【正文】 做出貢獻(xiàn)的需要加獎(jiǎng)的事例。 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 53. 高處作業(yè)上下拋擲工具、材料 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 54. 在未采取防滑措施的梯子上工作，或梯子架設(shè)在不穩(wěn)固的支持物上工作 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 55. 高處作業(yè)時(shí)，施工材料、工器具等放在臨空面或孔洞附近而未采取防墜落措施 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 56. 擅自拆除孔洞蓋板、欄桿、隔離層或因工作 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 序號(hào) 指標(biāo)內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 指標(biāo) 性質(zhì) 考核部門 備注 需要拆除上述設(shè)施時(shí)不設(shè)明顯標(biāo)志、臨時(shí)欄桿或未及時(shí)恢復(fù) 57. 在機(jī)械的轉(zhuǎn)動(dòng)、傳動(dòng)部分保護(hù)罩上坐、立、行走，或用手觸摸運(yùn)轉(zhuǎn)中機(jī)械的轉(zhuǎn)動(dòng)、傳動(dòng)、滑動(dòng)部分，戴手套或用抹布對(duì)轉(zhuǎn)動(dòng)部分進(jìn)行清掃或進(jìn)行其它工作，不按規(guī)定進(jìn)行運(yùn)行中更換碳刷工作 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 58. 跨越卷?yè)P(yáng)機(jī)等正在運(yùn)轉(zhuǎn)中設(shè)備的鋼絲繩 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 59. 啟動(dòng)起重、運(yùn)輸機(jī)械，沒(méi)有進(jìn)行聯(lián)系，也未啟動(dòng)警告信號(hào) 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 500元 月度 企管部 60. 起重工作未使用統(tǒng)一明確的指揮信號(hào) 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 500元 月度 企管部 61. 在帶電設(shè)備附近進(jìn)行起吊作業(yè)，不符合安全距離或無(wú)監(jiān)護(hù) 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 62. 憑借欄桿、腳手架、瓷件、管道等起吊物件 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 63. 在未采取防重物墜落措施的吊物下工作或停 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 序號(hào) 指標(biāo)內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 指標(biāo) 性質(zhì) 考核部門 備注 留 64. 氣焊、氣割時(shí)未按《安規(guī)》執(zhí)行，氧氣瓶與乙炔瓶距離小于 8 米，未按規(guī)定程序動(dòng)火（特殊情況告訴安監(jiān)部認(rèn)定） 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 65. 焊接、切割工作前，未清理周圍的易燃品，工作結(jié)束后，未檢查、清理遺留物 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 500 元 月度 企管部 66. 在易燃物品及重要設(shè)備上方進(jìn)行焊接，下方無(wú)監(jiān)護(hù)人或未采取防火等安全措施 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 67. 在金屬容器內(nèi)同時(shí)進(jìn)行電焊、氣焊和氣割工作；在金屬容器內(nèi)施焊等工作，入口處無(wú)人監(jiān)護(hù) 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 68. 消防器材挪作它用，不定期檢查試驗(yàn) 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 500元 月度 企管部 69. 易燃易爆、危險(xiǎn)品（酒精、汽油、油漆等）的存放不符合規(guī)定要求，使用完后未及時(shí)收藏，扣責(zé)任單位績(jī)效工資 500元 月度 企管部 序號(hào) 指標(biāo)內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 指標(biāo) 性質(zhì) 考核部門 備注 隨意堆放 70. 酒后上班或駕駛車輛 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 71. 違章超車、搶道、超速駕駛 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 72. 