員工薪酬與福利待遇制度-文庫吧資料
2024-08-29 18:57本頁面
【正文】 總經(jīng)理評估各中心經(jīng)理；② 如對評估結(jié)果有異議，可向人事行政部門提出書面申述，由人事行政部門提交公司管委會討論，最終確定。④ 銷售中心特殊說明：（1）銷售中心人員如完成本月銷售指標(biāo)（且產(chǎn)生業(yè)績的客戶有詳細(xì)的MIS記錄）的，則其績效津貼不因其“未完成本月工作任務(wù)”而扣除，但如違反本標(biāo)準(zhǔn)的其它情況的仍須按規(guī)定扣除；（2）績效D級涉及到“未100％完成本月工作任務(wù)”的人員，需按其完成比例獲得“應(yīng)發(fā)績效津貼”。享有本月“應(yīng)發(fā)績效津貼”的100％，但中心經(jīng)理要在部門內(nèi)部批評，并與其溝通，尋找改進(jìn)方法E工作事故有下列情況之一視為工作事故：（1）完成本月工作任務(wù)不足70％；（2）本崗位工作出錯嚴(yán)重已影響到本中心之外或客戶層面；（3）有違反公司規(guī)定2次及以上的現(xiàn)象。享有本月“應(yīng)發(fā)績效津貼”的100％，且給予公開表揚(yáng)C工作圓滿工作主動，服從領(lǐng)導(dǎo)，能按照要求圓滿完成本崗位工作職責(zé)及本月工作任務(wù)，無違反公司規(guī)定的現(xiàn)象。 員工每月績效津貼，依據(jù)《員工績效考核級別評定標(biāo)準(zhǔn)》評估計(jì)算，具體如下：五段式績效級別界定標(biāo)準(zhǔn)獎罰標(biāo)準(zhǔn)A工作突出在B級的基礎(chǔ)上，本月工作取得了突出成果，獲得公司相關(guān)部門一致認(rèn)可；或于本職工作有創(chuàng)新優(yōu)化提案，經(jīng)采用后大大提高了工作效率。 下列情況下，不享有績效津貼（1）本月符合辭退條件的（2）實(shí)習(xí)期間（3）新員工培訓(xùn)期間（4）無崗期間（5）未在崗期間。其他中心績效津貼與崗位津貼金額為1：1比例。 績效津貼與本人工作績效和考核結(jié)果掛鉤178。 下列情況下不享有職務(wù)津貼：（1）未在崗期間，（2）調(diào)崗后未任職管理崗位期間。178。5)日常能對所屬員工工作及時指導(dǎo)和落實(shí)本部門工作計(jì)劃及公司相關(guān)制度。178。職務(wù)津貼178。178。178。178。 銷售中心由于同崗位員工能力和貢獻(xiàn)不同，崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位級別設(shè)定（見銷售中心崗位級別與崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)）178。 試用期員工的崗位津貼為本崗位津貼的80%。不同崗位的崗位津貼不同，隨崗位變動而調(diào)整。178。（二）津貼崗位津貼178。 目前公司基本工資核定為800元/月；178?；竟べY根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)
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