與外人打架 , 在廠外偷竊等犯罪行為 , 均屬刑事犯罪 , 本廠不負任何責任 。 第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。 第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即； 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。 本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的 信條、政治需要的權利。 本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 第三章 員工薪酬制度 第一條 公司采用 28 天 /月上班制，全年 正常工作時間為 8 小時 ， 上午 8:0012:00,下午13:0017:30， 需 晚上 加班的均為 18:3021:00。 第二條 本廠員工分計時和計件兩種 , 如發(fā)現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事 , 將計時與計件雙方皆須 1 天扣 3 天工資 . 第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當 月月底發(fā)放上月工資 , 一般情況下廠方及時發(fā)工資 , 特殊情況需延時的 , 最多不能超 過 15 天。 9 第四條 每月加班時間平均不能會出 36 小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予： 月工資 —————————— = 加班薪酬 （元 /小時） 30（天） 8（小時） （計件工人加班薪酬除外） 如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。 第四章 安全生產管理制度 第一條 貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規(guī)則。 第二條 各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。 第三條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安 全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。 第四條 作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。 第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。 第六條 危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。 第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。 第八條 機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。 第九條 嚴禁安排帶有妨礙 安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。 第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。 第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。 第十二條 安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。 第十三條 安全監(jiān)護責任人發(fā)現員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追究相關責任。 第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理。 第十五條 如發(fā) 現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。 10 第五章 人事制度 第一節(jié) 員工的招聘 第一條 各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產量情況批準后，再經公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。 第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關證件，已便安排適當的工作，再進行技能測試。 第三條 技術人員、文員、各級管理人