機(jī)動(dòng)車輛人貨混裝、超載、超員 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 73. 上下班客車車未停穩(wěn)打開(kāi)車門，未關(guān)車門啟動(dòng)車輛 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 74. 司機(jī)在行車中使用手機(jī)，司機(jī)駕車及前排就座人員不系安全帶 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 500 元 月度 企管部 75. 安排未經(jīng)培訓(xùn)并考試合格的人員上崗 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800 元 月度 企管部 76. 使用資質(zhì)不合格的施工隊(duì)伍 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800 元 月度 企管部 77. 異常情況發(fā)生后隱瞞真相，不報(bào)、謊報(bào)或拒絕提供現(xiàn)場(chǎng)資料（以事故分析結(jié)論為準(zhǔn)） 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 1000元 月度 企管部 78. 其他違反安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)定的行為 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 500元及以上 月度 企管部 序號(hào) 指標(biāo)內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 指標(biāo) 性質(zhì) 考核部門 備注 79. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷，避免一次即將發(fā)生的事故。 月度 企管部 41. 對(duì)防汛措施落實(shí)情況督促檢查不力、防汛措施落實(shí)不到位，造成生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)積水等 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 500— 1000 元，造成后果按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。 月度 企管部 39. 違反易燃、易爆規(guī)定，威脅安全生產(chǎn)，經(jīng)指出不及時(shí)整改 造成輕微后果的扣責(zé)任單位績(jī)效工資2020元；造成一定后果但未達(dá)到關(guān)鍵績(jī)效評(píng)估的扣責(zé)任單位績(jī)效工資 4000元；后果嚴(yán)重，按關(guān)鍵績(jī)效評(píng)估內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估。 月度 企管部 37. 生產(chǎn)單位設(shè)備大小修應(yīng)報(bào)全檢修項(xiàng)目表，特殊項(xiàng)目有審批手續(xù) 不齊全或不符合規(guī)定扣責(zé)任單位績(jī)效工資 500元。 月度 企管部 35. 安全工器具、起重設(shè)備等到期，未定期檢驗(yàn) 每發(fā)生一件扣責(zé)任單位績(jī)效工資200500元。 月度 企管部 33. 電纜孔洞以及電纜蓋板變動(dòng)，沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù) 每發(fā)生一次扣責(zé)任單位績(jī)效工資5001000 元。 月度 企管部 31. 臨時(shí)工在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)從事生產(chǎn)活動(dòng)，用人單位無(wú) 人監(jiān)護(hù)或監(jiān)護(hù)不到位 每發(fā)生一次扣責(zé)任單位績(jī)效工資200500元。 月度 企管部 30. 未按規(guī)定進(jìn)行安全、技術(shù)規(guī)程考試 每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資 500 元。 月度 企管部 28. 未按時(shí)編報(bào)年度、季度反措計(jì)劃 扣責(zé)任單位行政領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資（不進(jìn)行補(bǔ)報(bào)扣 200 元 /人）扣 100元 /人 月度 企管部 29. 未完成季節(jié)性或?qū)ｍ?xiàng)安全檢查及反措項(xiàng)目整改情況，如班組、部室、分公司不對(duì)應(yīng) 發(fā)現(xiàn)每例扣責(zé)任單位績(jī)效工資 500元。 月度 企管部 25. 重要試驗(yàn)或危險(xiǎn)作業(yè)未通知有關(guān)單位參加 每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資 200元 月度 企管部 26. 班組未定期開(kāi)展安全活動(dòng)或記錄未符合標(biāo)準(zhǔn) 每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資 400元。 