(最新)人力資源管理中心組織架構(gòu)圖、人員編制表及崗位說明書(文件)
【正文】 理 職系 行政 所轄人員 工資等級(jí) 崗位分析日期 202074 本職： 協(xié)助人事經(jīng)理完成各項(xiàng)制度流程的制定、修改與存檔 根據(jù)人力資源需求計(jì)劃，實(shí)施招聘 協(xié)助人事經(jīng)理績效考核追蹤及相關(guān)資料的收集、匯總與整理 職責(zé)與工作任務(wù) 使用表單或文檔 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 協(xié)助人事經(jīng)理完成各項(xiàng)制度流程的制定、修改與存檔 《招聘計(jì)劃表》 工作 任務(wù) 新進(jìn)員工入職手續(xù)的辦理 對(duì)各分公司人員進(jìn)出的記錄、跟蹤，并每月準(zhǔn)確編制《公司員工異動(dòng)表》 試用期人員檔案的保管、電子檔的建立 新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表的收集與整理、報(bào)批 新進(jìn)員工工號(hào)的開設(shè)及權(quán)限的調(diào)整 職責(zé)二 職責(zé)表述： 根據(jù)人力資源需求計(jì)劃，實(shí)施招聘 〈公司人員異 動(dòng)表〉 工作 任務(wù) 協(xié)助部門經(jīng)理建立招聘體系，完善招聘管理制度、工作流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)批注后的招聘人員數(shù)量、擬招聘職位任職資格要求和特點(diǎn)，選擇合適的招聘渠道，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行優(yōu)化與管理，確定招聘方案 負(fù)責(zé)制定招聘月計(jì)劃，呈報(bào)直接上級(jí)落實(shí)，對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行檢討與總結(jié) 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)與報(bào)批 進(jìn)行日常人員招聘工作，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，并安排面試、復(fù)試的各個(gè)環(huán)節(jié)，與各部門主管相協(xié)調(diào)，進(jìn)行跟蹤與反饋 負(fù)責(zé)建立招聘過程中的人才儲(chǔ)備體系，建立人才儲(chǔ)備庫，并對(duì)人才庫內(nèi)的人才進(jìn)行合理分類及人員就職狀況的更新及維護(hù) 職責(zé)三 協(xié)助人事經(jīng)理績效考核追蹤及相關(guān)資料的收集、匯總與整理 工作任務(wù) 依照績效 考核制度，協(xié)助召開績效考核相關(guān)會(huì)議，宣導(dǎo)績效考核方案 協(xié)助部門績效考核方案的實(shí)施，并將過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)反饋解決 對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、整理，并及時(shí)上報(bào) 工作協(xié)作關(guān)系 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門及各分公司 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 各人才市場(chǎng)、各大網(wǎng)站、 任職資格 教育水平 ?？埔陨? 專業(yè)科系 人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 1年以上工作經(jīng)驗(yàn) 相關(guān)知識(shí) 在大型企業(yè)從事過人事工作，負(fù)責(zé)人才招聘管理工作 技能技巧 具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力與執(zhí)行能力 其它 使用工具設(shè)備 一般辦公設(shè)備（電腦、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)） 工作環(huán)境 辦公室 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾加班 薪資福利經(jīng)理 職務(wù)說明書 崗位名稱 薪資福利 經(jīng)理 崗位編號(hào) GWHR201 所在部門 人力資源管理中心 崗位定員 1 直接上級(jí) 總監(jiān) 職系 管理 所轄人員 1 工資等級(jí) 崗位分析日期 202071 本職： 在國家法律范圍內(nèi)，根據(jù)公司的經(jīng)營策略和人力資源策略建立適合公司的薪酬體系； 按照國家相關(guān)規(guī)定，建立健全員工社會(huì)保險(xiǎn)的體系； 根據(jù)公司的勞動(dòng)規(guī)范、結(jié)合國家法律規(guī)定，建立企業(yè)與員工和諧的勞動(dòng)關(guān)系； 依據(jù)公司的管理要求，制定有效的車輛管理制度，合理適度的調(diào)度車輛，并做好平時(shí)安全維護(hù)工作； 職責(zé)與工作任務(wù) 使用表單或文檔 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 在國家法律范圍內(nèi)，根據(jù)公司的經(jīng)營策略和人力資源策略建立適合公司的薪酬體系 《 工 資 表 》 《提成提速同分配表》 《保險(xiǎn)申報(bào)表》 《 員工崗位轉(zhuǎn)移表》 工作 任務(wù) 根據(jù)公司的經(jīng)營策略，制定公司的薪資結(jié)構(gòu)體系 負(fù)責(zé)核算集團(tuán)總部各部門員工的基本工資、績效工資和獎(jiǎng)金，審核各分工員工的薪酬 按勞動(dòng)部門規(guī)定核算員工各類保險(xiǎn)個(gè)人扣繳金 負(fù)責(zé)因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng) 5. 負(fù)責(zé)審核各分公司工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)核算的正確性 6. 建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的分析報(bào)告和改革建議 崗位職 責(zé) 二 職責(zé)表述：社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系處理 — 根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)政策，負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生 育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的核定申報(bào)工作 《轉(zhuǎn)正評(píng)估表》 《勞《勞動(dòng)合同書》 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》 工作 任務(wù) 根據(jù)公司的經(jīng)營策略，制定員工保險(xiǎn)體系 及時(shí)辦理員工相關(guān)保險(xiǎn)申報(bào)與理賠作業(yè) 負(fù)責(zé)離職、合同解除、辭退的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案送退、失業(yè)金領(lǐng)取材料申報(bào) 負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工申
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