(最新)人力資源管理中心組織架構(gòu)圖、人員編制表及崗位說明書-文庫吧資料
2024-11-21 07:33本頁面
【正文】 總監(jiān)建立并完善公司各項人事管理制度、政策及流程，并根據(jù)需要及時進(jìn)行調(diào)整、修改的報批工作； 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合年度人資規(guī)劃，制定招聘計劃并組織實施 負(fù)責(zé)員工異動管理，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以實施，從而促進(jìn)各部門人員的優(yōu)化配置 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管 理體系； 員工關(guān)系的維護(hù)與處理 職責(zé)與工作任務(wù) 使用表單或文檔 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 根據(jù)公司 人力資源規(guī)劃 ，協(xié)助人力資源總監(jiān)建立并完善公司各項人事管理制度、政策及流程，并根據(jù)需要及時進(jìn)行調(diào)整、修改的報批工作 工作 任務(wù) 協(xié)助總監(jiān)制定各部門人員的崗位說明書，明確相關(guān)人員的崗位職責(zé)及人員編制情況 結(jié)合實際工作情況，及時對制度流程、崗位說明書、人員編制等做出調(diào)整，并上 報實施 定期提供各類人事報表，為總監(jiān)決策提供依據(jù) 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合年度人資規(guī)劃，制定招聘計劃并組織實施 工作 任務(wù) 根據(jù)審批后的招聘需求，與招聘專員一起制定招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施 拓展招聘 渠道 ，合理調(diào)配招聘資源，分析招聘效果 對招聘專員進(jìn)行指導(dǎo)，并對普崗人員進(jìn)行復(fù)試及錄用定案 對中高層管理人員進(jìn)行初步面試，并推薦復(fù)試（總監(jiān)） 職責(zé)三 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)員工異動管理，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以實施，從而促進(jìn)各部門人員的優(yōu)化配置 工作 任務(wù) 入職管理：試用期時間及薪 資的約定、勞動合同的簽訂 轉(zhuǎn)正管理：轉(zhuǎn)正考核，正式錄用與安置 異動管理：調(diào)崗、換崗、競崗的組織、報批及錄用管理 人員編制管理：人員編制的控制與審核 考勤管理 :員工假期的審核與批復(fù) 離職管理：離職面談及離職原因分析 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系 《員工離職面談表》 工作 任務(wù) 建立績效考評制度，并在實施過程中不斷完善 審核、建議各部門績效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行 職責(zé)五 職責(zé)表述： 員工關(guān)系的維護(hù)與處理 工作任務(wù) 員工投訴的調(diào)查、了解與及時處理 新進(jìn)員工與重點人員的適應(yīng)性、工作態(tài)度等方面的輔導(dǎo)跟蹤 關(guān)注員工心理變化，對相關(guān)人員進(jìn)行心理輔導(dǎo)，平衡心理狀態(tài) 工作協(xié)作關(guān)系 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局、勞動局、各大網(wǎng)站、獵頭公司、報紙媒介 教育水平 本 科以上學(xué)歷 專業(yè)科系 人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗 3年以上工作人事考核或招聘管理工作經(jīng)驗 相關(guān)知識 掌握行政管理等知識， 具有 表達(dá)能力、閱讀能力、寫作能力 ；熟悉勞動、人事相 關(guān)法律法規(guī) 技能技巧 人際關(guān)系能力、溝通技巧能力 使用工具設(shè)備 電腦 工作環(huán)境 辦公室 工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班 人事專員職務(wù)說明書 崗位名稱 人事 專員 崗位編號 GWHR102 所在部門 人力資源管理中心 崗位定員 1 直接上級 人事 經(jīng)理 職系 行政 所轄人員 工資等級 崗位分析日期 202074 本職： 協(xié)助人事經(jīng)理完成各項制度流程的制定、修改與存檔 根據(jù)人力資源需求計劃，實施招聘 協(xié)助人事經(jīng)理績效考核追蹤及相關(guān)資料的收集、匯總與整理 職責(zé)與工作任務(wù) 使用表單或文檔 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 協(xié)助人事經(jīng)理完成各項制度流程的制定、修改與存檔 《招聘計劃表》 工作 任務(wù) 新進(jìn)員工入職手續(xù)的辦理 對各分公司人員進(jìn)出的記錄、跟蹤，并每月準(zhǔn)確編制《公司員工異動表》 試用期人員檔案的保管、電子檔的建立 新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正評估表的收集與整理、報批 新進(jìn)員工工號的開設(shè)及權(quán)限的調(diào)整 職責(zé)二 職責(zé)表述： 根據(jù)人力資源需求計劃，實施招聘 〈公司人員異 動表〉 工作 任務(wù) 協(xié)助部門經(jīng)理建立招聘體系，完善招聘管理制度、工作流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)批注后的招聘人員數(shù)量、擬招聘職位任職資格要求和特點，選擇合適的招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行優(yōu)化與管理，確定招聘方案 負(fù)責(zé)制定招聘月計劃，呈報直接上級落實，對招聘活動進(jìn)行檢討與總結(jié) 招聘費用的申請與報批 進(jìn)行日常人員招聘工作，對應(yīng)聘人員進(jìn)行素質(zhì)測評，并安排面試、復(fù)試的各個環(huán)節(jié)，與各
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