月度 企管部 23. 參加集團(tuán)公司安全會(huì)議（例會(huì)）遲到或早退 每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資 100元。 月度 企管部 21. 未按月參加集團(tuán)公司召開(kāi)的安全例會(huì) 每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資 500元。 月度 企管部 19. 未按規(guī)定進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)和評(píng)價(jià) 每發(fā)生一次扣責(zé)任單位績(jī)效工資5001000 元。 月度 企管部 17. 對(duì)異常及以上情況，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門裁決的拒不分析填報(bào)者（含報(bào)表不合格） 每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資 5001000元。 月度 企管部 15. 發(fā)生設(shè)備誤操作事件隱瞞不報(bào) 每發(fā)生一次扣責(zé)任單位績(jī)效工資 1000元。 每發(fā)生一次扣責(zé)任單位績(jī)效工資5001000 元。 月度 企管部 12. 發(fā)生異常及以上事件后，責(zé)任部門未及時(shí)在安全生產(chǎn)例會(huì)上反映情況 每發(fā)生一次扣責(zé)任單位績(jī)效工資 500元。 月度 企管部 10. 發(fā)生異常及以上事件，無(wú)記錄或記錄沒(méi)有如實(shí)反映實(shí)際情況 每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資 500元。 月度 企管部 8. 收到安全整改通知書逾期不能處理而無(wú)處理意見(jiàn) 每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資 5001000元。造成重大不良影響的扣 責(zé)任單位 月度績(jī)效工資的 2%～ 10%。 月度 企管部 集團(tuán)公司各部、公司、廠 2 不發(fā)生影響公司聲譽(yù)的環(huán)境污染事故 未完成，扣主要責(zé)任單位月度績(jī)效工資 %，次要責(zé)任單位月度績(jī)效工資 ～ 1%。 年度 企管部 集團(tuán)公司企管部、公司、廠 四、其他管理規(guī)定評(píng)估指標(biāo) 1 執(zhí)行公司頒發(fā)的工程項(xiàng)目及招投標(biāo)管理規(guī)定 有一項(xiàng)未按規(guī)定，扣責(zé)任單位月度績(jī)效工資2%。 年度 工會(huì) 集團(tuán)公司各部、公司、廠 9 技改、科技、節(jié)能項(xiàng)目各完成率 ≧ 90%。 年度 工會(huì) 集團(tuán)公司各部、公司、廠 8 認(rèn)真落實(shí)計(jì)劃生育政策，計(jì)劃生育率完成率達(dá)100%。 年度 辦公室 集團(tuán)公司各部、公司、廠 7 已婚員工按規(guī)定節(jié)育率達(dá)100%。 沒(méi)舉辦培訓(xùn)班 ,扣責(zé)任單位月度績(jī)效工資 5%。 月度 辦公室 集團(tuán)公司各部、公司、廠 4 內(nèi)部績(jī)效管理 未按公司績(jī)效管理規(guī)定 ,按月對(duì)部?jī)?nèi)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的，扣責(zé)任單位月度績(jī)效工資 2%。 月度 企管部 集團(tuán)公司各部、公司、廠 2 重大活動(dòng)和接待 在重大活動(dòng)或接待中發(fā)生影響公司榮譽(yù)或利益的嚴(yán)重后果，視情節(jié)扣責(zé)任單位月度績(jī)效工資 15% 月度 辦公室 集團(tuán)公司各部、公司、廠 3 部門內(nèi)部培訓(xùn) 完成部門月度培訓(xùn)計(jì)劃。 季度 財(cái)務(wù)部 各公司、廠 三、任務(wù)指標(biāo) 1 完成部門月度 KPI 計(jì)劃 有一項(xiàng)未完成，扣責(zé)任單位月度 KPI 計(jì)劃未完成率扣月度績(jī)效工資。 月度 企管部 集團(tuán)公司各單位 二、財(cái)務(wù)指標(biāo) 1 完不成當(dāng)月利潤(rùn)的百分比在 96%～ 99%時(shí)，扣公司當(dāng)月績(jī)效工資 40%； 完不成當(dāng)月利潤(rùn)的百分比在 92%～ 96%時(shí)，扣公司當(dāng)月績(jī)效工資 80%； 完不成當(dāng)月利潤(rùn)百分比在 92%以下時(shí)，公司績(jī)效工資取消 1個(gè)月； 完成當(dāng)月度計(jì)劃百分比在 104%以上時(shí) ,公司當(dāng)月績(jī)效工資增加 40%。每發(fā)生一起刑事案件，扣責(zé)任單位月度績(jī)效工資 2%。 月度 企管部 集團(tuán)公司各單 位 9 發(fā)生一般事故（含火災(zāi)事故），扣主要責(zé)任單位月度績(jī)效工資 1 個(gè)月，次要責(zé)任單位月度績(jī)效工資50%。 