人力資源管理中心組織架構(gòu)圖、人員編制表與崗位說(shuō)明書草案-文庫(kù)吧資料
2025-04-30 22:06本頁(yè)面
【正文】 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合年度人資規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施 負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以實(shí)施，從而促進(jìn)各部門人員的優(yōu)化配置 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，并不斷完善績(jī)效管理體系； 員工關(guān)系的維護(hù)與處理職責(zé)與工作任務(wù)使用表單或文檔職責(zé)一職責(zé)表述：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助人力資源總監(jiān)建立并完善公司各項(xiàng)人事管理制度、政策及流程，并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整、修改的報(bào)批工作工作任務(wù) 協(xié)助總監(jiān)制定各部門人員的崗位說(shuō)明書，明確相關(guān)人員的崗位職責(zé)及人員編制情況 結(jié)合實(shí)際工作情況，及時(shí)對(duì)制度流程、崗位說(shuō)明書、人員編制等做出調(diào)整，并上報(bào)實(shí)施 定期提供各類人事報(bào)表，為總監(jiān)決策提供依據(jù)職責(zé)二職責(zé)表述：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合年度人資規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施工作任務(wù) 根據(jù)審批后的招聘需求，與招聘專員一起制定招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施 拓展招聘渠道，合理調(diào)配招聘資源，分析招聘效果 對(duì)招聘專員進(jìn)行指導(dǎo)，并對(duì)普崗人員進(jìn)行復(fù)試及錄用定案 對(duì)中高層管理人員進(jìn)行初步面試，并推薦復(fù)試（總監(jiān)）職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以實(shí)施，從而促進(jìn)各部門人員的優(yōu)化配置工作任務(wù) 入職管理：試用期時(shí)間及薪資的約定、勞動(dòng)合同的簽訂 轉(zhuǎn)正管理：轉(zhuǎn)正考核，正式錄用與安置 異動(dòng)管理：調(diào)崗、換崗、競(jìng)崗的組織、報(bào)批及錄用管理 人員編制管理：人員編制的控制與審核 考勤管理:員工假期的審核與批復(fù) 離職管理：離職面談及離職原因分析職責(zé)四職責(zé)表述：根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，并不斷完善績(jī)效管理體系《員工離職面談表》工作任務(wù) 建立績(jī)效考評(píng)制度，并在實(shí)施過(guò)程中不斷完善 審核、建議各部門績(jī)效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行職責(zé)五職責(zé)表述：?jiǎn)T工關(guān)系的維護(hù)與處理工作任務(wù) 員工投訴的調(diào)查、了解與及時(shí)處理 新進(jìn)員工與重點(diǎn)人員的適應(yīng)性、工作態(tài)度等方面的輔導(dǎo)跟蹤 關(guān)注員工心理變化，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行心理輔導(dǎo)，平衡心理狀態(tài)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局、勞動(dòng)局、各大網(wǎng)站、獵頭公司、報(bào)紙媒介教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)科系人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作人事考核或招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)掌握行政管理等知識(shí)，具有表達(dá)能力、閱讀能力、寫作能力；熟悉勞動(dòng)、人事相關(guān)法律法規(guī)技能技巧人際關(guān)系能力、溝通技巧能力使用工具設(shè)備電腦工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班人事專員職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱人事專員崗位編號(hào)GWHR102所在部門人力資源管理中心崗位定員1直接上級(jí)人事經(jīng)理職系行政所轄人員工資等級(jí)崗位分析日期本職： 協(xié)助人事經(jīng)理完成各項(xiàng)制度流程的制定、修改與存檔 根據(jù)人力資源需求計(jì)劃，實(shí)施招聘 協(xié)助人事經(jīng)理績(jī)效考核追蹤及相關(guān)資料的收集、匯總與整理職責(zé)與工作任務(wù)使用表單或文檔職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助人事經(jīng)理完成各項(xiàng)制度流程的制定、修改與存檔《招聘計(jì)劃表》工作任務(wù) 新進(jìn)員工入職手續(xù)的辦理 對(duì)各分公司人員進(jìn)出的記錄、跟蹤，并每月準(zhǔn)確編制《公司員工異動(dòng)表》 試用期人員檔案的保管、電子檔的建立 新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表的收集與整理、報(bào)批 新進(jìn)員工工號(hào)的開設(shè)及權(quán)限的調(diào)整職責(zé)二職責(zé)表述：根據(jù)人力資源需求計(jì)劃，實(shí)施招聘〈公司人員異動(dòng)表〉工作任務(wù) 協(xié)助部門經(jīng)理建立招聘體系，完善招聘管理制度、工作流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)批注后的招聘人員數(shù)量、擬招聘職位任職資格要求和特點(diǎn)，選擇合適的招聘渠道，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行優(yōu)化與管理，確定招聘方案 負(fù)責(zé)制定招聘月計(jì)劃，呈報(bào)直接上級(jí)落實(shí)，對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行檢討與總結(jié) 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)與報(bào)批 進(jìn)行日常人員招聘工作，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，并安排面試、復(fù)試的各個(gè)環(huán)節(jié)，與各部門主管相協(xié)調(diào)，進(jìn)行跟蹤與反饋 負(fù)責(zé)建立招聘過(guò)程中的人才儲(chǔ)備體系，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，并對(duì)人才庫(kù)內(nèi)的人才進(jìn)行合理分類及人員就職狀況的更新及維護(hù)職責(zé)三協(xié)助人事經(jīng)理績(jī)效考核追蹤及相關(guān)資料的收集、匯總與整理工作任務(wù) 依照績(jī)效考核制度，協(xié)助召開績(jī)
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