月度 企管部 集團(tuán)公司各單 位 7 發(fā)生重大設(shè)備事故（同等及以上責(zé)任的重大交通事故、重大火災(zāi)事故） , 扣主要責(zé)任單位月度績(jī)效工資 2 個(gè)月，次要責(zé)任單位月度績(jī)效工資 150%。 月度 企管部 集團(tuán)公司各單 位 6 無(wú)設(shè)備重、特大事故、惡性誤操作和一般事故發(fā)生。 月度 企管部 集團(tuán)公司各單 位 4 發(fā)生重傷事故，扣主要責(zé)任單位月度績(jī)效工資 1 個(gè)月，次要責(zé)任單位月度績(jī)效工資 50%。 月度 企管部 集團(tuán)公司各單位 2 發(fā)生重大人身傷亡事故 , 扣主要責(zé)任單位月度績(jī)效工資 4個(gè)月，次要責(zé)任單位月度績(jī)效工資 3 個(gè)月。 月度 財(cái)務(wù)部 三、例外管理 1 發(fā)生其他重、特大經(jīng)濟(jì)、政治事件的 由公司績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)情況確定考核額度 月度 績(jī)效管理辦公室 12利潤(rùn)總額 附件 4: 集團(tuán)公司二級(jí)績(jī)效目標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)估內(nèi)容 評(píng)估細(xì)則 評(píng)估 周期 評(píng)估單位 評(píng)估對(duì)象 備注 一、安全目標(biāo)考核指標(biāo) 1 無(wú)人身特、重大事故發(fā)生；無(wú)人身死亡事故發(fā)生；杜絕人身重傷及惡性輕傷發(fā)生。 2 應(yīng)收帳款 未完成，扣公司當(dāng)年績(jī)效工資 10%。 月度 企管部 特殊原因除外 (不可抗拒力 ,自然或國(guó)家政策等宏觀經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)災(zāi)難性影響 )。 月度 企管部 同上 二、經(jīng)營(yíng)指標(biāo) 評(píng)估內(nèi)容 評(píng)估細(xì)則 考核周期 評(píng)估單位 備注 1 完不成當(dāng)月利潤(rùn)的百分比在 96%～ 99%時(shí)，扣公司當(dāng)月績(jī)效工資 20%； 完不成當(dāng)月利潤(rùn)的百分比在 92%～ 96%時(shí)，扣公司當(dāng)月績(jī)效工資 40%； 完不成當(dāng)月利潤(rùn)的百分比在 92%以下時(shí)，公司績(jī)效工資取消 1個(gè)月； 完成當(dāng)月計(jì)劃利潤(rùn)的百分比在 104%以上時(shí) , 公司當(dāng)月績(jī)效工資增加 20%。 月度 企管部 企管部 同上 6 重大設(shè)備事故（同等及以上責(zé)任的重大交通事故、重大火災(zāi)事故） 發(fā)生一起，公司績(jī)效工資取消 1個(gè)月。 月度 企管部 同上 4 發(fā)生人身重傷事故 發(fā)生一起，扣除公司當(dāng)月績(jī)效工資 30%。 月度 企管部 對(duì)相關(guān)人員的行政處分 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 2 重大人身傷亡事故 發(fā)生一起，公司績(jī)效工資取消 2個(gè)月。 五、有關(guān)績(jī)效工資的日常管理辦法另行制訂。 建立績(jī)效工資分配公示制度 。 四、績(jī)效工資提取和使用要求 績(jī)效工資的考核與提?。?各責(zé)任單位在績(jī)效工資再分配中，要按員工績(jī)效和公司有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核所扣績(jī)效工資留在責(zé)任單位。 （ 3）各責(zé)任單位根據(jù)班組和員工的績(jī)效考核結(jié)果，自行制訂再分配方案。 （ 1）績(jī)效管理辦公室 15日前完成公司一、二級(jí)績(jī)效評(píng)審結(jié)果的匯總、公示工作，并將結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部。 辦公室根據(jù)公司績(jī)效責(zé)任單位績(jī)效和人數(shù)，確定責(zé)任單位績(jī)效工資總量。 每年底辦公室會(huì)同企管部、財(cái)務(wù)部等部室，在對(duì)次年利潤(rùn)目標(biāo)等重要績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，測(cè)算出次年績(jī)效工資總額，并根據(jù)公司董事會(huì)要求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。企業(yè)（部門）助理員、二線人員月度績(jī)效工資原則上低于本企業(yè)（部門）副職績(jī)效工資額發(fā)放，特殊情況由公司績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組確定。 ②公司領(lǐng)導(dǎo)副職月度績(jī)效工資 =個(gè)人績(jī)效工資總額公司一級(jí)指標(biāo)實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果（ %）〔 40%∑分管的公司一級(jí)指標(biāo)評(píng)估值 +40%分管企業(yè)（部門）平均 KPI績(jī)效評(píng)估結(jié)果百分?jǐn)?shù) + 20%個(gè)人績(jī)效評(píng)估值